1樓：帳號已登出
幹工作，對領導的回覆一定要學會明辨是非。不然，很容易會錯領導的意，加深領導對你的不滿意，成為領導主要攻擊的物件。
你以為領導的回覆是對你的肯定，說不定是對你委婉的拒絕。你說你要是沒明白過來，接下來得造成領導對你多大的誤傷呢。
不想被誤傷，對下面領導的3種回覆就別高興太早了：
1、做的不錯，我再考慮考慮。
別看有對你的肯定，但肯定後的轉折你不能不聽呀。既然都說做的不錯了，為什麼又要說再考慮考慮呢，不還是對你做的有太滿意嘛。
領導說再考慮考慮，其實是在提醒你，你還有沒做到位的地方。他不說明，就是不想破壞你表面上的完美，影響你付出的熱情。
如果你領會不到領導的用意，就會遭受領導對你的直接拒絕。明明領導給你留著面子呢，你非得讓領導撕破面子，那你是何苦呢？
這個時候，你要多捫心自問，實在想不明白了，就主動向領導側面打聽打聽。這樣你就可以把事情做的更加完美，真正的被領導肯定了。
2、你說的對，但還能全面些。
還可以更全面，就說明你做的有一定的片面性。說你做的對，是不想打擊你的積極性，但你不能為此就覺得自己做的足夠好，不用再付出了。
這種拒絕或否定，其實是對你付出的要求。領導只有這麼要求你，你才能表現的更加完美。你表的更加完美，你被肯定的機會越大。
誰也不可以一次性就做到領導的要求，即便有，領導也不會百分之百的肯定。因為領導知道，員工只有高要求，才會有高表現。
領導對你這樣的回覆，就是對你的高要求。你不要覺得這個拒絕不公平，這是對你的照顧。領導不這麼照顧你，你能表現的更好嗎？
2樓：慎重且旺盛丶彩霞
你好，我看來，領導回覆知道了，我認為是對方知道了這件事情。至於是不是幫你辦了，這得後期知道。他也許知道了這件事，有些手續不齊全的話，他是不能幫你辦的。
領導回覆「好」還用再回復嗎？
3樓：教育小能手池子
作為下屬，通常情況下不再給領導回覆也沒什麼毛病；但如果從更能體現自己會處事、情商高的角度來說，跟領導做進一步的資訊互動會更臘物好一些。
模擬示範下列情景下對領導回資訊「好」的回應。
一、向領導請假時。
如果自己家中有事通過微信向領導請假時，當領導回覆「好」時，表明領導已經同意、批准。這時候，出於對蠢喊領導的感謝，可以給領導回覆：「謝謝您張總。」領導會覺得你懂禮節、會處事。
二、向領導告知時。
如果有通知要告知領導，如讓領導參加會議時，當領導回覆「好」時，表明領導已知道了。這時候，可以回覆領導說：「好的張總，到時候我再提前提醒您。」領導也會覺得你辦事牢靠。
三，向領導請示時。
如果向領導請示工作，領導回覆「好」時，表明領導已同意。這時候，可以回覆領導說：「好的張總，我會及時將工作完成情況向您彙報的。」領導會感到你做事有始有終。
四、向領導彙報時。
如果向領導彙報工作完成情況，領導回覆「好」，表明領導對你工作完成情況比較滿意。這時候，可以回覆領導說：「張總，如果有哪些地方做的不夠好，我再進一步完善，請您明示。
領導會覺得你輪檔液比較謙虛。
綜上所述，看似簡單回覆領導資訊的小事，卻能反應出乙個人情商的高低、對工作的嚴謹程度。細節決定成敗。從對自己發展有利的角度上，有必要重視對領導資訊回覆的「小事」；小事不小，把小事做好。
4樓：魯之虺
如果領導回覆毀前激了簡單的"好"悔笑，通常表明領導已經接收了你的，並且對你的表達持贊同態度。在這種情況下，你可纖襪以選擇不再回復了，除非有其他需要補充的資訊或者你覺得有必要進一步溝通。例如，如果你有進一步的問題或者需要領導提供更多的指導，那麼你可以繼續回覆。
否則，你可以認為對話已經結束了。
5樓：是伶萊痴
如果領導已經回覆了「好」，那麼一般情況下就沒有必要再次回覆了。但是，如果您有任何其他問題或需要進一步溝通，或攔可以禮貌地詢問領導是否有時間進行進一步的討論。例如，您可以這樣寫：
如果您有時間，我想進一步討論一下這個問題的解決方案。」 如毀咐果領導同意，您就可以繼續進行討論了。但是，如果領導沒有時間或不想進一步討論，那麼您就纖團純應該尊重他們的決定並按照他們的指示行事。
6樓：臥槽無情
如果領導這樣，那麼就不需要再繼續回覆了。
請問領導回覆好的沒問題，是怎麼回事？
7樓：老澹
1、從領導角度來看，看到「收到」或「好的」，感覺你就像對他說，「好了，我知道了。」這是領導的說話語氣啊，所以會感覺你有點不禮貌。
2、領導會感覺你的態度很隨意、不積極，不主動，認為對他交代任務輕描淡寫、不夠重視，認為你不認真，沒把他說的話當回事。
3、簡短的回覆，沒有任何的後續語言，領導不清楚你接受工作後的情緒、心態。你簡單的「好的」，很可能會讓領導多想：是不是對任務佈置不滿意？
是不是對我有意見？是不是不情願？不然為什麼這麼簡單？..
