1樓：往事不回首
其實也不是全部都這樣子吧，只是個別的員工，有些員工根本就不值得別人信任。
2樓：我惜情愛
男人都是喜歡年輕女性啊！這是本能，沒辦法的。
為什麼男領導會那麼在意乙個員工？？
3樓：情感解析華老師
如果說乙個男領導特別的在意乙個員工的話，那麼除非是這個員工在平時，表現工作上面非常的上進心非常大，其次就是相反的一面，就是表現的非常懶惰。是時候男領導會在意乙個員工一直在觀察著他。
4樓：網友
可能是他需要的人才吧。
男上司會充分信任女下屬，是出於什麼原因？
5樓：為您付出正能量
是女下屬有工作能力。
一般有工作能力的下屬。
領導就非常信任。
假如那個女的工作能力稀鬆平常。
那就可能和男上司有劈腿關係。
平時多注意細節就能看出貓膩。
6樓：窟窿眼畔員
老師老師啊，知心的。
男領導為什麼會袒護乙個員工？處處幫她？
7樓：慶帥老師
這說明員工有過人之處，在工作能力上非常好，所以領導看在這個員工的工作能力上，一直都在幫他。只要你在工作上非常努力，超過了你的同事，那麼領導也會幫助你。
領導管理。火車跑得快，全靠車頭帶。」乙個團隊，沒有主心骨不行。乙個家庭搞得好不好，乙個單位是熱火朝天還是冷冷清清，一把手負主要責任。
我們每個人，即便不會走上領導崗位，也都會從父母的孩子成長為孩子的父母，都會成為某一領域的專家骨幹。當你開始說了算的時候，應該如何主導團隊的事情？如何處理團隊的關係？
一把手可以為所欲為嗎？
第一，一把手應該對大事充滿敬畏。具體來說，就是不輕易開口，一旦開口就一定要做到。「戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰」，這是一把手應該有的態度，因為決策者的每乙個決定，動用的是集體的資源，影響的是集體的利益，不可以不慎重。
另一方面，決策的執**況將直接影響一把手的威信和決策的效果。正所謂「一分部署，九分落實」，沒有落實，法律就是紙上的文字，規矩就是斷了電的高壓線。前有孫武殺寵姬練兵，後有商鞅徙木立信，現有的「勿謂言之不預」，一把手言出必行，才有眾人令行禁止。
信」是乙個組織存在的基礎，是秩序的基石。
第二，一把手應該節省人力物力財力，節儉地使用力量。任何時候，任何組織，資源都是有限的，不能夠無限制的予取予奪，特別是對於管事管錢的一把手來說。如果乙個家庭，追求聲色犬馬、貪圖享樂，那就離破敗不遠了；窮兵黷武、窮奢極欲，那也離滅亡不遠了。
歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。」歷史總是一遍一遍地重演。對於掌握資源使用的一把手來說，好鋼要用在刀刃上，資源要用在對一家人最重要的事情上。
家人的健康、幸福遠遠重於個人的享樂、炫耀。
第三點，一把手做事情應該講究時機，智慧地使用力量。什麼是講究時機呢？以前人們都是種田為生，到了時候就要播種，到了時候就要收割，這就是農時。
錯過了播種時間，再種下去種子就不能成活，這一年的地就荒廢了；錯過了收割的時間，穀子就爛在地裡，人們就要捱餓。不管是徵人修長城，還是修宮殿，修水利設施，都不能與農時相違背，因為這損害了人們的利益，讓人餓肚子。時代變了，但是道理沒有變。
每個人都會有婚喪嫁娶，每個人都會有難處痛點，智慧的一把手懂得把握時機，懂得在合適的時候，讓合適的人做合適的事情。
總而言之，每個人都會在某個領域成為一把手。一把手可不好當。
8樓：x元豐
感謝問答！
第一，誰會把所有的事情都第一時間向你通報，不要過多的猜忌，沒有任何關係不會這樣去袒護她的，所以，人家這叫做低調。
第二，可能會有不願意透露姓名的人，已經打過招呼了，所以，領導才會這樣護著她，而她也不知情，所以，有的時候，事情還是知道的少些為妙。
第三，護著乙個人不需要理由吧，看著順眼，有緣分，感覺不錯，這都是理由，你只管管好自己就行，不要過多的管別人的事情。謝謝！
9樓：小周喜歡熬夜
用kpi說話的職場。
感情用事」會有多吃虧？
