1樓：善良的帥帥濤
交朋友不僅僅需要真成，你好需要要一點套路，也就是細節。還有你要主動交朋友。
一如何交朋友
（1）給他人留下好印象，讓他人感受到你身上一些真誠、可靠的品質。記住別人的名字，會讓他人有一種被重視的感覺，就會更願意和你成為朋友。主動幫助他人，要想擁有一段真正的友情，一定要積極主動的幫助別人。
（2）不要吝嗇和粗魯，否則你會失去一些潛在的朋友。對人友好一點，如果你想交朋友，你就要把你自己以某種方式呈現給人們，如果你乙個人孤獨的坐在某個角落，朋友們也許會來找你交談，但可能性比較小。如果你還在學校，不要裝清高、冷酷，要主動保持和別人的正常交往。
二交流的技巧
（1）每個人的內心都有自己渴望的「評價」，希望別人能瞭解，並給予讚美。身為領導者，應適時地給予鼓勵慰勉，褒揚下屬的某些能力，引導他們順水行舟，更加賣力地工作。巧妙地使對方的「不」變成「是」。
（2）古人云：感人心者，莫先乎情。領導者的說服工作，在很大程度上，可以說是情感的征服。
只有善於運用情感技巧，動之以情，以情感人，才能打動人心。感情是溝通的橋樑，要想說服別人，必須跨越這一座橋，才能到達對方的心理堡壘，征服別人。
2樓：官官
職場中沒有人願意和你成為真誠的朋友，可能他們覺得你這個人不容易相處，或覺得你這個人不真誠，也可能覺得你這個人性格孤僻，反正肯定是出於你個人的原因，導致了別人不願意和你交朋友。
3樓：農家牛
職場，就是乙個名利場，所以在這種環境下會很難遇到純真的朋友，多多少少會因為利益而聚合。所以不是很純粹。
4樓：飛冰的生活
其實上市場裡面沒有人成為真誠的朋友。都是表面上的朋友。要認識到這個道理才可以的。希望。
5樓：網友
因為在職場中競爭很厲害，同事都是自己的對手，不是別人不願意成為你的真誠朋友，就是別人也是一樣的他們身邊也沒有真誠朋友。
6樓：玖蘭純
單位的朋友首先建立在同事的基礎上，這是被動關係的一種。被動的認識，這決定了朋友關係的開始並不源自互相認同，而是被動接受，在價值觀上趨同的可能性比較小。
7樓：房理全
只要你真誠對待別人，別人也會真心對你好，職場中也一樣，你以誠相待，誠信待人，別人也一樣真心相待與你。
8樓：網友
是因為你對別人不夠真誠 ， 不想和別人交朋友 ，所以沒有人願意和你真心的交往 ， 成為真誠的朋友。
9樓：網友
為什麼職場沒有人願意和我成為真誠的朋友？因為你到職場以後可能是你的行為舉止，讓大家理解不了，或者是你可能是太高大上了，所以大家也不敢跟你接觸，所以要想在職場上有朋友的話，還有真的朋友的話，你就要端正自己的態度，不要把自己高高在上。
10樓：已有十二載
職場中只有永恆的利益，因為在乙個單位避免不了要競爭，所以大家不可能永遠的掏心掏肺，只有不在一起，沒有共同利益，才會成為真誠的朋友。
11樓：彩虹色的土
有一句話是職場如戰場，你們是同事也是競爭對手，所以你們之間不會成為真誠的朋友的，在職場中，適用乙個準則，那就是弱肉強食，大家都在力爭上游，公司也會選擇最優秀的員工委以重任，就意味著你們都是競爭關係，大家可以成為朋友，也可以保持著真誠，但是職場中的朋友都不會交心的，大家不會說太多私人問題，在職場中討論的都是工作的事情，公私分明這是最起碼的應該做到的事情。
在職場中、公司中，真的沒有真正的朋友嗎？
12樓：帳號已登出
不一定，只能說很難有真正的朋友。因為職場中，你和其他同事幾乎都存在著競爭關係，也就是你們之間會存在利益的牽扯，因此彼此的情感自然就不會單純。
13樓：阿樂秋季雨
一般情況下是沒有真正的朋友，畢竟每個人都是競爭的關係，或者是上下級關係，根本就不能和他們說一些特別貼心的話，所以才說沒有真正的朋友。
14樓：楠風吹呀那個吹
一、在職場中，可以擁有朋友。
