1樓：網友
工故意曠工不能夠領失業險的，因為公公益曠工頂失業，顯示不合乎失業保險的要求，失業保險是因為企業倒閉而是員工下崗所給的失業險。
2樓：伯憶彤
故意曠工被單位辭退，是否能領失業金，還要根據個人實際情況和單位情況。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
員工故意曠工能領失業嗎
3樓：週六八
法律分析：在申請領取失業保險金的時候也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2)非因本人意願中斷就業的；
3)已依法定程式辦理失業登記的；
4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
員工故意曠工能領失業嗎
4樓：
摘要。您好，這個是不行的，必須具備下列條件的失業人員，才可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程式辦理失業登記的；(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
您好，這個是不行的，必須具備下列條件改羨的失業人員，才可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程掘殲絕序辦理失業登記判姿的；(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
因曠工被辭退了，過兩天去辦離職，有沒有失業金啊。
如果是曠工被開除，失業前已經繳納失業保險費滿一鎮純敗年的，並且已經進行失業登記，御顫並有求職要求的，還褲旁是可以領取失業保險金的。
失業登記在**去登記？
可以去縣級及以上公共就業服務機構、縣級以下街道（鄉鎮）、社群（村）人社扮高核服務中念塌心受理失業人員廳掘申請，指導填寫《就業失業登記表》。
在公司需要開什麼證明。
公司只需要出具的終止或者解除勞動關係的證明就好了。
5樓：吳明慧
法律分析：根據我國社會保險法規定，員工故意曠工以達到解除勞動合同的，不可以領掘拍手取失業保險金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，判嫌並有求職要求的賀指。
員工故意曠工能領失業金嗎
6樓：張梅
曠工 如果沒認定為 勞動合同法 的第39條的情形，並且符合領取 失業保險金洞簡餘 的其他條件，那麼 解除勞動合同 時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬於非因本人意願中斷就業。 根據《 社會保險法 》第納滾四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從 失業保險 **中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； (二)非因本人意願中斷就業的； (三)已經進行失業登記，並有求職要求的。 根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《 失業保險條例 》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員： (一) 終止勞動合同 的； (二)被用人單位解除勞動合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據《中華人民共和國 勞動法 》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的； (五)法律、行政 法規 另有咐洞規定的。
失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
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