1樓：鬼刃
我如果是領導讓你發朋友圈，發工作內容，而且涉嫌保密。這樣的話，你肯定是要拒絕拒絕的，如果說完全拒絕的話，你就可以跟他說。領導，我實在沒有在朋友圈說談工作的問題，我的朋友圈。
全是家裡麵人。
2樓：李佳楠那男
你說這是我生活的朋友圈，不願意被工作所打擾，如果他非常堅持的話，你可以發表乙個僅他可見的。
3樓：皇港坡哈劍牛
這個一般如果不是原則性的問題，領導叫幹啥就幹啥。當然也可以和領導說，讓領導給錢後才辦事。
4樓：馮耿馮莊村村通
工作中你遇到了領導讓朋友髮圈兒的話，工作內容你怎麼辦吶遇到領導讓你發朋友圈的話，都直接拒絕就可以了，因為我認為這是完全不適合的呀。憑什麼去發一些事呢？資料堆積的朋友圈的環境也不好。
所以說，像這種發朋友圈的概率，千萬不要去做。
5樓：勤奮的苦海
對於讓我，發朋友圈工作內容的領導，如果我不願意我會直接拒絕告訴他自己的朋友圈，從來不發工作相關的內容，如果對方責備，那我就會直接辭職。
6樓：路邊的風兒
這個時候不好直接拒絕，所以可以在朋友圈發工作內容，但是要設定僅公司員工可以看，這樣既不會讓領導難堪，也不需要天天在朋友圈打廣告，惹得別人心煩。
7樓：橘子來呵呵
如果在工作中遇到老闆，讓你把工作內容發到朋友圈裡，想要拒絕的話，你就要說我的朋友圈已經關掉了，不用朋友圈了。
8樓：帳號已登出
既然領導安排了，拒絕會很尷尬。這種情況建議你重新辦理乙個新號，作為工作號。這樣發朋友圈就不影響你的生活了。
9樓：twinkle的
為什麼要拒絕呢？在平時的朋友圈裡曬一曬自己工作時的**，也沒什麼不好的。
10樓：戢尋菱
我覺得如果領導讓你把朋友圈的工作，我覺得只有不影響自己的，嗯。但是其他的信譽或者是不影響自己的正常生活，我覺得那你就發一發，也沒有什麼大不了。
11樓：倫薄
終於遇到領導，讓你朋友圈發工作內容該如何解決？有些工作內容接受不可能隨便就發到朋友圈，有些工作還是自己的。
12樓：王祿
我會直接告訴他朋友圈是我的私人空間，我是沒有義務在朋友圈發表一些東西的。
13樓：白珍全全全
面對這樣的事情，我可能會告訴領導。不希望自己的工作影響到自己的正常生活以及動態。
你認為該如何拒絕領導讓你發朋友圈？
14樓：愛糖呀
的行為吧，很多的人在面對這種情況的時候都手足無措。其實對於這種現象，希望每乙個人都能夠很好的拒絕。因為領導讓自己發朋友圈，這也屬於工作範圍之外的事情，很多的人都不能夠接受。
所以說大家也應該合理的保護自己的權益，在面對一些不合理的要求時，大家也應該很好的拒絕。並不能夠一味的聽從領導的安排，這樣也會讓自己有一些不好的表現和影響。<>
面對不合理要求要及時拒絕在面對領導一些不合理的要求時，大家也都應該有一定的主見，並不能夠所有事情都聽從領導的安排。這樣也會讓領導覺得自己沒有主見，所以說大家在面對一些不合理的朋友圈時，一定要及時的拒絕。這樣才能夠更好的維護到自己的權益，而不是選擇一味的相信和順從老闆。
希望員工有一定的主見希望每乙個人都能夠引起很好的重視，發朋友圈雖然是一件非常小的普通事情，但是有些領導也是會提出一些不合理的要求。這也屬於自己工作範圍之外的事情了，所以說大家一定要分清楚事情的主次和重要。並不能夠事事都聽從老闆的安排，這樣也給自己帶來了不必要的影響和麻煩，還會讓自己有乙個不好的表現。
工作當中遇見很多奇葩的事情大家在工作當中，無論什麼樣奇怪和奇葩的事情，可能人們都會遇見。所以說面對這種不合理的現象，大家也應該很好的注意，而不是一味的聽從老闆的指揮。這樣只會讓自己更加的沒有主見，有些時候還會讓老闆覺得自己是乙個好說話，性格特別軟弱的人。
15樓：撒的謊
這個真的是沒有辦法拒絕的，而且對方讓你發那也沒有辦法，畢竟在對方手底下工作，除非就是不在意這個工作的人會直接進行拒絕。
16樓：史蒂芬斯
應該跟自己的領導說，你如果在朋友圈發這樣的訊息的話，也會影響到自己的信譽，所以不會滿足這樣的要求的。
17樓：愛上我企鵝9啊
直接和領導說自己的朋友圈有一些自己的家人，不想讓自己的家人知道自己的工作。
18樓：春季的風啊
直接告訴你的領導是不行的，因為孩子學校要用手機，並且這個手機是專門為孩子準備的，是不可以發的。
如果在休息期間，領導通過你發的朋友圈評論你的工作，你會怎麼辦？
19樓：小花的汽車
安排工作，是乙個嚴謹的事兒，務必以大會或是文件的方法，或是讓你發個資訊，假如專業知識在你的朋友圈評價下，表明領導幹部對這件事情，很不重視，與此同時，也對你不尊重，由於就沒把你當一回事，假如看好你，一猛掘定會手機，或者資料的。由於既然是佈置工作，就需要有帶領的風格，純粹朋友圈評論，他人很有可能沒有看，或者看不見，由於朋友圈的具體內容，不是所有的都需要看一遍的。
