1樓：社會小袖
季度獎一般是獎金的一類， 其實新錄用的人一般而言在試用期是沒有獎金的， 有的規定見習期。
一年內是沒有獎金的。
2樓：雲珈藍瑞
請問有朋友知道季度獎金怎麼算嗎？本人被一家公司錄用，對方說有季度獎金。我說我季度獎金就是一季度上海以後給你的獎勵。
比如說123是一季度到3月份以後，連工資帶季度獎都可以給你發過來。
3樓：帳號已登出
獎金的話，當然也是有著不同的公司記錄獎金都是不一樣的，所以說我們這種情況之下，被人被一家公司錄取，對方這麼做的話，當然我覺得是很好的，因此，本人為一下公司的情況。也是也是可以作為乙個。
4樓：帳號已登出
關於季度獎一般都是獎金的一點二倍的公司效益好一些的話按照底薪的倍 。
5樓：弭曼青
季度獎金就是說乙個季度發的一次獎金。在這個季度裡，你如果全出勤沒有犯錯誤，那你就會拿到這個制度獎。
6樓：戊綺利
有朋友知道季度獎金是可以算的，本人被一家公司錄用，對方說有季度獎金當然了，季度獎金是很好的一項待遇。
7樓：茂煊
季度獎金其實也算績效，你的一方面，如果這個季度他的工作效率完成的好，肯定工資就高，如果這個季度完成的不好，那麼獎金就消的低線。
8樓：滓閱妨罷窩輪
請問有朋友知道這個季度獎金怎麼算嗎？本人被一家公司錄用錄用了，對方說有季度獎金，那就是說乙個季度就會有一次的獎金髮給你們唄？
9樓：你說我銘
每家公司季度獎金都是不同的，是公司內部自己制定的，所以要問自己公司人資部門或者福利部才知道。
10樓：拾秒致
度獎金怎麼算的？只有你們公司才有權利決定其他人是不會知道的。
11樓：
季度獎一般是獎金的一類，其實新錄用的人一般而言在試用期是沒有獎金的，有的規定見習期一年內是沒有獎金的。
獎金計算各個公司是各有各的辦法。
前三個季度按照算，年終，全年加起來就等於3.
如果是這樣演算法，實際就是按年度算的，如果達到工作目標或崗位目標，則發3分崗位工資作為獎金，前3季度因為最終業績沒有出來，按算，其實就是每個季度算，有預支的性質。
如崗位工作6000，那麼 達到崗位工作目標，全年獎金18000；前3季度就不多，每季度2000出頭而已。
一年有季度,每個季度有月,怎麼算一年有幾個月 小學數學題
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請問我算有犯罪前科嗎？謝謝
打架只是治安問題，不是刑事或民事責任，所以應該不算前科，不過也要看你到底打別人打的重不重或者是不是你惡意蓄意傷害他人身體的。如果是的話可能就要治安拘留了，那就有可能有案底了，但不一定是前科。你這離犯罪差遠了，一般治安問題。不過必須說的是，如你所說，你已經在公安機關留下檔案了。不好意思還得給你說，在公...