我們在職場上，應該把全部的精力投入在工作之中，這樣才能夠收穫更美好的前途。很多人都會覺得，在工作上是不會有朋友的，大家都會為了自己的目標而奮鬥，更多的是勾心鬥角，每個人都會為了自己的利益而努力，不過，我們不能太自私，要懂得和他人相處，要懂得維護好公司的利益，自己的利益才能夠得到保障。我們如果和同事成為了朋友，那麼對於我們的工作是有很大好處的，我們成功的道路上離不開別人的幫助，有句話是這樣說的，乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫，如果同事成為了我們的朋友，那麼我們的路會更好走。
二、只要真誠對待同事，就可以獲得真摯的友誼。
我們如果想收穫真正的友誼，那麼就應該用真心換真心，可能同事在工作中遇到了困難，處於瓶頸期，那麼我們可以幫助他，給他好的建議，或許就能夠讓他擺脫困境，當自己幫助別人之後，別人會把自己的好記在心裡，那麼以後也願意幫助自己。那麼，在不斷的相處中，兩個人就能夠建立深厚的友誼。
15樓：巨蟹阿斯頓
是的，因為在職場上面都是存在利益的，所以是沒有人願意和你真正的處朋友。
16樓：阿公尺巴
不是這樣的，也有真正的朋友，因為在職場公司中，並不是所有人都只是去為利益而交往。
職場當中真的沒有朋友嗎？
17樓：殘燭老翁
職場中也是可以有真正的朋友的。但是一般來說，職場中的朋友和生活中的朋友其實還是有很大區別的，其中根本原因就在於利益相關點太多。人在面對利益時都是自私的，我們在職場的第一目的不是交朋友，而且尋求個人利益最大化。
職場中的人際關係，是相輔相成同時又是相互排斥的，我們可能偶爾會遇到一兩個工作中的知己，那也肯定是因為幾個人之間找到了利益平衡點。
除了利益衝突，還有個原因就在於，職場這個圈子太小而且複雜，你朋友的敵人不見得就是你的敵人，你給朋友說的一句悄悄話可能很快就會傳遍單位，而在傳播的過程中，你的原意非常可能被曲解，但由於都是私底下傳播，你即便知道自己被曲解，都沒有機會解釋，當然解釋了也沒人相信，因為人的心理其實很容易相信惡劣的一面。朋友是要交心的，職場中交心是很難生存發展的，自然就難得交一朋友。
當然，工作夥伴感情深厚的例子也有，但要處理好利益相關，並要絕對信任，這些真的不容易做到。這就是說，職場中的朋友也可以變成生活中的朋友。
18樓：網友
職場當中真的沒有朋友嗎？職場很難擁有朋友，但我們不能否認職場友誼的存在，職場友誼，要懂得善於識人。
19樓：匿名使用者
我覺得話不能說的這麼絕對。
雖然職場是乙個利益交換場，很多人都是為了利益而來往。但是有時候一些不同的部門本身工作上交集雖然有，但是沒有什麼利益之爭，你以平常心還是能交到朋友的。
何況如果你開始就抱著職場上沒有朋友的這種想法，那麼你會下意識的避開同事，確實不會在一些工作上中發生衝突，但是因為相應的跟同事的溝通和交流少了，你往往不能發現自己的不足，也沒機會聽取別人的建議和意見，可能反而沒有辦法更好的成長。
我覺得你只要在和同事溝通的時候，選擇儘量少去八卦一些別人的私事，而是和別人真誠的交流，可以聊的話題有：興趣愛好啦，旅遊啦，孩子教育，理財，可以開闊視野，同時也能和一些同事建立不錯的友誼。
總之我認為職場上也能有真正的友誼，概率問題而已。何況每個公司和每個行業的情況也都不一樣。雖然在職場上耍心眼、在背後搞小動作的事情確實是存在的，不得不防，但是也不能因為這些事情的存在，而放棄了對所有人的信任。
20樓：網友
在利益面前沒有朋友，在在職場裡，有沒有朋友，我認為還是有的。
我在一家公司遇到乙個技術牛人，但脾氣很倔，很難溝通。我平時工作上經常與他有爭執。還吵過很多次，也拍過桌子。
但後來我遇到職場危機時，他主動想辦法，利用他的影響力，幫我化解危機。
後來我們都離開公司，一直保持聯絡。碰到什麼問題了，大家都互相幫襯。
所以職場上有沒有朋友，主要還是看自己有沒有眼力界。
那些認為在職場上只有利益，沒有朋友的觀點，我不完全認同。
自己遇人不淑，受到了傷害的人，是因為自己沒有眼力，看不透人心。
畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心，多點識人的本領，擦亮眼睛，職場中還是有很多值得結交的朋友。
21樓：網友
