1樓：我是阿證
我覺得最好不要去。最先對你說，假如您有別的方式，就果斷不必做勞動派遣，從短期內看，沒有信任感；從長期性看，職業生涯發展不好；從實際看，工資待遇差別大。
第一：勞動派遣是對企業友好的。
這一很多人都深有感觸，例如，一樣的銀行櫃員，勞動派遣的2000元月薪，宣佈定編便是20000萬餘元，差十倍的確實有。更可恨的便是，大企業把髒累苦的苦活，都交到了勞動派遣的人做了，宣佈定編的人坐著空凋屋子裡飲茶。
你是否還記得一幕一幕的攝像鏡頭吧，在街道社群上鑽下水管道的，一定是勞務工，站走在路上不懂裝懂的，一定是合同工。烈日下，爬電杆的一定是勞務工，坐著樹下玩牌的，一定是合同工。不多說了，說多了全是淚。
第二：比勞動派遣還怪的便是，那些年盛行的專案外包，乙個比乙個很差。
因為勞動派遣現行政策導致了比較嚴重的同工不同酬，社會發展上每個人批判，這一現行政策如同老鼠過街一樣。怎麼辦呢？一些單位又出不可靠的好點子了，實行了專案外包。
由於相關要求，勞動派遣總數不可以超出員工的10%，且只有是警消保安保潔服務等基層的通用性職位才可以用勞動派遣。這下子，大型企業就慌了。招了這麼多勞務工，該怎麼辦？
遠遠地超出10%了，有的勞務工還坐進了公司辦公室，變成上班族，該怎麼辦？
有一些有良知的公司，就將勞動派遣變為了同工同酬職工。有一些公司，就採用了專案外包，便是把這些人（粘附的業務流程）業務外包給外包服務，連勞務工都比不上了，與公司無關。是什麼意思呢，便是公司把這方面業務流程，總體包給外包服務。
外包服務為了更好地承包業務流程，招騁的工作人員，便是專案外包工，與公司沒有一切關聯。大型企業，就是這樣金蟬脫殼了。
第三：勞務工、外包工，看起來同酬，但肯定沒有信任感。
例如，一些大中型國營企業，合同工有各種各樣工資待遇，勞務工和外包工，表層上看，同酬，但在「本質」上或是「別人」，例如，公積金，就不一樣；例如提租補貼，就沒有。例如推行的年金，勞務工和外包工就沒有。共行乙個屋簷，人和人之間便是不一樣。
上，勞務工和外包工，除非是迫不得已，正常情況下不必籤。現階段，便是沒有信任感，如今就沒有成長型，如今工資待遇就會有差別，未來有一天，公司要精減，第一批毫無疑問也是拿勞務工和外包工先動刀。它是有很多經驗教訓的。
2樓：情感小柒柒
可以選擇換一家公司工作，雖然看起來是大公司，但是是第三方勞務派遣這樣還是有很大的區別，之後也會很麻煩，還不如直接換工作。
3樓：史蒂芬斯
儘量不要選擇這樣的公司，因為這是一種不負責任的公司，而且也會對我們將來就業會造成一定的影響，同時也沒有多大的保障。
4樓：廉潔自律說實話
中通快遞就是這，應聘一直是中通，合同甲方確欺騙勞動者籤派遣合同，
5樓：遊平靈
第三方勞務派遣就是合同工，不在編制內。工資還低。建議別去。
6樓：行秦
可以答應，但是要明確轉正的條件。如果沒有就及時放棄。
大公司在招聘，籤合同籤的是第三方勞務派遣合同，可以去嗎？
7樓：雅俗共賞
自己去大公司應聘，想不到大公司在籤合同的時候，籤的是第三方勞務派遣合同，這種情況可以去嗎？我認為也是可以去的，因為很多大公司自己想逃脫責任，或者是自己招人比較困難，會選擇跟第三方勞務派遣公司合作，但是仍然會保障員工的權益，因此我認為可以去。但是也要慎重的選擇第三方勞務派遣公司，因為有些黑公司會損害自己的權益，接下來跟大傢俱體說明。
1、大公司招聘，即使是第三方勞務派遣的合同也可以去。
像一些大公司，他們在旺季的時候需要很多人，光靠著公司自己的資源，很難招到那麼多的人，因此他們會選擇跟第三方的勞務派遣公司合作，這些人招過去之後都會跟第三方勞務派遣公司簽訂合同，因此如果大公司靠譜，第三方勞務派遣公司也靠譜，那麼也是可以去的。<>
2、一定要選擇正規靠譜的第三方勞務派遣公司。
有的大公司為了逃脫責任，會選擇跟第三方勞務派遣公司合作，因此社會上總有一些被第三方勞務派遣公司坑害的人，例如，大公司不給這些員工買五險一金，而且這些員工被辭退之後，這些大公司也不負責，因為之前簽訂的是第三方勞務派遣合同，這些責任全部都是第三方勞務派遣公司的，因此我們在選擇的時候，一方面要選擇正規靠譜的機構，另外一方面也要選擇那些口碑比較好的第三方勞務派遣公司，否則容易讓自己被坑。<>
總而言之，大公司在招員工的時候，因為有的時候自己沒辦法招聘，很多人所以會選擇跟第三方勞務公司合作，所以簽訂的是派遣合同也很合理，這個時候可以去，重要的是大公司要靠譜，勞務派遣公司也靠譜，這就沒問題。
8樓：無能為力大蒜
我覺得可以去，第三方勞務派遣合同其實也是非常***的，不管是工傷還是被辭退都是可以得到賠償的。
9樓：帳號已登出
可以去的，這樣的工作也是非常穩定的，自己是可以得到一定的勞動報酬的，自己的一些休息也是很正常的。
10樓：樂樂在此呢
是可以去的，具體要看自己的規劃，還有公司的招聘情況，瞭解關於勞務派遣的基本資訊。
第三方派遣的勞務合同好不好
11樓：胡震宇
