1樓：網友
這種情況應該不違法，目前很多公司，特別是押運公司 很多都與員工個人簽訂了自願申請不買社保的協議書，因為這些員工流動性特別大，有的幹幾個月，甚至十來天就辭工了，這樣的話押運公司是沒有辦法給他辦理繳納社保手續的，所以很多公司都只好採取這種辦法。
2樓：多事掃地僧
員工不違法，單位違法可能性大。
單位不違法，只有一種可能，繳費不能。即員工在其他單位的社保沒停繳。
江浙上海一帶，農村集體為所有成員購買了社保，本地的其他單位繳不上。
3樓：建造師小砼
員工與公司簽訂的自願不買社會保險，當然違反了勞動。
而且購買社會保險是屬於強制性的。他們兩個人所簽訂的協議沒有任何的效力。
所以最終還是要企業承擔相應的責任。
4樓：網友
違反勞動法，勞動法規定與勞動者簽訂合同之後，必須為其繳納保險，不能以員工的意願來決定。
5樓：北海九道
員工與單位簽訂了自願不交社保，這個是可以的，並不違反勞動法。
6樓：網友
這個顯然是無效協議，因為合同協議都是必須依法依規，不繳納社保顯然違反了勞動合同法，因此協議無效。
7樓：伯鶴騫
肯定是違反勞動法，可以去申請勞動仲裁。
8樓：精英戰神三
首先這個問題那當然是違反了勞動法，因為雖然他與自願不買保險，但是也是不合法的。
9樓：網友
員工與公司簽訂了自願不買社會保險是否違反勞動法？他不違反勞動法，但是違反了社會保險法。
10樓：天注思
即使員工與公司簽訂了自願不買社會保險，員工反悔，公司也是需要賠償費。
員工自願不繳納社保公司違法嗎
11樓：賈俊峰
職工自願不繳社保是違法的。關於繳納社保一事公司不能看員工的意願，無論雙方怎麼約定只要公司沒有按規定繳納就是違法行為。用人單位承擔了繳納社保的義務，用人單位應該為勞動者代扣代繳社會保險費。
因此，如果用人單位沒有給職工按時繳納社保，那麼相應的違法責任要由用人單位承擔。
法律分析
根據相關法律法規
規定，勞動者應當參加基本養老保險，由用人單位和勞動者共同承擔養老保險費、醫療保險和失業保險。生育保險和工傷保險，個人不需要繳費，用人單位承擔了繳納社保的義務，用人單位應該為勞動者代扣代繳社會保險費。職工參加社保是法律必需的，無可爭議的。
參不參加社保不僅僅是企業的義務，而且也包含了勞動者的義務。勞動者認為繳納社保是自己的權利可以放棄，這是不對的。繳納社保是勞動者的義務，義務就不是隨便放棄的了。
如果用人單位沒有按時給職工繳納社保，相應的違法責任要由用人單位承擔。按照規定，沒有按時繳納社保的，應當自欠繳之日起，每日繳納一萬分之五的滯納金，並且用人單位應當承擔的滯納金不得轉嫁給勞動者承擔。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：大希保
不違法，但公司可以拒絕聘用該員工。
自願不繳納社保，萬一員工在上班期間出事了，公司是要擔責任的，所以公司要知法懂法，員工自願，公司不同意，如果堅持，那麼再招另外想要社保的人。
公司不給員工繳納社保，國家查出來是要罰錢的。
13樓：束倩語
說實話，這種情況是不允許的，必須要交保險才可以，如果員工不交保險，公司可以不錄用，但是真的到實際情況，個人不願交保險，可以籤先自願協議，可以不繳納保險。
14樓：餘綺煙
不違法。但對以後退休養老有影響的。退休以後就沒有養老金可領取。
員工自願不交社保，這是違法的嗎？
15樓：網友
員工自願不交社保，這是違法的。依法繳納社保也是員工的責任和義務。作察蠢為在崗職工，依法繳納社保不僅僅是單位的責任和義務，同時也是員工的責任。
按照社保法的規定，單位職工應當繳納社保，同時還有責任監督用人單位為自己繳納社保，所以說，依法繳納社保數沒皮是用人單位和員工共同的責任。我國已進人老年社會，作為單位的職工今天繳納社保，就是為了明天自己能夠享受到自己的權利。試想一下，如果我們自己對自己都不負責任，那麼還指望誰來為你負責任呢，所以有這種想法的朋友，應該立即糾正自己錯誤的想法，不要薯差因為自己的行為，既害了單位也害了自己。
單位要守法，我們個人也要守法，整個法制社會才能完善和建立起來，我們今後的養老就醫等問題才能得到根本的保障。
16樓：壹人事平臺
根據法律規定，用人單位要為員工繳納社會保險費。也就是說，僱主必須為正式在職的員工購買社會保險。所以，不購買社保是違法的行為。
同時，員工也有義務參稿橡明加社會保險，如果員工沒有參加社會保險，則鍵告可能會如友對其享受社會保險待遇產生影響。
17樓：無能為力大蒜
這不是違法的，不過這是不合理的，如果員工不交社保的話，那麼公司是可以開除員工的。
18樓：星了
是違反的。因為員工在入職之後公司就需要主動繳納社保氏罩，這也是應該承擔的法律義務，即使是在員工自願的情況之下，也應該跟員工進行很好的溝通商量局磨，及時進行繳桐核鬥納。
19樓：王金虎
員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願早芹簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。
法律規定用人單位必須繳納社保，對於員工來說，繳納社御手保既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。
員工與單位簽署的合同，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
對於簽署的合同中，有下列免責條款無效：
一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
有下列情形之一的，撤銷權消滅：（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權鎮睜嫌；（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。
合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
以上就是該問題的全部，員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。單位必須為員工購買社保。
勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
員工自願不繳納社保公司違法嗎
20樓：呂娟
法律分析：違法，為員工繳納社保是公司的法定義務。
法雀者裂律依據：《中華人民嫌清共和國社會保險法》 第五十八條 第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內為頃閉其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
員工自願不繳納社保公司違法嗎
21樓：桂芳芳
法律分析：違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會攜手孫或者辯鏈職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用薯悉被裁減的人員。
李某是某公司職工，與公司簽訂了為期5年的勞動合
按法律規定，用人單位變更主要負責人不影響勞動合同的履行。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因公司存在欺詐行為，故可主張與公司解除合同無效，要求繼續履行勞動合同 補發工資 補繳勞動保險等。但應注意 1 是否超過時效期間...
公司與員工簽訂勞務協議，協議中明確規定員工工作中出了事故一切損失自行承擔。請問協議合法嗎
明擺著違背勞動合同的準則！只要是員工為僱主工作，因公受傷，公司要拳拳對你負責，而必須要為員工辦理 保險業務。如果在規定的時間內沒有辦理保險，待事故出現時，那些保險業務將會預設生效。行為不合法，協議無效。違反勞動法。可以舉報 那些保險業務將會預設生效，公司要拳拳對你負責，而必須要為員工辦理 保險業務！...
請問，與公司簽訂了勞動合同，公司從第幾個月扣五金
五險 指的是五種保險，即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。五險 是法定的。你公司每月從員工工資中扣除的180元，應該是企業和個人共同繳納的老保險 醫療保險和失...