1樓：當hr遇見家庭教育
你好！老闆同意可以對接交接的工作內容了，不代表是員工自己離職的。員工自己離職是指員工提出離職申請，公司知曉後安排相應人員去辦理交接手續。
如果員工都不知道，只是老闆然後去和員工交接工作，員工屬於被動局面，就是屬於單位單方面解除合同，是需要支付經濟補償金的。
2樓：網友
經過老闆同意，並且安排人員對其交接離職的人，不一定算自離。
離職的狀態有很多種。判定離職的具體狀態，關鍵要看是哪一方提出的離職。……
如果是員工自己主動提出離職，那麼，他就是自離。
如果是工作單位、或者老闆提出與員工解除勞動合同，那麼，這位員工的離職就不屬於自離了。
問題中「經過老闆同意」以及「安排人員對其交接」這兩個資訊，都與「提出離職」無關，並不能證明到底是誰提出了離職，於是也就無法判定當事人是否自離了。
另外，如果是工作單位解除與員工的勞動合同，可能需要老闆同意。……但是，員工自己提出離職，是不需要老闆同意的。……辭職是勞動者依法享有的權利，勞動者提出辭職無需批准。
aqui te amo。
3樓：坐看潮起花落去
這種情況下不叫自離，這是正常離職。自離的定義是沒有經過公司的同意，也沒有辦理離職手續，而自行離開公司。
4樓：皇港坡哈劍牛
如果經過老闆同意並且安排人員對接的人員應該不算自離，如果你不放心的話，就要拿到補償金後才簽字。
5樓：職場微風
經過老闆同意並且安排人員對其交接離職的人不算是自動離職。
這樣做屬於用人方單獨解除勞動合同並且讓員工簽訂離職手續，這樣屬於員工被迫沒有辦法，所以，這個方式不屬於自離。
6樓：悅享生活
朋友你好！經過老闆同意，並且安排人員對其交接離職的人員，這是正常走了離職流程，屬於正常離職，肯定不能算自離，自離是指不通知老闆，並不交接工作，自己直接離職離崗。
7樓：依運晟
這當然不能算是自離的，因為你已經經過老闆的同意，並且已經安排好人員對其交接。說明你已經按照規定提出辭職了，並且做好交接工作，這是合情合理合法的。
8樓：雨過空氣好
經過老闆同意了，並且已經安排人員對其交接，經過老闆同意的並且已經完成了交接工作的，屬於正常離職。
9樓：奔跑吧加油
不好說、、畢竟沒用書面文字證明老闆只是口頭答應有很大的變數的。
離職還是走正常程式最好、免得自己受損失。
10樓：網友
建議按勞動合同約定程式走。
提出離職後公司不安排人交接
11樓：姜超
有正式合同的，勞動者提前三十日以書面形旅棗森式通知用人單位，可以解除勞動合同，提出離職後30天可以直接離開公司。
一、公司不讓辭職該怎麼辦。
公司不讓辭職，個人可以列印乙份辭職申請書遞交，而後離開。根據相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位不給批的，可以向當地勞動監察大隊進行投訴拆畝。同時要儲存好提前三十天提交辭職單的證據，比如當時的郵寄記錄和提交用人單位後用人單位的簽收記錄。
二、離職公司不批准如何處理。
離職公司不批准，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同即可。根據相關法律明確規定勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意，超過30日勞動者向用人單位提出辦理巖帆解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
三、公司不復工不給辭職怎麼辦。
公司不復工不給辭職，不復工也可以辭職。
1.在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，屬於違法行為，員工隨時可以離開用人單位。
2.在已簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者可以提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提出離職後公司不安排人交接
12樓：馮瀚宸
法律分析：有正式合同的，勞動者提前團陸三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，提出離職後30天可以直接離開公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞笑或鎮動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同碰粗。
員工主動離職,是公司負責派人去交接工作還是離職的員工問公司找誰交接工作？
13樓：
摘要。向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《員工離職審批表》，各相關人員簽字後，交監察部存檔；2、向公司各相關部門歸還公司財產(含一切相關款項、票據)、證件和辦公用品，並由相關部門主管在「離職審計及交接專案」欄簽名證明；3、離職人員在接到本通知後，未在規定時間內到公司辦理相關手續的，產生的一切經濟糾紛由其本人負責。
員工主動離職，是公司負責派人去交接工作還是離職的員工問公司找誰交接工作？
向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作凱御寬，逐項填好《員工離職審批表》，各相關人員簽字後，交監察部存檔；2、向公司各相關部門歸還公司財產(含一切相關款項、票據)、證件和辦公用品，並由相關部門主管在「離職審計及交接專案」拆鬥欄簽名證明；3、離職人員在接到本通知後，未在規定時間內到公司辦理相關手續的，產生的一切經濟糾紛由其本人負盯亮責。
答非所問 我想問是我問公司找誰交接工作還是公司主動安排人和我交接工作。
公司會安排人給你交接的。
然後你交接完就可以離職了。
領導將離職員工的活交接給我怎麼處理
14樓：網友
可以與領導協商要求加薪。
公司有人離職，勞動者的領導讓其接受離職人員的工作，勞動者需要和用人單位協商一致，比如工作內容，工作量增加了是否需要調整工資等，勞動雙方達成一致的可以變更勞動合同內容。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
工傷辦理住院手續要經過老闆同意嗎
員工工傷，應該按照醫院的醫囑進行 並不需要老闆的同意，而且員工工傷應該按照工傷流程進行處理。員工住院 是屬於正常的 範圍內，單位應該配合，在工傷過程中和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。而且工傷醫療費用應該由工傷保險 支付，單位也沒有理由拒絕。員工需要根據工傷流程進行處理 1 及時送往醫院...
給私人老闆打工時老闆安排你出車發生了交通事故怎麼辦
責任認定來 由交警根據事故調整判源 斷給出的。肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。交通事故責任劃分規則 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定...
不太同意領導安排的工作情況，該不該當面提出自己的想法？
不太同意領導安排工作的情況，我覺得你可以在適當的時間跟老闆溝通一下，看下是否可以做一些合理的調整。我覺得你可以私底下和領導說，表達一下自己內心的想法，不要當著一群人的面說，這樣領導很容易下不來臺的。我覺得並不要當面提出自己的想法，你可以私底下找領導和領導進行協商。因為領導都是要面子的。不應該，這樣的...