1樓：雙子冠絕一世
這個很有可能你們單位和這兩家銀行有一些業務往來，可能需要一定的完成任務的這個比例，所以需要從不同的兩家銀行進行工資的發放。
事實上，公司用不同的銀行卡發工資老闆也是有自己的苦衷。
的。在公司的發展過程中，總是免不了貸款的，這就要求除了要根據銀行的要求提供授信資料之外，還要配合銀行完成各種任務，這也是要求公司跟銀行搞好關係的。一般在這種時候，銀行通常會要求公司把銀行發工資的流水放在本銀行。
因此，很多公司指定發工資的銀行其實就是其貸款銀行。
包括公司本來在乙個銀行發工資發了好久，突然有一天要求員工辦理另外一家的銀行卡，很有可能就是因為公司正在向新的銀行貸款。
為了更容易獲得貸款，所以就把發工資的銀行換成另外一家。當然，也有公司換髮工資的銀行也是因為銀行給了公司其他的「好處」，總之發工資的銀行和公司一般都是會有「往來」的。
資料拓展：工資代發是一項金融中介業務，是金融機構為機關企事業單位。
職工發放勞動報酬等。省時、省錢、集中支付、安全快捷。有些專業的外地分公司、辦事處等無法發放工資或是需要交稅，而這些情況會直接影響員工的福利，此時就需要對外承包才能解決這個問題。
需代發工資的單位提出申請，然後和金融機構進行協議商定後，再由工資代發的金融機構來填寫代發工資業務。
的委託協議書，由金融機構根據申請單位的要求，集中向其職工發放工資。在核心業務處理系統中，金融機構通過自有網路實現批量集中支付，工資等相關費用自動轉入儲戶指定的銀行卡或個人結算賬戶，還可以**企業、機構發放工資，或者**社會保險。
局發放社會救濟金等。
代發工資一般怎麼操作的。
1、將基本戶。
設定為代發工資的銀行後，在銀行申請辦理代發工資的業務並簽訂協議；
2、給公司所有的員工辦理工資卡並向銀行提供所有需要的材料以及身份證明等；
3、銀行提供相應的**等相關軟體需要公司填寫每月下發的工資資料，公司在每個發薪日之前填寫好以後需要連同開具的支票以及其他相關資料一起送至銀行。
2樓：網友
大公司的銀行業務很多，需要和多個銀行搞好關係，哪個也得罪不起，因此把業務分攤給多個銀行，比如我們公司就有三個銀行的業務。
3樓：網友
這個應該是公司財務和人力的問題，只要你的工資沒有問題就行。
為什麼公司發工資一部分打銀行卡，一部分發現金？
4樓：墮落之後的繁華
可以避稅。避稅是指納稅人在不違反稅法規定的前提下，將納稅義務減至最低限度的行為。西方經濟學者一般認為，避稅與逃稅存在原則差別，即後者屬於非法行為，而前者並不違法，它只是最大限度地利用稅法中的漏洞，少納或不納稅款而已。
避稅方式可分為兩大層次： 低層次的避稅可以是選用合法手段減少或避開納稅，如利用稅法允許的另一種稅率或另一種估算應稅所得的方法；或者是拒絕購買含稅的商品等。
5樓：網友
1、工資組成部分分為兩塊。一是基本工資，比如你底薪是4000，那麼公司還要在4000的基礎上繳納五險，工資越高，繳納比例越高。公司給你發4000，其實工資做賬可能也就2000，這樣應繳額度會低一點，省下的2000不能做到工資裡面，就放現金給你。
2、你工資高，個稅高，公司為了你少交點個人所得稅，將你工資拆開來發，合理避稅。
6樓：匿名使用者
公司是有分內帳和外帳的，其實這樣做我不能說什麼，但是我知道的當中就有公司這樣做的。
7樓：秋冬之際的夏天
有的是為了將工資做低，避稅，個人所得稅。
公司發工資分兩次發放,另外一部分是用其他個人賬戶發放的,不是法人？
8樓：來自瀲江書院認真的星星
如果是為了逃避繳稅，就是違法的，公司屬於偷稅漏稅，可以舉報，通過司法部門來調查才知道結果，工資具體為什麼要分兩次發放，公司需要出具書面解釋的。
很多公司發工資都要指定銀行卡，這到底是為什麼？
9樓：網友
-為什麼發工資的時候，公司只會轉賬到指定銀行的銀行卡？
10樓：晨曦
公司會確定銀行並且簽訂業務。需要給員工發工資的時候，公司會給銀行賬單而由銀行代發。
11樓：每日話題心說
