1樓：訫靈止步
1、這個不是完全這樣的，有些小公司，例如創業初期剛起步，規模確實是比較小。
2、但麻雀雖小，確五臟俱全，現階段每乙個創業者在創業時都有把公司做強，做大的理想，但現實只能一步一步來，但這並不影響制度的建立。
3、每乙個創業者都明白只有良好的制度才能使公司這艘船行駛得更遠，所以大家都會注意這個問題。
4、當然除了皮包公司。
**公司以外，這一類公司並不是咱要**的範圍。
5、如果和大公司相比，從制度的數量等方面確實是沒法比，不過這也是必然的，大公司員工眾多，出現的問題也五花八門，所以制度相對會多和細。
6、小公司隨著時間的推移，也會出現種種問題，隨著問題出現，制度也會慢慢細化。
7、所以您說的問題並不是絕對的，希望對您有所幫助。
2樓：快快
小公式並不是不正規，而是規模比較小。所以所以也沒有那麼多條條框框所以也沒有那麼多條條框框。
3樓：禍禍家
小公司的手續都是正規的，但是工作流程不正規，因為小公司的精力和資金都有限，只能聘請小部分的人，所以每個人都要堅持做很多工作。
4樓：回首拂紗現婉嫣
小公司大部分應該還是不太正規的話，就是一些基本的福利待遇啊，什麼政策啊都是不完善的，然後的話就是小企業的話就是不太合規矩，才能夠從這些物資當中掙到更多的錢。
5樓：木屋
這個也許是對的，因為小公司管理的比較疏散，沒有大公司那麼多的嚴格規則那樣，正規不正規也是那樣了，只要認真工作。
6樓：網友
這是不一定的呀，小公司也可能有正規的，是通過國家有關部門審批的合法公司。
7樓：愛上進的洋蔥不辣
現在小公司都是合法經營的，不用擔心這個問題，但是也要識別一下他是否有經營許可證。
8樓：後量
你說小的時候打的又不是正軌吧，那你看什麼樣的唄。
大公司好，還是小公司好
9樓：網友
一、大公司的優點：公司比較穩定；管理很規範，制度很健全；薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。
二、大公司的缺點：分工又過於細緻，工作範圍較狹隘。容易令人感到枯燥和厭煩。
大公司組織龐大，繁文縟節比較多，沒有那麼靈活。新進員工必須從最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，一般員工很難在那裡脫穎而出，職業晉公升機會少。
三、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；可以獲得較多的實戰經驗。
小公司最直接的好處是參與公司從小到大的創業過程，能奠定個人事業和經濟基礎。由於小公司人員少，公升遷機會大。
四、缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。
大公司去小公司混不好
10樓：閒雅且肅穆丶薩摩耶
謝邀！這個問題涉及複雜，幾個人的公司是什麼樣的公司，老闆能力怎樣，市場大不大，資金是否充足，公司是經營什麼的等等，決定了個人的發展。
對於去了人數雖少質地不錯的公司，也不一定沒有發展前途。但如果去了乙個夕陽行業，老闆又缺乏經營頭腦，你又得不到完全重用和信任，混不好也不奇怪。
這樣的例子很多。我有個朋友，當年從機關重要崗位（副處級）停薪留職去了一家民營企業當副總，幾年下來，不得不離開，還耽誤了提拔使用。這家民營企業的老闆還是他同班同學，算是知根知底。
去之前承諾很好，但真去了就不是那回事。
大公司的經營理念、管理經驗、企業文化跟小公司有明顯區別，可以說不在乙個重量級，如果能夠相互學習、包容，融合，或可成就一番事業。
而大公司出來的人，有的自恃清高，在行事上往往跟小公司相互看不慣，如同幾匹馬拉同一輛車不往一處使勁，如何正常行駛？加上性格的原因，混不好也在情理之中。
小公司好還是大公司好
11樓：也無風雨也無晴
這個問題的答案取決於你個人的職業發展目標和願望。以下是一些考慮因素：
在小公司當雞頭：
1. 更廣泛的職責：在小公司工作，你可能會負責多個部門或職能，這將使你可以在不同領域的工作中獲得經驗並提公升你的技能。
2. 更高的影響力：在小公司中，你在公司中的影響力更大，因為你的貢獻對公司的發展影響更為顯著。
3. 更快的晉公升機會：在小公司中，你的晉公升機會可能會更好。相對於在大公司中的競爭激烈的環境，你的成果可能會更加突出，讓你更容易被重視並得到晉公升。
在大公司當鳳尾：
2. 更高的薪酬和福利：通常，大公司會有更高的薪酬和更好的福利待遇，包括具有市場競爭力的工資棗嫌大、健康保險、退休金等。
3. 更廣泛的職業發展機會：在大公司中，你可能會有更廣泛的職業發展機會，從而能夠探索不同的領域、部凳豎門和職能，更好地建立你的職業生涯。
總之，在這兩種不同環境中的優缺點需要針對個人情況和職業發展目標進行選擇。無論哪種選擇，都需要尋找適合者咐自己的工作環境，努力做出最好的表現，為自己的職業生涯奠定基礎。
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