1樓：皋瑋
打官司是不能夠賠償的，公司不會對你進行賠償，因為你是屬於酒後駕駛的行為，導致自己被單位開除，是由於自己的原因導致的，公司是按照規章制度對你進行開除，所以不會進行賠償。
2樓：關振翱
打官司不會賠償，因為你的酒後駕駛行為是違反了公司的規章制度，所以公司按規章制度對你進行開除的處理，是符合要求的。
3樓：養安彤
如果你在公司當保安，交了社保。他是不能隨意開除你的，如果開除你，你可以。老公司提出經濟補償的。而且你也會拿到失業金的打官司應該是能賠的。
4樓：擁有星座的解夢人
打官司的話，應該也是沒有辦法賠付的，因為你一年前的酒駕是有案底的，作為保安公司的話，這樣的前科應該是不會錄用的。
5樓：網友
我是做保安的，一年前酒駕，現在公司要開除，打官司能賠嗎？我覺得不能陪，因為你吵架了，現在開除你，人家不要你，你打官司也沒用。
6樓：我要**看書法
如果是酒駕，那就沒有什麼話可說，但是已經過去一年了，總的有原因吧！如果是因為酒駕不會賠付的！
7樓：網友
你做保安，一年前酒駕，現在公司要開除，兩件事有關聯嗎，如果是可以隱瞞被發現打官司是不會賠的。
8樓：小白茅
你在公司做保安，一年前因為酒後駕駛，現在公司要開除你。你不服要打官司。估計很難勝訴。
9樓：網友
酒駕後果很嚴重，現在要入刑的。
保安上班喝酒開除有錢賠嗎?
10樓：任微
法律分析：具體要看公司勞動紀律怎麼規定的，不同公司合同不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》源檔。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納雹桐亂社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形輪態之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我和老公現在分居一年多，一年前起訴過一次離婚，法院沒判離，現在再次起訴，能判離嘛
夫妻婚姻感情出現破裂，無法彌補的可以先協商離婚，雙方達成一致到所在地的民政局辦理離婚手續。協商無法達成一致的，可以走法律程式起訴離婚，起訴離婚的一審法院一般不會判離，只有等六個月冷靜期過後再次起訴離婚，二審法院就可以判離了。你一年期起訴過一次，也達到冷靜期時間了，再次起訴離婚，屬於二次起訴離婚，法院...
一年前我為了男人離婚了可現在他對我不像以前了，一吵架我就會想到前夫我該怎麼辦
這是你的不成熟，也是你自己的選擇，所以你必須為自己的不成熟付出代價，這也是人生的學費之一。你沒權利去找你前夫，當初是你離開他的，沒辦法，你只能自己忍了。路是自己選得，勇敢走下去吧 我為了一個男人離婚了，當然說和前夫也不和，但是為了現在的男人我放棄了一切！家裡不同意我和他，可我還 留不住了，強扭的瓜不...
一年前我向女生表白，她的原話是「也許以後我們會在一起，但不會是現在。」我記住了這句話，這一年便
我身邊也有這樣的例子 最後男孩放棄了 現在也有了自己的愛情 很幸福 要學會放棄一些才會收穫別的 有時候自己的執著換來的是空等 不值得 真正在乎你愛你的不會讓你等那麼久 你不懂人性，人性中有一個這樣的特點，她不喜歡你，但是確希望你一直喜歡她，也就是個備胎 你對她太好，她反而犯賤認為米離不開她，該做的做...