1樓：網友
法律分析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：早餐吃過了
離職證明拖延導致不能入職，你就要像原來的所在單位進行催要，他儘快的把你的離職證明給開出來，以免影響你現在的住址。
回原來的單位校領導多說些好話，最快的把離職證明開出來。
3樓：紅紅的瑜伽課堂
如果你新入職一家公司，但是上乙份工作的離職證明還沒有拿到，你可以跟新公司的人事溝通，說明沒拿到的原因，然後與原公司的人事溝通，先給你拍一張電子**，之後再快遞原件，這樣也是可以的。
4樓：坐看潮起花落去
如果你已經正常辦理了離職，但是單位的人力資源部門一直拖著不給你離職證明的話。可以去當地人力主管部門進行投訴，要求他們進行賠償。
5樓：巧初藍
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛，因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，建議和公司人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權，必要時可以向法院起訴，若後續還有不明白的，
6樓：馮耿馮莊村村通
離職證明拖延導致不能入職，這樣的話會元公司會受到經濟處罰的，如果離職證明他吃著不給你脫，造成損失的話，他們肯定是要定賠償的，這個不怕，一定要留下證據就可以。
7樓：思語新竹
這種情況你沒有更好的辦法，只有到勞動局勞動仲裁那裡去申請勞動仲裁。
8樓：雨過空氣好
離職證明拖延導致不能入職，這種情況可以和原單位進行協商，讓原單位儘量快速出具離職證明。
9樓：坐在山頂觀風景
這明顯是原公司給你找茬，不能硬來！只能好好協商！
10樓：小小家丁
離職證明拖延導致不能入職，那我覺得你離職證明一定不能。拖延吶！你一定要及時的拿給人家呀。
11樓：匿名使用者
如果你在前單位按照三十天提前申請了離職而前單位無故不給你辦理離職證明你可以起訴他。
12樓：網友
抓緊時間辦理看什麼原因，耽誤也沒辦法，吸取教訓吧。
13樓：量舟沙界
你從事的是什麼公司啊？有這麼嚴格的乙個要求嗎？公司入職必須要求離職證明嗎？你可以找上一家公司的領導去談一談，或者給領導送個禮，讓他給你寫個離職證明，現在就是這麼個社會人情社會。
離職證明不寫入職時間有影響嗎
14樓：仵瓊
法律分析：離職證明不返雹純寫肆乎入職時間只是少了乙個內容，並無嚴重影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同漏咐。
15樓：唐力
法律分析：離職證明拖延導致不能入職，你就要像原來的所亮碼在單位進行催要，他儘快的把你的離職證明給開出來，以免影響你現在的住址。
法律依據：敬侍哪《中華人民共談搏和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明可以不寫入職時間嗎
16樓：趙運熹
法律分析：不可以的，要求是要寫明勞動合同姿陪期限的，入職日期關係到勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除拆襪、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、旅冊激解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明拖延導致不能入職 -法律知識
17樓：貴林峰
法律分析：離職證明拖延導致不能入職，你就要像原來的所在單位進行催要，他儘快的把你的離職證明給開出來，以免影響悔譁禪你現在的住碧塵址。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責蘆緩令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明拖延不能入職賠償
18樓：潘達懂發
案情回顧。蘇某從原單位離職後，收到新單位的錄用通知，通知其於2019年10月報到，並須提供原單位的離職證明，但直到12月原單位才為其出具離職證明。蘇某訴至法院，並提交了錄用通知、索要離職證明微信記錄等證據。
他認為，自己離職後，多次索要離職證明未果，導致其喪失入職新單位的機會，因此要求原單位賠償損失。法院審理後判決原單位賠償損失8000元。
法官說法。離職證明是用人單位向勞動者出具的，解除或者終止勞動合同的證明。能否及時獲取離職證明，關係到勞動者的再就業權益。
實踐中，用人單位拒碧巨集絕、拖延、不按法律要求高慧者向勞動者出具離職證明，引發了不少勞動爭議糾紛。
我國勞動合同法第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位不依法向勞動者出具離職證明，可能導致離職勞動者無法入職新單位，從而造成勞動者工資損失等就業權益的損害，勞動者有權據此主張用人單位賠償損失。
此外，有些單位在離職證明中所作的記載並非客觀評述，給勞動者的再就業製造障礙，違背了誠實信用原則戚薯。勞動合同法第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
上述內容均屬於對勞動合同履**況的客觀描述，一般不會引起爭議。用人單位出具離職證明時應秉持誠實信用原則，避免借出具離職證明之機減輕或免除自身義務、減損勞動者合法權益的情況出現。
用人單位應積極履行出具離職證明的法律義務，避免可能出現的賠償責任風險。勞動者在遭受相關權益損害時，要積極維權，並在仲裁或訴訟中舉證證明實際損失的產生、該損失與用人單位未出具離職證明的行為之間存在的因果關係，例如提交新單位的錄用通知、索要離職證明以及因缺少離職證明而再就業失敗的相關證據等。
無離職證明可以入職嗎
無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據用人單位的規定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關係，而導致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應開具離職證明。離職證明的用途 1 證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係 2 證明按照正常手續辦理...
每個公司都需要離職證明嗎，去新公司入職必須要有離職證明嗎
這個並不是所有公司都需要離職證明，不交也是可以的。一般情況下入職新公司會用到，關鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動合同關係，那樣有可能 只是有可能 上家單位以你出賣或洩露商業祕密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動法律上來說，並沒有強制規定一個勞動者不能和多個單位簽訂勞動合同。總之一般正式一點...
入職月，沒有籤勞動合同，怎麼離職
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行 1.與用人單位協商一致可以離職 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。相關的法律條款 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...