1樓：戶冰鑲
不要動不動就生氣。遇到挫折時，生氣是無能的表現。正確的做法應該是冷靜地查詢問題出在**，或是自我解脫，或是與別人商量，哪怕爭論一番對掃除障礙都有益處。
讓自己儘量趕快從壓抑煩悶的氛圍中走出來。只有這樣才能擁有好心情，讓自己變得積極主動起來，改掉懶惰的壞習慣。
2樓：白珍全全全
應該給自己正確的心理引導，也要給自己制定一些關於未來的規劃。同時為了目標不斷的努力。讓自己在做一件事情的時候，能夠保持百分百的專注。
也要保證自己的工作效率。這樣就能夠逐漸提高自己的積極性。
3樓：青楓侃
首先應該調整好自己的情緒和狀態，而且也應該向一些優秀的員工學習，學習他們身上的優點和長處，而且也應該提高自己的工作能力和工作效率，而且也應該給自己確定乙個職場的規劃以及職場的目標。
職場上消極怠工的人，該怎麼提高積極性？
4樓：無回說娛樂
<>職場上消極怠工的人，該怎麼提高積極性？怎麼提高工作積極性，我的看法是，除了獎勵和懲罰措施外，還有幾點要注意，支援，要支援下屬大膽地工作，領導不能指手劃腳，更不能越徂代苞，要給下屬乙個工作的空間。信任，領導的信任是下屬或員工做好工作的強勁動力，如果沒有信任他們會畏首畏尾，生怕耶裡做錯了，以致工作完成的不好。
要理解，工作中難免有時出錯，領導這時不能一味運用獎懲機制，要和下屬一起分析出錯的原因，鼓勵他們如何改正錯誤土山一步做含橘缺好工作。更不能一有錯就一棍子打死，一味地去指責人，這樣會徹底挫傷乙個人的積極性。職責一定要分明，不吃大鍋飯也不能吃二鍋飯，總之分工作要具體明確。
大家都沒有推萎的機會。領導一定要嚴易近人，要經常和下屬職工談話，對每個人談辯的家底要清楚，及時解決職工應該解決的困難，一時不能解決的也要和他們講清楚。
關於影響工作積極性的因素有很多，比如說公司環境氛圍、公司的各項規章制度、領導和同事伍並對自己的認可與否和工作內容等等，對於我個人而言，工作內容和他人的認可度比較重要。我覺得人一定要做自己喜歡的工作才會有持久的動力。任何事情要想做好都是不容易的，因為所做的是自己喜歡的事，所以當遇到困難時，內在驅動力促使我們不會輕易退縮和逃避，會主動地尋找解決方案，這完全不同於由於領導監督、績效考核督促而被迫完成。
我認為領導和同事的激勵很重要。每個人都需要他人的認可。工作中和生活中難免會遇到很多困惑和挑戰，當我們迷茫無措時，來自外界的正面反饋可以讓我們看到自己的價值，給我們繼續前行的勇氣和動力。
瞭解員工可以從多方面入手，比如說了解員工的興趣愛好，家庭背景，社會經驗等方面，加強員工的信任，管理者跟員工相互理解的話，在心靈上相互溝通和默契，這一點對一箇中小企業的管理者來說尤為重要。
5樓：小阿星
首先應該調整好自掘桐御己的狀態判巖和心態，同時也應該給自己樹立乙個職場目標和規劃，然後朝著這個目標不斷的努力，讓自己變得更加優秀，端正自輪團己的工作態度。
6樓：而且我
首先應該樹立自己的目標，其次巖爛應該改變一下自己上班的清棗基狀態，為了更好的生活，為了有更多的收入，要積答謹極的上班，能夠提高積極性。
7樓：阿樂秋季雨
我們可以用獎罰的制度來提高他們的積極性，而且也能夠讓公司的發展更好，當然我們也應該合理的要求。
在職場中沒有積極性，如何提高自己的工作積極性？
8樓：一糯星座助眠
工作積極性和動力只能**自身。壓力也是可以變為動力的。生活所迫，為了乙份養家餬口的基本收入，也是需要幹好工作的。
儘管是人生的最低追求，也是人生的必經之路，是起點，是基礎。積極性又是取決於自己的心態的。良好的心態，就會產生積極向上的情緒和信心。
負面的情緒是影響工作的。沒有積極性，那有動力可言？原有的知識技能，因為無所用心的不用功，心田會荒蕪的，滿是雜草叢生的心理空間，會因為自己的惰性而失守的。
