1樓：麥小粒
領導讓你給他做私活，你心裡很抗拒，其實你可以請乙個假或找乙個委婉的理由退卻。
2樓：合朗
領導總讓你給她做私活，你很牴觸，這也很正常。但是。即使有牴觸情緒，也不能表露出來，還是要繼續幫她做事，做私活。
領導是不會虧待你的。這也是領導對你的信任。你應該感到榮幸。
3樓：聲敘日記李
你可以選擇不做，但是要注意說話方式。不過無論怎樣說，最終領導肯定覺得你不樂意為她做。顯然會得罪她。看你自己的忍耐能力了。
4樓：金源媛
如果領導總讓你給他做私活，那你要看一下這個私活是不是就是公司的活，也就是說與公司有關的，為了公司的工作做準備的，那麼這就是你的工作，如果是除了你公司工作之外，額外讓你付出時間精力，體力，腦力等等，那麼這些工作你就可以不做，當然這跟你自己的想法有關，如果你認為公司很好有長遠的發展，那麼你也可以。多付出一些，為了求得長遠的發展，如果你認為這對你很苛刻，你完全可以推掉，因為這已經剝奪了你正常的勞動的權利。
5樓：敖崖楠
如果領導總讓你幹私活的話，那他是對你的信任，對你的。重用，如果他在這個幹私活的情況下給你報仇的話，你可以不用牴觸呀。你可以幫他幹呀，這樣可以換得報酬呀。
6樓：y惠淇
如果是下班了還要你給她做私活，你可以集齊證據表明這些是她的私活，然後去勞動局告她，當然如果你這份工作對你不重要的話。
7樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
你可以把自己的情況跟你領導說明白。就說回到家裡，自己也有乙個孩子需要看孩子，壓根兒就沒時間做這個。但是如果領導不介意的話，在上班時間內可以給他做一點私活。
8樓：左新邇
直接跟領導說明，把話挑明瞭。沒必要掖著藏著的。
9樓：網友
如果領導總讓你去給他做十環，你心裡即使再不願意，也不能表露出來，因為你是他的下屬，總有一天他會提拔你，不會讓你白白付出的。
10樓：依然妄言
這樣假公濟私的貨色，偏偏就能……
奈何不得，你在能幫忙的情況下都能如此對你。不能不想幫忙的情況下，會怎麼樣呢？？？
或者，她是在訓練你，教導你。
不管她的出發點在哪，你可以試試，三次拒絕一次，理由一定要找好。
搶功諉過是她們制的法寶！
11樓：傑哥剪輯的
因此之後我給他做私活，我很抵制的嘛，兄弟可以直接拒絕或者跟領導溝通就好了。
12樓：淡定你好
現在領導總會讓你為她做一些私活，你現在從內心非常牴觸。有的時候你也可以和他的談一下。
13樓：我神速
那就不要做，尤其是不能影響到你的正常工作和生活，不然很不好的。
14樓：耳冬三點瓦
領導總讓我給他做私活，我很牴觸，怎麼辦 你就是100個不願意，也不能表露出來，畢竟這是你的領導，以以後還要在他手下做活 。
15樓：胡椒玉公尺片
讓你給他做私活，你很牴觸怎麼辦？其實領導萬讓你給他一做下私活，幫個忙的話，你應該就給他幫著個忙，證明領導賞識你。
16樓：網友
上班時候為領導做點私人的事情也很常見，但你若真的不想做，領導也不能拿你怎麼樣。
17樓：風浦卡符卡
證明不願意給領導幹私活，以後遇著這些事兒，領導遠點，上班老師讓你們幹。
18樓：網友
直接辭職，重新找工作。
19樓：年青10歲不是夢
不要愛面子，該拒絕的直接說。
20樓：南方的燕子嶺
故意慢慢做，更改很多次的圖，
領導總是讓我幫他做私事，怎麼辦？
21樓：情感達人左右
對於在工作中，領導總是讓我幫他做私事。我覺得如果你在完成了自己工作之後有閒暇的時間是可以幫助的。當然，如果佔用工作時間和下班時間，我覺得你可以告訴你的領導。
22樓：百科全書
從兩個方面考慮 1、如果你對這些私事很討厭，建議你離職找乙個正規性管理的企業工作 2、從好的方面考慮，你幫領導做私事越多，做得越好，公升職加薪的機會越大。
23樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得你應該委婉的拒絕領導的安排，而且領導這樣的行為也是非常不正確的，你可以委婉的指出來。
