最近找工作，老是被辭退感覺好難他說我的溝通能力有點欠缺？
1樓：情感達師
溝通能力是可以練習的，和別人溝通需要抓住主題，因為什麼溝通，需要達成什麼樣的目的，如何去達成這個目的。有目的的溝通才能提高自己的工作效率，和領導同事才能相處的融洽。事業才能步步高昇。
2樓：aa我愛我家
找工作總是被辭退，老闆說你的溝通能力有點欠缺。
跟老闆這樣說還是有著一定的道理的，因為畢竟現在有些工廠或者公司會出現一些用人荒的現象，尤其是在工廠裡面，所以說一般來說如果沒有特殊的情況，公司不會辭退乙個人的。
所以說有的時候要在自身找一找原因，看看是差在**，然後逐漸的去改正就可以了。
3樓：唐山灤南北街人
不要著急慢慢來，找工作是雙向選擇，溝通能力。
自己慢慢培養，不要失去信心，慢慢的積累工作經驗，不要退縮，只有自己強大了才能主控人生。
4樓：匿名使用者
你可以去了解一下跟跟你的面試官誠懇的溝通一下了解一下，你沒有被錄用的原因到底是什麼，可以做乙個很好的溝通，如果是自己的溝通能力有問題的話可以去，提高自己這方面的能力，然後多一些溝通，儘量的表達出自己能夠給公司創造價值。
如果這樣的話，公司發現你能跟他創造價值這樣的話就會用你當然了，還有一些崗位，並不需要很好的溝通能力比如說一些，不用溝通的崗位或者是工廠呀，這些崗位都是不用的。
所以說，你還是要著重的去想考慮考慮清楚這個問題，到底是你的原因還是你所找到工作的崗位的原因？如果是你找到工作崗位不適合你，而沒被被利用的話，這都是很正常的。你可以換個適合自己的崗位。
這樣的話，你就可以很快的被錄用了。
5樓：嵇悅可
溝通能力真的特別重要，你的能力特別強把工作乾的特別好，但是溝通能力不行，彙報不好還是等於不行，因為別人不知道你乾的好不好，還有查詢一下自己有沒有其他缺點，總是被辭退應該還有其他原因。
6樓：語荷詠筠
慢慢來，發現自己哪方面做得不夠要敢於改正，有不足之處就要彌補，學會溝通是一門學問，一輩子會遇到很多人，而每個人性格也不同，用理性的思維多為對方著想，你會發現自己快樂許多的。
7樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，注意培養自己的中性性格和外向性格。
第二，要學會好好說話，第三，從家裡開始注意和父母，兄弟姐妹，親戚溝通交流。
第四，要學會傾聽別人的講話，能去粗取精，去偽存真。
第六，說話要抓重點，說清楚。
第七，學點邏輯學和和語言溝通藝術。
第八，大膽發言，善於表達。
8樓：換這個可以嗎
最近找i工作，老是祓辭退，現在是你在找工作，不要跳肥減瘦的，找到工作了，要好好工作，展示你特長。工作有上盡心，不是的溝通能力有欠缺。用心好好i工作。
9樓：彌茂
既然老闆說你的溝通能力有點欠缺，那你以後找工作就應該揚長避短，不要去找那種多和人打交道的，需要溝通能力強的人的這種事情，可以找一些。針對性比較強的工作。
10樓：捷谷玉
發現自己的不足未嘗不是一件好事，有不足之處就要彌補，學會溝通是一門學問，今後在工作和生活中要加強鍛鍊，持之以恆，你就會發現自己越來越優秀。
11樓：網友
不管多麼難的事情，就怕你堅持做，你每天都要去找工作，然後順便鍛鍊一下自己的溝通能力，這樣既找工作了又能把自己的缺陷補足。
12樓：網友
我覺得現在有很多公司在玩套路，就是一到試用期就用各種各樣的藉口來開除這個實習生，不想給他轉正，因為一旦轉正的話相當於要付正式員工的薪水，開銷會增大，然後他們就在鑽各種空子你也要善於辨別。
13樓：網友
如果是好多人這樣說，就是你自己真的有問題了，需要自己調整，多鍛鍊鍛鍊。
14樓：對空望月
積極努力的工作，就不會被辭退了，真心在幫你期待，
15樓：卻韻
我覺得你參考下自己的年齡，年紀大了的確不容易了。
16樓：網友
可以買點溝通方面的書籍閱讀學習，學會成長。
工作能力太差被辭退怎麼辦
17樓：陳友聯
工作能力太差被辭退，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程式辭退員工。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培燃襪訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司辭退對以後找工作有影響嗎。
用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同皮伍激訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條。
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；橘衫。
四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
工作能力差，人際關係差，怎麼辦，這兩天有點被嫌棄了，好難啊，好怕丟了工作？
18樓：你的君王
首先要樹立你的自信，嗯，然後一定要放開膽子去幹，千萬不要害怕人家關係差，這玩意其實是慢慢的去處理，慢慢去學習，慢慢去溝通，最重要是信任，至於工作能力差呢，只需要不斷的去學習和提公升自己了。
19樓：一人一板一世界
導致這一切的主要是性格和頭腦的問題 我覺得先把工作業務能力這塊提公升起來 努力鑽研學習 畢竟這是賴以為生的主業 也是被人重視改變形象的主要途徑 至於人際關係問題等你玩熟了業主在考慮吧。
工作被辭了，心裡好難受，怎麼辦，工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
不就是份工作嘛，有什麼大不了的。既然你都意識到自己的錯誤了為什麼不去改正？說什麼早上起不來其實就是個藉口，當你真的很在意一件事的時候你就會很上心又怎麼還會睡過頭。先尋找一下自身原因，是不是晚上睡覺太晚了，要養成早睡早起的習慣，因為你的習慣，去其他公司也會有同樣的結果的，所以一定要改改了。也不用太難過...
勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以後找工作是沒有多大影響的。基本程式 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答...
我是學幼師的,感覺找工作好難的,我聽說學幼師不好找工作是真的嗎
沒有啊,現在二胎開放,幼師很缺的,工資也在往上提高。就算工資沒有提高,工作還是好找的。我同行,我也在找幼兒園,現在不管你是做什麼工作的,都很難找到工作 幼師找工作其實很bai簡單,只要你有相du關的zhi證書並且在每年的七dao 月底至八月中旬版或2月底至三月中旬去 應該不會啊 現在老師還是比較缺少...