因為指定銀行卡可以讓公司的財務打款更加方便，手續更加簡單，所以很多公司都是這種方法。
12樓：汽車小張家的老大
因為公司是需要處理很多員工的工資的，統一辦理是更有效果的。
一家公司使用銀行代發工資，大部分人都是交行卡，我的卻是另外一家銀行的卡，工資也會正常到賬
13樓：未落de淚
你好，你的這個問題很簡單。 現在對於銀行來說，都免收轉賬的手續費了，無論是什麼銀行的都可以轉賬發給你工資，如果你的跟你們公司的是同乙個銀行的話，出納操作起來比較簡單，直接批量將其他做好的工資匯入就可以發放了，不一樣的話要出納手動在操作一遍，但是效果是一樣的。都可以到賬的，你不必擔心。
用中行網銀怎麼代發工資？
14樓：中國銀行
以上內容供您參考，業務規定請以實際為準。
想請教一下，我們公司發工資的時候，是分兩部分好的，一部分是當前公司發的，別一部是總公司發的，
15樓：勞動法諮詢師韓飛
如果現在的公司只發一部分，是違法的，但是，你不好舉證啊。
特別是簽字領取現金的情況下。工資表都在用人單位。
所以，這樣對勞動者很危險。
16樓：夢比優斯
工資怎麼發，在合同約定的條款內，發了就是合法的，除非他沒釋出發或者總是拖延時間發也就是常說的「欠薪」。現在比較有點規模的公司都聘請了法務顧問。所以那些合同條款在法律上是沒有大問題或者是就算發生糾紛公司免責成分很多承擔責任很少的。
關於補充問題，我想說，找乙份工作確實不容易，但是你公司既然有人傳言這樣的逼人自動辭職的方法，我只能遺憾的告訴你，這類「傳言」往往就是「正史」，他一定是客觀存在過的。
降工資一般與績效掛鉤，與業績能力水平掛鉤，海域崗位調整掛鉤。取決於這個公司的人力資源部門人員是否夠「敬業」，如果不是強橫的手段，一般你很難挑出毛病。
以上，請了解。
17樓：網友
很明顯的降工資是不對的，但法律對什麼情形下減薪是違法沒有明確規定，公司可能通過調崗、不適應工作，不能滿足工作要求，不具備現崗位工作能力等原因調整崗位，降職。都知道，現在高工資都是崗位績效獎金三項，不同崗位三項薪水標準不同，通過調崗，就能達到降薪的目的。另外還有政策性調整和根據企業經營狀況調整，這些都不能說明公司違法，你可以向公司工會或當地勞動仲裁機構尋求可能的幫助。
18樓：網友
一般情況下工資都會分固定的（底薪）和 活動的 （比如獎金 崗位補貼那些）
一般是為了規避某些費用吧 社保啊 稅收等。
公司的降薪是允許的 不過應該是有一定的合理範圍，主動辭員工要賠償金的 迫使員工離職的手段其實還有很多 這個只是其中一種 。看看將多少吧 碰上經濟危機那段時間 降薪很頻繁的。
公司發工資使用農業銀行卡，這裡面有什麼問題嗎
19樓：網友
沒有問題，使用農行卡只是說明你們單位的代發工資戶開在農行。跟員工沒有什麼關係的。
20樓：浩源公社
沒有問題，只能說明你們公司與農行的關係不錯。
中國農業銀行企業網銀第一次用代發工資業務，操作流程是怎樣
21樓：秀秀的旺仔
處理手續：
1、單位財務部門徵詢職工意見，經職工本人同意，開辦工資轉存業務。
2、發薪單位與銀行簽定工資轉存協議。協議內容包括雙方的職責、操作程式、**費用等，並由銀行為職工分別開立個人活期儲蓄存款賬戶，存摺（卡）由單位財務部門發給職工本人。
3、單位財務部門按協議要求，在發工資前將職工工資清單及電腦磁碟連同轉賬支票送交銀行，銀行按職工名單和工資劃轉額，在協議規定的時間內分別將工資轉入職工個人活期儲蓄賬戶。
4、職工憑存摺（卡） 隨時可到儲蓄所辦理取款或轉存手續。
22樓：匿名使用者
一、發工資操作流程。
1.第一次使用時需要先定義工資檔案格式（以後發工資此步不用做）依次選擇「付款業務」--代發工資」--上傳工資檔案格式定義」
2.上傳工資檔案。
付款業務」--代發工資」--上傳工資檔案」
3.複核傳送。
二、電子工資單。
這個功能是企業上傳工資單，然後供單位員工在網上查詢的，與企業是否真實發放工資無關。
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