24樓：行樂樂樂
你應該要直接拒絕。因為私事不屬於工作的範疇內，領導自己的私事還是需要自己解決的。
25樓：樂樂在此呢
可以找藉口推辭掉，不要經常接觸這些事情，因為可能會對你的事業有影響，所以儘量不要摻和到其中。
26樓：我是蜜蜂啊
在遇到這樣的情況時，就應該和領導進行說明，如果沒有特殊情況的話，就沒有必要這樣做。
別的部門領導讓我的下屬做事，我該怎麼辦？
27樓：張張說教育
普通員工並沒有太多的選擇權利，所以無論是直系領導安排他們工作還是其他部門領導安排的工作，但凡是乙個稍微有點情商，有點工作經驗的職場人都會去做，因為他們沒有選擇，只能自己承受，那麼碰到別的部門領導讓自己的下屬做事時該怎麼辦呢？
1.態度很重要。
作為部門領導有時候需要適當的強勢，在員工面前跟其他部門的領導去說明這個問題。這樣做的目的在於讓他知道，你才是這個部門的領導無論處於什麼原因都應該首先通過你在傳達到下屬。其二，讓下屬知道你是部門的主心骨，你在幫他們，他們才會在日後的工作中更加支援你擁護你。
2.跟下屬溝通。
你下屬可能不清楚自己不聽命於任何除你以外的領導。所以你要先跟他（她）做好溝通。抽個時間聊聊，告訴他（她），作為下屬，你才是直接領導，並且作為直接領導，你並不是很願意下屬做其他人安排的工作，如果他（她）真的要做，也要先問過你，才可以跟別的部門領導答覆。
3.和部門領導溝通。
其他的部門領導讓自己的下屬做事時，先穩住自己的下屬然後去向那個部門領導詢問其中的原因並向其說明有關下屬的工作你已經有了其他安排，請他選擇自己部門的其他下屬去完成。
4.做乙個順水人情。
有時候職場上會遇到這種情況，其他部門的同志工作比較忙，人手短缺，找領導溝通又比較佔用時間，可能就是一些小事喊你部門下屬幫個忙。這個時候我覺得完全可以伸出援助之手，畢竟在職場上，是每個人都是都有需要別人幫忙的時候，如果都要走流程的話，那麼顯得不近人情。
28樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該直接拒絕，因為各部門做各部門的事情，這已經是非常明顯的規矩了，他這明顯就是在挑釁你，所以你絕對不能夠答應。
29樓：人生大事
我覺得你可以選擇直接拒絕，因為這是你的下屬，並不是他的下屬，你拒絕就可以了。
30樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是回絕那個領導的命令，畢竟部門不同，職能也是不同的。
31樓：吱吱吱吱心
你應該選擇拒絕，如果你現在不拒絕的話，下一次可能還會讓你的下屬去做事，你的下屬也會感覺到非常的委屈。
32樓：阿樂秋季雨
應該去做的，因為這是你的上級，不管怎麼樣都是需要去做的，當然你也可以向你的領導請示相關的事情。
33樓：愛心的學姐
應該去和這個領導溝通一下，或者可以把這個情況反映給公司裡面的高層管理人員，讓他們解決這個事情。
34樓：右手年華
你要直接拒絕他的要求，並且告訴他每個部門的工作都是不一樣的，而且自己部門的工作還有很多，不能讓別人來幫他工作。
35樓：巨集盛巨集盛
你可以告訴自己的下屬，不需要幫對方做事情，因為你並不歸對方領導管轄。
36樓：路邊的風兒
你應該和別的部門的領導交談清楚。也應該告訴對方自己的下屬沒有義務去幫助對方。這樣就能夠讓對方心裡有數了。
37樓：超級開心哦是
你應該讓員工拒絕的，讓他來找你安排一些事情，這樣的話會讓自己的管理更好一點的。
38樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是讓你的下手不要去理他，因為其他部門的領導沒有權利命令你的下屬。
39樓：愛仕達各色
應該選擇和這個領導去溝通，需要把這個情況及時反映給公司裡面的高層人物，讓開會集體說明。
40樓：帳號已登出
你應該和別的部門領導商量一些事情的，和他說一些流程方面的問題，讓他做事直接找你。
41樓：不爽的爽朗菌