本來還是可以馬馬虎虎的應付手頭的工作的，由於既有知識能力的丟失，又沒有獲得新的技能，丟三落四的，會從本職崗位出局的。優勝劣汰是自然法則，是無迴旋餘地的。而且這一切，都是由自己一手山磨造成的，怨天尤人只是不可成立的一種藉口。
工作不單單是自己，而是乙個群體，這樣會使群體給你帶來了動力。這個動力是在團結一致才巨集唯姿會調動自己的積極性。每乙個團體不是個人而取帶，而是靠集體的力量，才能發揮個人所長，因此不要任為在工作中才會靠團體，在生活中我們也離不開身邊每乙個人。
這樣會使自己以被動轉化為積極性，幫助一切所有的人，使工作和生活更加充實自己心中的餘熱。人們所從事的工作蔽絕中的積極性和動力，不是與生俱來的。全憑後天的努力提高的乙個過程中所獲得的。
問問自己想達成什麼樣的目標，把這個大目標分解成中目標在分解成小目標在分解到每日要做什麼，因為這樣能很快讓我們看到結果，人一旦達成了目標就會很有成就感，就會一直做下去，這樣積極性就來了。
9樓：網友
即使有好的想法，也不會有人願意提出來，就說去做了。先看主辦方能不能虛野讓大家認同他，也就是他的個人魅力。後面會講到如何合汪消作，如何被激勵。
10樓：金牛
可以給自己樹立乙個偉輪磨大的目標，也要讓自己朝著這個目標不櫻仿斷的向前衝，也要努力工作，千萬不要偷懶，也要想辦法提高自己的薪資水平，也要讓自己脊桐纖的能力變得更強一些，因為只有這樣做，才可以提高自己的工作積極性。
11樓：曉娟學姐
應該有神咐目棗櫻標應該有結果凳瞎叢，這樣的話才會有乙個非常不錯的積極性，而且也應該有著相關的動力，應該保持好的心態，不要讓自己一些消極情緒影響到工作狀態。
12樓：是顧言吖
在工作中找到工作的樂趣，讓自己愛上工作，在做工作的時候要認真努力提早完成工作。
如何應對消極怠工的員工
13樓：皖淇溪
在企業中，我們很難將員工的情緒控制，有些員工認真的工作只為更好地發展，有些員工每天消極度日，整天怨天尤人，那麼面對這兩種員工，對於管理者來說前者更愛，那後者的消極狀態該如何解決呢？以下是我為大家整理如何應對消極怠工的員工相關內容，文章希望大家喜歡！
瞭解員工消極情緒的**
對於很多員工的消極情緒，也是需要管理者首先做乙個調研，為什麼他們會有這種情緒，是源自於公司還是來自於家庭等等，搞清楚才能夠解決問題。
分析企業薪酬分配是否合理
不同的企業也有不同的薪酬管理制度，如果薪酬的不合理也有可能導致員工消極怠工，應有的補償沒有，自然也就失去了工作的動力。
制定激勵機制
員工的消極情緒，還是需要企業的政策來鼓舞士氣，只有保持激勵地態度去讓員工發揮才能，才能夠真正幫助企業更好地利用人才做更多有價值的事情。
重視員工的個人發展
對於企業來說，自然是希望擁有越多的人才，因此，重視員工的`個人發展，不僅能夠改善員工消極怠工的情緒，而且還能夠幫助企業帶來更多的業績。
重視給員工的承諾
乙個企業千萬不要隨意地許給員工承諾，但是因為某種原因而不兌現，這樣只會讓員工喪失對企業的信心，從來出現更多消極的情緒，影響個人及企業的發展。
在職場中沒有積極性，怎麼樣提高自己的工作積極性？
14樓：楠楠豬楠楠豬
每個人都應該意識到當前的工作狀態，並且時刻知道自己當前的工作狀態。什麼是用未來激勵自己？每個人都要想象乙個場景：
你在企業工作，你要思考1年5年10年後你的職業生涯會是什麼樣的狀態。比如你今天是團隊領導，你未來的職業發展方向應該是努力工作，在主管層面上進。當你成為一名主管時，你應該朝著經理的目標努力工作，並對自己提出更高的專業標準。
作為企業主，也是如此。現在業務5000萬，明年能達到1億，五年十年後能達到5億，100億，甚至上市。每個人都時刻意識到現在的工作狀態，應該用未來激勵自己。