職場當中真的沒有朋友嗎？在職場中，凡是利益點相同的就是朋友，利益存在競爭的就沒有朋友。
所以，仔細一尋思就會知道，乙個部門的同事基本上不會成為朋友的，因為你們在利益上面存在著很多的競爭，即使你不把他們當成是競爭對手，他們也會把你當成潛在的競爭對手。反而，你的上司可能會成為你的朋友，因為你們不存在利益上的競爭，不僅沒有競爭，你們的利益還是一致的，因為你的成績就是他的成績，整個部門所有人只要做出了成績，他都會受益。
不過，畢竟在職場上也會有一些和我們能說得來的人，職場上也會存在真正的友誼，只是要看概率問題。況且每個公司和每個行業的情況都不一樣，我們知道，每個人在職場上工作，他們首先都是為了拿高工資，來讓自己過更好的生活。所以對大多數人來說，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，從而讓自己更值錢。
雖然在職場上耍心計、在背後搞小動作的事情在職場上也是存在的，作為職場人，我們不得不防，但是我們也不能因為這些的存在，而放棄了對所有人的信任。
個人認為職場中如果上司無法成為朋友，那基本就沒有什麼朋友了，如果真有，那你一定要珍惜，實屬不易。
為什麼在職場裡沒有真心的朋友呢？
22樓：情感知心小陽
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是為什麼呢？隱慧因為這所謂的朋友情並不牢靠。
在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？生活中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但鉛攜灶是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友槐扮朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
職場中為什麼沒有真心朋友？
23樓：網友
為什麼在職場上交友朋那麼困難呢？員工在職場上對於互動物件並沒有多少選擇。我們的團隊成員、辦公室鄰座和老闆通常都是分配好的。
工作關係的半自願本質是讓職場交友比「野生交友」更難的原因之一。另一原因是是職場的交易本質。為了報酬，你同意做一定時量的工作或者生產某一產品的部分內容。
但是在友情當中，你幫助你的朋友，是因為他們需要幫助，而不是因為你期待有所回報。職場生活主要是追求工具性目標，通常是賺錢。我們的友情是關於感情的——是愛，是快樂，是分享悲傷。
沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，職場中是很殘酷的，你永遠不知道坐在你旁邊的人，為了這份工作會做出怎樣的手段，對於他來說，你有可能只是他前進的乙個墊腳石，防人之心不可以無，剛開始你們之間有可能是互不關聯的，但是未來，你們之間的利益會產生交叉，資源只有一點點，強大的人才是真正的贏家。
還有就是你們工作的環境和工作的內容都是相似的，這就有可能會造成你們在私底下的聊天話題比較單薄，而且你的任何秘密，有可能就會通過他的口傳出去，不要認為你們一起吃中飯一起坐大巴打車回家，你們就是朋友了。
職場中當朋友公升職之後就已經不是你的朋友，因為在職場中首先他是你的上級，其次才輪到你們的感情，甚至很多人為了在職場中立威，都不惜拿自己的朋友開刀，因為朋友都可殺有什麼人是不可以殺，甚至是殺朋友可以更好的起到震懾的效果，可以起到立威的作用。
職場中今天是朋友說不定明天就是仇敵，所以你內心要清楚嘴上說是朋友，內心千萬不要把別人當成朋友，因為朋友都是拿來出賣的，就像朱元璋起義之時，幫助他建立大明王朝的都是他的朋友，但是為了皇權的穩固把他的朋友們全部都殺了，所以在職場中不要等著別人踩著你的肩膀往上爬、把你出賣你才反省過來，到那時就就已經晚了。
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