1樓：千夜曦影
抱歉你這裡寫的有一點我看不大懂，就是你女友藥流要休息1個月，在第11天的時候，單位為什麼是要辭退你？你沒上班在家陪著你女友？（若有勞動法方面的疑問，在解除我的該疑問後可追問）
我能肯定地告訴你：就算是未婚先孕，也是受勞動法的保護的，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚；
另外，最新的《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日***第200次常務會議通過，裡面對於懷孕女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，其他的都是受到充分保護的。
女職工勞動保護特別規定》）
2樓：匿名使用者
用工方單方面解除勞動合同是要按《勞動法》有關法律條款受到相應的處罰和賠償的，最好讓你女友在結清所得工資後再提出賠償三個月工資，如用工方不答應的情況下可提出相關解出勞動合同的證明走法律程式，記住一定要討個說法，不能就此算了！什麼世道啊？真氣憤，你能勝利，也能成功！
用人單位單方面解約怎麼賠償
3樓：上海陳公權
1、用人單位單方面解約，要分析解約是否合法，如果單位合法解除勞動合同，則沒有經濟賠償金的；
2、如果單位在勞動合同期內違法解除勞動合同的，勞動者可主張經濟賠償金，經濟賠償金按工作年限進行計算。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：從眾法搜魏
一般補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；承擔經濟補償金：
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工與公司已達成和解,員工該出示什麼手續？
6樓：go衝上雲霄
既然達成和解，那麼就會簽訂和解協議。協議明確當事雙方的權利與義務。
員工一方按照正常程式辦理離職手續，企業核算離職工資即可。
職場解惑：單位與我解約應該怎樣補償
7樓：愛吃肉的小白兔
單位無理由解聘員工要賠賞3個月的工資和勞動保險。
8樓：焦淘**貝
要分員工與企業協商一致和協商不一致兩種情況。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
勞動者月工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按實際發放工資數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不設上限。
無論什麼情況，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，給付年限最高不超過12年。
單位解聘職工需要談判協議雙方簽字嗎
9樓：潘達談娛樂
法律分析：如果是雙方協商解除合同，必須雙方簽字。但如果根據勞動合同法的規定單方解除合同，只需要一方告知即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三悄指十日以書面形式通知用人單位，可以山模解除逗運緩勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
什麼情況下用人單位可以單方面解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
用人單位在哪些情況下可以隨時單方面解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
藝人與品牌單方面解約是否需要賠償
我認為藝人與品牌單方面解約是否需要賠償是根據合同條約來的。近日，範思哲被 其設計的服裝涉嫌損害我國國家主權和領土完整的資訊，作為該品牌代言人的楊冪，在事件被曝的幾個小時內，立即向範思哲品牌發出了 解除協議告知函 並停止與範思哲品牌的全部合作。隨後，蔻馳 紀梵希 亞瑟士等品牌相繼被挖出有辱華嫌疑，蔻馳...