我覺得你應該盡力而為，要付出自己的一些辛苦，也要讓自己變得更加努力，這樣才能夠很好的完成工作任務。
42樓：蒜皮大廈
我覺得你可以和領導說一下，我有其他事情讓我的下屬去做，而不是做你的事情。
43樓：happy薛醜醜
應該直接和自己的下屬說這件事情，告訴下屬自己是他的直屬上司，沒有必要給別人做事情。
工作中領導經常讓你給他辦私事怎麼辦？
44樓：ai觀點
明確你的職責和許可權。在接受任務時，首先要明確自己的職責和許可權，確保你有足夠的能力和權力來完成任務。如果你無法完成任務，應該明確向領導說明原因，並提出合理的解決方案。
與領導溝通。如果你認為領導讓你給他辦私事不合理或者超出了你的職責範圍，可以與領導進行溝通，表達你搏段的想法和顧慮。可以選擇適當的時機和方式進行溝通，比如在公司會議、團隊討論等場合，以便其他同事也能聽到你的聲音。
堅持原則和底線。在工作中，我們應該遵守職業道德和公司規定，堅持原則和底線。如果你覺得領導的要求不合理或者違反了公司規定，應該堅持自己的立場，並與領導進行溝通姿蠢和協商。
尋求支援和幫助。如果你覺得無法處理這種情況，或者這種情況對你的職業生涯造成了負面影響，可以尋求支援和幫助。可以向同事、上級領導或人力資源部門尋求幫助和建議，以便更好地解決問題。
總之，在工作中，我們應該遵守職業道德和公司規定，堅持原則和底線，並且與領導進行有效的溝通和基冊譽協商。如果領導讓你給他辦私事不合理或者超出了你的職責範圍，應該明確表達自己的想法和顧慮，並且尋求適當的支援和幫助。
45樓：奧陶紀科技
在很多的單位中，領導總是時不時將自己的一些私事加進去，安排下屬去完成。面對這樣的現象，我們應該怎樣思考皮運怎樣去做呢？
第一，學會做人。
一般情況下，領導是不會將自己的私事告訴下屬，或者說讓下屬去做自己的私事。因為這樣容易讓資訊洩露。領導，能給你安排這些事情。說明領導對你的關注和對你的信任。
從這個意義上來講。我們應該勇於接受各種工作任務，包括領導安排的個人事宜。當然，我們在完成這些工作的過程當中，一定要分清楚事情輕重緩急。
同時，將領導的私人事情擺在更加重要的位置上。這樣我們就會成為領導所認可的人，領導所放心的人，領導願意提拔的人。
第二，準確理解。
不論是公事還是私事，領導能給我們安排這些事情，是對我們工作能力的一種考驗。在完成這些工作過程當中，攔胡領導一定會給我們給予各類評價。這時我們一定要擦亮眼睛，分析到位。
通常情況下，完成領導安排的私事，甚至比公事更能體現我們對領導的尊敬程度。
因為完成領導安排的私事，是體現自己對領導忠誠度的重要標誌。如果能夠在較短時間裡，迅速、圓滿的完成領導安排的私人工作。今後工作中，自己成長進步的範圍將更大，自己發展進步的機會將更多。
第三，認真完成。
一般情況下，領導能將自己的私人交與你來做，那說明領導對你是非常器重的。對你的期望值也是非常大。在這個過程當中，我們不能因為自己所幹的事情，與工作無關，就從內心深處對領導產生這樣或那樣不好的想法。
這就是說，我們的工作並不僅僅是為了公家，有的時候同志之間的相互幫忙，也是體現自己工作能力的重要方面。如果我們能將領導的私事做到領導的心燃衡梁裡去。那麼，這將對於我們今後的發展，產生非常大的影響。
領導也會根據我們努力情況，更加科學地安排適合我們的工作。
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領導總讓我做一些瑣碎的事情怎麼辦
好啊，看樣子你技術也就一般般，研發技術部門的一個螺絲釘而已，要和領導走得近走得勤，才有機會晉升出差辦事等等，那麼想嘛領導找你是看得起你或許是在鍛鍊你，凡是都可以從小事看出來，當然也有做大事不拘小節，但小事不願幹 幹不好，大事幹不下來 幹不下就危險了 你是單位的新人，領導經常安排你做一些瑣碎雜事，你怎...
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