1樓：罒強丨丨殘罒
工傷五年了，當時不懂法律，沒找老闆賠償，可以找老闆索賠嗎？工傷五年了，不懂法律，沒找老闆賠償，要是有醫院的工傷鑑定或證明的話，還是可以找老闆賠償。
2樓：祖茉
如果工傷已經五年了當時沒有賠償，現在找老闆要求索賠是不可能的，因為工傷有時效期，你已經過時效期，所以說，找老闆要求索賠很難。
3樓：儲含煙
你說工傷已經五年了， 但是你當時不懂法 ，也沒有找老闆賠償， 所以說這個事情已經過了訴訟期了， 你找老闆索賠也是沒有用的 。
4樓：吉運公升
如果工傷5年了，現在才想起找老闆賠償已經過了時效性，所以沒有任何賠償，你也不要去找老闆了，去了也等於白去。
5樓：卻冬
如果工傷五年了，當時沒有要求賠償，現在已經過去這麼多年，已經不能找老闆賠償。
6樓：美女集中營
如果工傷，已經五年了沒有拿起法律**，有殘疾證或有工傷證明，住院的一切證明材料都有，你可以拿起法律**，起訴你們老闆，一定會有說法的。
7樓：伊亦云
如果留有證據，是可以去找老闆索賠的。
8樓：亓官溥
時間已經過去了，這麼久是不可以的了。因為沒有辦法證明當時是在那一家公司裡受的傷。而且很難有拿出足夠的證據。
9樓：網友
只用於在公司出了工傷公司就認定你是公司的工商，當時沒有管漏管所有工商索賠不管幾年，只要你有確實的證據和證人證言都可以向老闆說要陪嫂。
10樓：旁添智
肯定是不可以的，這件事都過去5年了，無論是從取證還是勞動局立案都很難，法院也很難受理的。
11樓：網友
你都已經五年了，這麼長時間都沒有起訴，老闆讓老闆賠錢這個時候再去找他的話，這個肯定不會給你錢用了，因為你已經過了15。
12樓：婷婷
人身傷害賠償的民事訴訟期是3年從自己權益受到傷害之日計算。如果你有證據證明工傷確實是工作。你因為這個受傷不能正常生活的可以起訴的。如果正常的這個過去時間久了。
13樓：小花朵嗯
工商五年了，當時不懂法律，沒找老闆賠償，還可以找老闆索賠嗎？如果你想找老闆索賠，你一定要有證據。法律是講證據的。
14樓：網友
應該是不可能了，已經過了這麼長時間了，很難認定工傷的。
15樓：網友
晚了，已經過了法律規定的時效。只能自認倒黴。
工傷5年了當時不懂法律沒找老闆賠償還可以找老闆索也沒做工傷鑑定
16樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，工傷5年了當時不懂法律沒找老闆賠償還可以找老闆索也沒做工傷鑑定，沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過五年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
只可以與用人單位協商解決，用人單位願意賠償的，不受限制。但是，具有人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見<>
親親您好，很高興為您解答，工傷5年了當時不懂法律沒找老闆賠償還可以找老闆索也沒做工傷鑑定，沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過五年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提襪含起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已告廳笑經無法伏巧通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位願意賠償的，不受限制。
但是，具有人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見<>
人社困配銀部發〔2016〕29號）第八條規定的被延誤的時間不計算工傷認定申請時限的情形的，扣除不予計算的時限後，沒有超過工傷認定時限的，可以申請工傷認定，依法主張權利。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職汪宴業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會賣衝保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見<>
工傷老闆不賠償找誰
17樓：車奔
法律分析：我國的工傷保險條例規定，一般來說，要先分清用工性質，僱傭關係和勞動關係的賠償程式和數額都是不一樣的。如果雙方是僱傭關係，勞動者和用人單位協商不成的，那麼可以直接起訴。
如果雙方屬於勞動關係，那麼這種情況就屬於工傷事故。需要先申報工傷，再進行工傷鑑定，確定傷殘等級。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的芹拿本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次嫌信搭性坦派傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷老闆不賠償找誰
18樓：汪世龍
老闆賠償，老闆行為違法。建議向勞動局投訴。可以先進行工傷認定，工傷認定後，再申請傷殘等級鑑定，具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人拆公升散單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次笑告性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等等費用。
法律依據仲裁法》第9條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動旅氏報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷老闆不賠償找誰
19樓：陳友聯
可以到勞動監察部門投訴該老闆的違法行為，勞動行政部門對此應當依法處理。如果用人單位出現違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的行為的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門接到投訴後應當依法處理該違法行為。
一、員工拖欠勞動者離職補償金怎麼辦。
依據我國相關法律的規定，用人單位惡意拖欠員工經濟補償的，勞動者可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、老闆欠工資110是否有權管。
當老闆拖欠工資時，如果工人撥打100報警，警察可能不會接受，但工人可以向勞動行政部門投訴。用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、旦舉加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金：
1、未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、小公司老闆拖欠工資怎麼辦。
如遇小公司老闆拖欠工資的情況，勞動者可以直接到當地勞動部門提起仲裁申請或者直接到法院起訴。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。
由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》喚彎規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法和遲悶院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動爭議調解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷5年了老闆不賠錢怎麼辦
20樓：
摘要。親，很高興為您解答！工傷5年了老闆不賠錢的是可以先找老闆要求賠償的，和協商要求老闆賠償後老闆不給您賠償的，是可以在您當地的勞動仲裁處起訴對方的，可以請求勞動仲裁處和老闆協商要求老闆給您支付屬於您的工傷賠償金的。
工傷後老闆不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
親此梁唯，很高興為您解答！工傷5年了老闆不賠錢的是可以先找老闆要求賠償的，和協商要求老闆賠渣閉償後老闆不給您賠償的，是可以在您當地的勞動仲裁處起訴對方的，可以請求勞動仲裁處和老闆協商要求老闆給您支付屬於您的工傷賠償金的。工傷森培後老闆不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
親親，給您拓展哦！《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休納仔息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的洞拿汪爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
調解勞動爭議，應當充敏褲分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
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