那樣有這類領導幹部，大家就不能慣著他這類問題，由於一旦工作中處了難題，他會回絕說微信朋友圈僅僅開玩笑的，你怎麼辦。儘管如今很多企業都執行996、有些奇怪的也有007工時制度呢，但私密空間還是要有些，一切企業都不能都沒有權利去免費的佔用別人的私密空間。這也是基本上的人民權利，都是乙個職工就得到的基本上重視。
可是在中國那樣乙個人情社會，失去與領導幹部的正常的溝通交流機遇，則將會喪失一切正常的工作機會或是在工作上被去算計。正是如此，我才慢慢會在**開題時表示的這些方法：不管在心中怎麼罵他，在形式上要枝盯核表示贊同。
假設你是領導幹部、大牌明星或知名人物她們早已快速回復並截圖微信發朋友圈了！什麼忙都是藉口，除了他本來習慣性就確實很少用手機上！可是我的作法是刪除評論，此後遮蔽掉！
由於即然她們感覺你不再她們人脈關係裡又不將你當朋友，那你就沒必要像小丑一樣發生在他微信朋友圈！但是這樣的事情看個人性格，有時候比較敏感有些豁達大度，但自身也一樣，一些不太熟或你覺得完全可以忽略的人確實也不樂意回，人大概就是這種心理狀態，但我的作法是起碼回個笑容以往，表明對其他人的重視！尊重別人是傳統美德，失德的人不可交！
該刪的則改就刪了吧！
20樓：撲苒悠水身
我覺得你應該叢轎和老闆積極解釋，並且和他一起寫詩道的溝通，因為這是你的休息時間，你發朋友圈並沒有是有什麼錯誤的，他的這種做法可能是剝奪了你的自由權滲頃利，你滲喊肆應該反駁。
如何發朋友圈暗示針對我的領導
21樓：
1.勤於自我反思。
當你發現領導對你有所芥蒂，處處跟你計較的時候，第一件事不是去怨恨領導，而是去反思自己是不是工作上有什麼疏漏，行事上有什麼地方過於偏激，造成領導對你的偏見。
當領導不重視你的時候，你該反省一下是不是自己私下與同事議論過領導，被領導得知；是不是領導安排的工作你沒有按時保質保量的完成。
你要把自身的這些問題都排除以後，再去觀察領導為什麼會針對你。領導是管理你的人，如果你有能力，領導會對你笑臉相迎並且在工作上倚仗。
出現問題的時候不要第一時間就去想他憑什麼針對我，而是去反思他為什麼要針對我。偏愛和針對都不是無緣無故就來的。
跟領導的相處中一定要會說話，會辦事，面對領導的時候一定要保持笑意。少說話多做事，才能讓領導少挑毛病。
2.善於跟領導溝通。
在自己發覺領導對你的看法轉變以後，找不到原因的情況下一定要主動去跟領導溝通，看看到底什麼地方觸了領導的逆鱗。
領導與員工的區別不僅僅在於工資和權利，還有就是一種距離感。距離產生權威，所以你的領導跟你平時一定都在保持著該有的距離。
但是有很多領導在與你保持距離的時候，你會認真他是在故意的疏遠你，對你有偏見，誤解因此產生。在發現自己有這種情況的時候，一定要主動去找領導溝通，。
看看究竟是你自己多心還是領導已經出現不重視你的情況。主動的深入瞭解可以委婉的向領導提出你的疑慮。
瞭解事情的始末，這樣才能更好的解決問題，甚至於積極的將過失攬到自己身上，及時表態，化解領導心裡對你的不滿。
3.取而代之。
最直接最有效的方法，就是取代他，你自己做領導。時代是乙個弱肉強食的時代，弱者總是受到欺凌和委屈。
那麼在這種時候，你更加要努力的工作，將自己的悲憤都化為工作的動力，厚積薄發然後一舉拿下領導層的位置。
當你的能力能夠取代別人的時候就不用看對方的臉色，不用再受制於人。但是如果你遇到的領導是尖酸刻薄，不分青紅皂白的人。
那麼你的抱怨都是無足輕重的，這種人你除了忍耐和辭職之外，唯一的辦法就是取代他。
朋友圈發什麼話讓領導看到
首先不要表達對公司的不滿,最好是表達自己厭倦了這份工作,稍微帶點消極情緒,領導自然就懂了,祝你辭職成功 建議你直接將想法和領導反饋,不建議通過朋友圈這種間接的辦法,擔心弄巧成拙,有什麼問題就直接和他說就好了,這是最能直接解決問題的辦法。為什麼不把自己的想法直接告訴領導呢,領導應該不會仔細研究每個人的...
累了，朋友圈發什麼話，讓他心疼你
1.生命中曾經有過的所有燦爛，原來終究，都需要用寂寞來償還。2.時間會告訴我們，簡單的喜歡最長遠，平凡的陪伴最心安，懂你的人最溫暖。3.人難過的時候還是應該哭一哭的，眼淚是身體承受不了的那部分，情緒流出來了也就不於塞了。4.失望至極的表現，就是一句話也不想說。5.不如就承認一下，我們沒有那樣堅強，也...
工作中遇到什麼人或者事兒是讓你最心累的？
最難的是和男上司處好關係，不會討好別人，也不想委屈自己。因為老闆接了一堆不同行業的活，我就做著一堆各行各業的基礎性雜活，自己什麼都不懂，只能自己去領悟，一開始還行 久了就吃不消。工作被直系領導算計，男朋友出車禍意志消沉，合租室友突然離開房東大怒限我兩日內搬出去。壓力非常大，我們是pe，頂著投資人和老...