1、過度在意他人喜好，養成被動討好人格。
在小婧的職場觀念裡，她覺得讓所有的同事都覺得自己好，喜歡自己，才是最大的成功。為了達成這樣的目標，她十分努力。不論是今天幫同事列印影印寄快遞，還是明天幫忙做別人完不成的策劃案，亦或是在團隊協作中，主動承擔最難最累的部分。
可是久而久之，小婧做得越多，卻發現同事對自己的「要求」越來越高。本是好心的幫忙，會被同事認為是理所當然，對於同事提出的需求，為了不想看到別人失望或者不高興的表情，小婧發現自己竟然已經無法拒絕。
和同事保持友好的關係，是工作中團隊協作能夠順利進行的重要組成部分。
但過度在意別人對於自己的評價和喜好，就容易失了界限感，而演變成討好型人格，喪失自我，更是犯了得不償失的職場大忌。
10樓：山水間的清淨
男領導袒護乙個女員工，一定有他的真實意圖，慢慢的會顯露出來。可能是男領導真的喜歡這個女員工，只是沒有說出來而已。隨著時間的推移，男領導的目的一定會暴露，並且會自己說出來。
天下沒有免費的午餐，人幫人都是有目的的。
11樓：千凝沫兒
如果是對乙個女員工的話，那麼他或許是喜歡上了這個員工，不想讓他受欺負。
為什麼員工與領導之間強烈不信任
12樓：公考路上的人
你見過剝削者和被剝削者相互信任的嗎？
領導不會管理人才，管理企業，說一套做一套，員工怎麼能信任領導呢。
如果乙個看不起員工的男老闆特別信任乙個女員工,他是什麼目的?
13樓：琴韻博達
乙個看不起員工的男老闆，特別信任乙個女員工，她是什麼目的？如果他特別信任乙個女員工的話，如果這個女員工確實有能力在工作中比較出色，而且做事比較果斷，深得男老闆的信任的話，我覺得這個也很正常，它沒有什麼目的，只是為了企業好，如果這個老闆對女員工有其他想法的話，那就很難說了。
14樓：歡重優
可能是這個女員工工作特別的出色，工作能力特別的強，還有一種可能就是老闆想和這個女員工有一種曖昧的感情。
15樓：人生無處不風景
要麼是這位女員工的素質和魅力征服了這個男老闆，要麼是這位女員工的背景讓老闆特別信任她。
16樓：琴傲絲
喜歡所以才會。信任女員工吧。信任你，為了博取你的好感。就這麼簡單。要是你有能力的話。他會給你公升職。
17樓：網友
可能是這個女員工工作積極肯幹，素質高，各方面都優秀那種，得到老闆的信任。再有就是老闆另有歧圖。
18樓：桑鵬鯨
這可能就是所謂的：同性相排斥，異性相吸引吧！也許人家的能力超群呢！
19樓：慕桖甜恬
那就不好說了，像這種情況的大有人在啊，啥情況大家都懂的。
為什麼上級男領導會關心下屬女員工？
20樓：網友
跟相貌有關，如果你不是很漂亮。把你累絕經了領導也不會關心你。
21樓：匿名使用者
有可能是出於領導對同事的關愛。
如果你是美女的話，很有可能想博得你的好感。
他發資訊有出格的地方嗎？
有沒有邊緣性的暗示？
如果哪哪都正常你就不用擔心。
要是不小心碰了手都有感覺，那就可能喜歡你。
22樓：網友
關鍵是領導 大多還是男領導 作為乙個男人 關心女員工 很可能是給別人（男性）乙個下馬威之類的感覺吧 看 我多像個男人 我多有男人的雄風 還有就是領導可能喜歡這個女員工的美色 想沾點便宜什麼的 總之 男人無事獻殷勤 非奸即盜啊。
23樓：匿名使用者
如果只是工作中關照，那正常，畢竟如果領導看某員工順眼，覺得這個員工有潛力的話，肯定會在工作中關照他，提點他。
如果生活中也關照，那就不正常了。生活中的事不在領導過問範圍內（過年過節領導慰問員工的情況除外）。
可以說 你那領導沒安好心。
24樓：網友
1、如果他沒成家就談不上沒按好心，有可能他喜歡你。（當然我不知道他的年齡）
2、果他成家了，還對你這麼好，就是你所說的沒按好心。無事獻殷勤，下面不用再說了吧，按你不想巴吉他的思想就離他遠點。
25樓：匿名使用者
女人工作不穩定需要關愛。
26樓：網友
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