4、領導不能完全確定你是不是準確理解了他的意圖，會對你不放心。在資訊傳遞過程中，容易出現理解的偏差。因此，強化溝通，保證讓領導清楚你完全領會了領導的意圖是非常關鍵的！
5、領導交代了某個問題、工作之後，希望得到你第一時間的大致思路或者安排設想，而不是簡單的「好的」、「收到」等。
例如，領導交代你去辦某件事情。此時，你不應該簡單的回覆「好的」。
而應該向領導彙報一下你會在什麼時間去辦？怎樣辦？什麼時間完成任務？這樣領導心裡就有數了。
總之，簡單的回覆「好的」，「收到」，會讓領導感覺你不成熟、老練，工作能力和水平還不夠令人滿意，會在他的印象中減分的。
回覆領導應該用收到還是好的
8樓：我的天啊
我覺得這兩詞各種各的特色，但意思都是一樣的，一是「收到」和「好的」有區別但區別不大。
中國文字博大精深，加不加標點、標點加在**，都能產生完全不一樣的意思，所以，有時自己發的資訊被誤解，也是不可避免的。相比「好的」，「收到」顯得更為正式，有時候，還有點生硬的味道。而，「好的」語氣較為柔和，更有「溫度」。
舉例：領導：小劉，我給你發了乙份材料，是否收到？
小劉：收到。領導：
幫我列印，放我桌子上。小劉：收到。
領導：順便幫我昨天放你桌子上的檔案帶過來。小劉：
收到。這段話中，第一句話答「好的」，就不貼切了，甚至還是錯誤的，因為「好的」和這裡的語境不搭，這裡必須用「收到」。第二句話，回覆「收到」或「好的」都可以。
但是，第三句話，如果還是用「收到」，就顯得過於正式，顯得太為生硬。領導發資訊給你，最主要的是讓你明白他的指令，用「收到」還是「好的」，一定要結合語境。不要一直回「收到」也不要一直回覆「好的」，導致詞不達意，導致交流不到位、不順暢，影響工作與溝通的開展。
但總的來說，「收到」和「好的」並無太大區別，沒必要在二者上面下太多工夫，大多數情況下，隨便回覆哪個都行。
二是怎麼回覆都行，關鍵是提供「有用」的資訊。
9樓：心理老師劉聰
領導說「收到，回覆」，別傻傻回個「ok」，聰明人都這樣做。
10樓：合學
回覆領導說好的，表示已經答應。
11樓：玫瑰紅
回覆一定回覆領導，一定應該用好的。
12樓：甘天干
維護領導應該用好的，因為領導你必須維護著領導的面子，所以必須說好的，不能說收到。
怎麼回覆領導？
13樓：
摘要。1，展望未來，昇華主題，2，領導是否認可你的工作或者業績的問題3、第五種策略：不亢不卑，防守反擊。
領導這麼問你的潛臺詞，就是暗示你要表示服從而且態度還要積極！4、反饋感受+展示不足+告知計劃：領導您過獎了，這次其實有機會做得更好，但是經驗不足，我會努力積累經驗，爭取下次做到更好，我會繼續努力的。
5、告知計劃：給人留下你積極上進的印象，如：會繼續努力的、會在xx方面多多加強6、領導的溝通習慣或溝通喜好問題7、但是，也不是不可以留下來。
如果導致你離職的企業因素，領導幫你排除，且給予你新的崗位、待遇，也可以留。只要領導心是誠的，確實重視你，在乎你，也可以留下來。
怎麼回覆領導？
1，展望未來，昇華主題，2，領導是否認可你的工作或者業績的問題3、第五種策略：不亢不卑，防守反擊。領導這麼問你的潛臺詞，就是暗示你要表示服從而且態度還要積極！
4、反饋感受+展示不足+告知計劃：領導您過獎了，這次其實有機會做得更好，但是經驗不足，我會努力積累經驗，爭取下次做到更好，我會繼續努力的。5、告知計劃：
給人留下你積極上進的印象，如：會繼續努力的、會在xx方面多多加強6、領導的溝通習慣或溝通喜好問題7、但是，也不是不可以留下來。如果導致你離職的企業因素，領導幫你排除，且給予你新的崗位、待遇，也可以留。
只要領導心是誠的，確實重視你，在乎你，也可以留下來。
去年的今天中午我們一起吃飯，今年願我們好好吃每一頓飯，做好每一件事，大處著眼，小處著手，公升維思考，降維行動，做乙個內心喜樂外表安靜的人[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
這種如何回覆。
1、中午的時候做一頓美味佳餚，讓自己感受人生的美好，讓自己感受美味所帶來的味道！2、中午的時候做一鍋好飯，吃一頓美味的中午餐，讓自己的精神發揮到極致！3、中午做飯吃，讓自己的中午可以飽腹一餐，讓自己可以在中午的時候積攢力量，在下午的時候工作發揮的更加極致！
1、別指望**了，八戒走了十萬八千里也沒見瘦下來。而且，他還吃素。2、只有填滿肚子，人才不會空虛。
3、曬美食時刻，這是我一直在堅持的事情。4、吃貨就是別人吃兩口就飽了，你是吃飽了還能吃兩口。5、不開心睡一覺，就讓它過去吧。
傷心還好，傷胃就不好了。6、有兩樣東西別人搶不走，一是你吃進肚子裡的食物，另乙個是你藏在心裡的夢想。所以我要做個有夢想的吃貨。
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