管理是一種嚴肅的愛，嚴格的要求可以激勵員工成長，給人成長遠勝於物質激勵。管理是集中的，技能是訓練出來的，方法是想出來的，潛力是被擠出來的。作為管理者，如果你真的愛你的下屬，那就去審視他們，要求他們，強迫他們成長。
如果因為自己善良，目標低，要求低，養了一群小綿羊，對員工的未來傷害最大！
管理者要嚴格管理員工。只有嚴格管理，我們的企業才能發展。只有我們的企業發展了，才是對員工的大愛。
佛教說「慈悲為懷」，不是我們字面理解的慈悲為懷，而是我們有時候在管理上是假慈悲。比如我們認為在管理上保護員工，犯錯後不批評員工，就是慈悲。這其實是不對的，要知道管理是一種嚴格的愛。
嚴格和寬鬆的管理會導致兩種不同的人生結局。嚴格的管理會讓人不斷把事情做好，為大家成就乙份好的事業，也會讓人有自信。管理鬆散會讓人自卑，慢慢墮落，最後一事無成。
以公司為榜樣，給人以參考。從管理者和自己身上，也要找到自己的參考。只有參考，才能良性雙螺旋上公升。
15樓：百科魔法棒
制定自己的計劃和階段目標；加強學習，提高認知，製造危機感；擺正心態、多做實事、自我激勵；給自己設立獎懲機制，提高積極性。
16樓：水瓶問問額
平時可以多心平氣和的去思考問題，平時多利用時間去進行學習，提高自己的工作效率，花最短的時間幹最多的事。對自己有乙個計劃，然後為了完成計劃去努力的讓自己變得更加自律。
如何對待消極怠工的員工。
17樓：guoqi的情書
消極怠工 工作不上心的人。
在職場中，有的人不願學習提公升，也從來不反思，抱著老闆給多少薪水，我就幹多少活，多一點活也不想幹，不求無功，但求無過，也有極個別的就是來混日子的。
我曾幫我顧問單位處理過乙個勞動爭議案例，客戶公司有乙個銷售內勤，工作兩年之中，出工不出力，不遵守勞動紀律，經常無故遲到早退，公司一直想請她離開，但因公司制度不完善及hr不專業，一直無法處理，成為公司一大「景觀」，造成內部不良影響，其辦公桌上還放了一本《一句頂一萬句》書，說實話，在處理的過程中，我非常佩服她的狡辯能力及面對壓力的「堅強」，但這種員工不除，公司將無以寧日，必須不惜一切代價請其走人。
當然，公司中會存在這種負面員工，一定是在招聘甄選過程中缺乏標準及必要的把關導致，也有可能公司對於員工的績效沒明確的良化考核導致，其核心根源是我們的主管領導的能力或管理意識出了問題。
作為職場新人，該如何與職場上司更好相處？並贏得老闆的支援與協助？
初入職場人際交往比較複雜，市場競爭也很猛烈，不是說你才華橫溢他人就服你，好事兒都是你的。最重要的，乃至勝於才可以的，是人緣人品！什麼叫人緣人品？也就是說便是群眾基礎和滿意率。不但做為領導幹部必須民聲，做為普通職工也必須人緣人品。好的人際關係自然環境可以給人發展，讓人發展趨勢快速，有發展前途。假如才可...
職場如何提高自己的表達能力，職場上的表達能力很重要，有什麼方法能克服講話不利索提高表達能力？
職場中，我們大多數人都會遇到這些問題，表達不清其實是因為我們肚裡沒墨 不夠自信 思維混亂！今天我們就如何提高自己的表達能力說一說，記住這3點，你就勝過99 的人了！1 多讀書，多和別人交流，有一個方法挺好，就是把你看過的書去和別人分享，這樣不僅鍛鍊你組織能力，還能鍛鍊你的表達能力，讀書為了豐富你的知...
職場競爭該如何面對，職場上多人競爭時，較弱者應如何做才正確？
虛心向他人請教，再弱的弱者都有其強項，再強的強者也都有其弱點，職場就好像一條每天都在進化的魚，每天與自己鬥爭，與水溫鬥爭的時候，贏過了自己，卻輸給了這個時代，千萬別忘了，自己身邊游來游去的是鯊魚，與其進化成耐高溫的魚，還不如讓自己長出利齒，長出翅膀，長出犄角，變成比鯊魚更鯊魚的怪獸，把鯊魚趕到島上去...