法律分析：正規的第三方勞務公司都有很正規的合同，對於勞動者慧消來說是有好處的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務者數派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用前嫌知。
乙個大公司在招聘，籤合同籤的是第三方勞務派遣合同，該去這個公司上班嗎？
12樓：小龍兒說說事
乙個大公司在招聘，籤合同籤的是第三方勞務派遣合同，該去這個公司上班。中國的人力資源政策就像麵糰，可以被其他人任意捏。不要責怪企業。
其中一些是由政策變化引起的。比如勞務派遣這個奇怪的酒吧，幾年前，為了降低企業的勞務成本，大力推行勞務派遣政策。這在制度和制度之間造成了巨大的差異。
<>這許多人都有著深刻的經歷，比如，同乙個櫃員，勞務派遣的月薪2000元，正式成立的是200萬元，相差確實有十倍。更糟糕的是，大公司把骯髒的工作交給了勞務**，普通員工坐在空蕩蕩的空調室裡喝茶。許多大型企業往往需要數百名員工擔任一些基本崗位，如國內企業的阿姨、物流企業的快遞員、司機和食品配送員等。
由於這些基本崗位的員工數量眾多，因此經常會遇到一些勞動爭議，尤其是在一些服務行業，比如客戶之間的一些摩擦，或者勞動保障方面的一些風險。事故，到底這種風險和責任，由誰來承擔呢？畢竟大公司是非常注重面子和社會聲譽的，他們害怕一些勞資糾紛，影響了他們的口碑。
大公司往往有更高的遣散費和勞動報酬，他們還希望為事故支付更少的費用。因此，大量基礎勞務人員將由第三方勞務派遣公司招聘，勞動合同將另行簽訂。你看，當事情出錯時，這些大公司會試圖避免風險、糾紛和高額賠償，他們會說，所涉及的人不是他們的正式員工，而是由另一家服務公司派遣的。
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13樓：史蒂芬斯
我認為你是該去這個公司上班的，因為如果這是乙個大公司在招聘的話，即使是第三方的勞務派遣合同，這個工作也是非常穩定的，而且對於你的發展前途來說也是特別好的。
14樓：沒結婚呢
我覺得是可以去這個單位上班的，雖然確定的是第三方的勞務派遣合同，但是你也能夠享受到這個單位給予員工的一切福利，甚至也能夠享受到五險一金的社會保險，所以相對的待遇還是很不錯的。
15樓：阿斯達歲的說
我個人覺得是可以去這個公司上班的，雖然說是現在是第三方勞務派遣合同，但是去這個公司上班，你可以學習到很多，就算以後不在這裡上班，也是有非常好的經驗的。
公司在籤合同籤的是第三方勞務派遣合同，該不該去這個公司上班？
16樓：戌春依舊笑春風
中國的人力資源管理政策如同麵糊，隨意被別人捏來捏去，也不必責怪公司，有一些便是政策變化多端導致的。例如，勞務派遣這一怪胎吧，早些年，為了更好地給公司降低人力成本，大力推廣勞務派遣政策。這就導致了，私企和編外的很大區別。
這一很多人都深有感觸，例如，一樣的銀行櫃員，勞務派遣的2000元月薪，宣佈編寫便是20000萬餘元，差十倍的確實有。更可恨的便是，大企業把髒累苦的活計，都交到了勞務派遣的人做了，宣佈編寫的人坐到空凋屋子裡飲茶。
因為勞務派遣政策導致了明顯的同工不同酬，社會發展上每個人批判，這一政策如同老鼠過街一樣。怎麼辦呢？一些單位又出騙人的好點子了，實行了專案外包，這一政策比勞務派遣更差。
例如，一些大中型國營企業，合同工有各種各樣工資待遇，勞務工和外工地承包，表層上看，同酬，但在「本質」上或是「別人」，例如，公積金，就不一樣；例如提租補貼，就並沒有。例如近期採取的年金，勞務工和外工地承包就並沒有。都在乙個屋簷，人和人之間便是不一樣。
許多大型企業通常在一些基本職位必須成千上萬的職工，例如家政服務公司的大姐，物流行業的快遞小哥，及其大夥兒常常接觸到的駕駛員和外賣員這些。因為這種基本職位工作人員多，總數大，並且常常會碰到一些經常出現的勞動合同糾紛，尤其是一些服務型領域，例如和顧客中間產生一些磨擦，或是存有社會保障層面的一些風險性。出了事，究竟這一風險性和背黑鍋，誰來背呢？
終究大企業或是十分重視顏面和社會發展信譽的，就怕小事兒勞務糾紛鬧得議論紛紛，危害了自個的使用者評價。
再加之大企業通常有較高的離職賠償和工作賠償，她們也期待少發生意外少虧本。因此會將很多的基本勞務公司工作人員，交給第三方勞務派遣公司招人，再行簽定勞動合同書。你要，一旦出事情，這種大企業便會講出事的職工並不是自身的宣佈編寫，全是有別的勞務派遣公司外派來的，從而來避開相對應的風險性、糾紛案件，及其鉅額的賠償。
勞務派遣的職工是和勞務派遣公司簽署的合同書，壓根就並不是和大企業簽署的勞動合同書，簡言之，除開作業之外，勞務派遣工和大企業壓根並沒有一毛錢的關聯！就等同於學籍檔案a院校的學員，到b院校借讀罷了。簡言之，無論大企業說的多超好聽，但外派來的職工壓根就並不是大企業的職工。
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