單位會無緣無故辭退我們嗎？

1樓：御風而上

如果單位無緣無故的辭退你的話，那他必須要付你1+2的工資，就是在本月工資基礎上，再多付兩個月工資的辭退金，所以不用擔心公司會無緣無故的辭退你，這樣你會獲得比較多的補償金的。

2樓：青楓侃

不會的。單位辭退員工需要正當的理由，否則的話不能隨便辭退員工，如果沒有理由就辭退員工的話，就可以拿起法律**來維護合法權益。

3樓：史蒂芬斯

當然不會了，因為企業是沒有資格做出這樣的事情的，所以千萬不要害怕。

4樓：愛上我企鵝9啊

不會無緣無故的辭退，要不就是員工的自身問題，要麼就是公司的原因。

被單位無故辭退了怎麼辦

5樓：司榮林

法律分析：被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被單位無故辭退怎麼辦？

6樓：後山萍

被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。

根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者灶猛枝發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可知仿以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，隱敏可以向人民法院提起訴訟。

被單位無故辭退了要怎麼辦

7樓：羅仰俠

被單位無故辭指好悶退了，可以要求賠償經濟補襪銀償金。

被辭退要補償金標準如下：

1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算並支付經濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付；

2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：

1）勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的唯彎，用人單位可不支付經濟補償金；

2）勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金；

3）由於勞動者的過失，根據相關法律規定，用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

四）被依法追究刑事責任的。