1樓：創作者
第三者侵權和工傷競合的，大多數省市都是賠雙份(據我瞭解只有四川規定第三者侵權不足的才工傷負責，也就是隻賠乙份)，有衝突的部分只有乙份(醫療費第三者侵權負責，工傷停工留薪期工資待遇不變，第三者侵權裡的誤工費按實際收入損失賠所以相應減少甚至沒有，只有第三者侵權才涉及精神損失費)
工傷單位就申請工傷認定，由工傷保險**和單位負責該負責的部分。
2樓：網友
這種情況也很多，在正常情況下，因為工作捱打，上班路上出車禍都屬於這種情況，這樣的話，醫療費用，誤工費用等都由第三方承擔，包括一次性殘疾補償金也由第三方支付，公司需要負責的是營養補貼，養病期間公司必須保留工作崗位，病好後上班能在原崗位工作的就在原崗位，不能勝任的必須安排力所能及的工作。
3樓：網友
工傷期間用人單位只需要正常支付停工留薪期工資就可以，其他待遇由第三方負責承擔。
4樓：創作者
首先要確定是什麼第三方責任問題，工傷責任與第三方責任有些地區是衝突的，有些地區是不衝突的，勞動者甚至可能會涉及到雙賠的問題。
5樓：網友
既然是工傷，那就是公司承擔工傷賠償責任。
如果確定是第三方過錯引起的，公司可以保留向第三方追索損失的權利。
6樓：網友
對公司來說的話，員工是你本公司的員工，出了任何的事情，當然公司有義務去承擔相應的責任。
7樓：帳號已登出
公司肯定要承擔責任呀，好難推的一乾二淨看孩子該負擔的一定要負擔。
8樓：賺百道
公司還應承擔勞動合同中員工工傷公司應承擔的責任。
9樓：a中心城區
一是程式上的責任，企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠（申請工傷保險待遇）。
二是法定的工傷補充待遇的支付，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
三是企業如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。
社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
10樓：貝索斯
員工工傷的。公司需要負責給員工**。幫助員工到社保處理賠償事宜。不足之處公司賠付。還有幫助員工去處理第三方的賠付事宜。
11樓：帳號已登出
公司應該承擔責任的因為是工商公司應該承擔責任的，因為是工傷，所以公司承擔主要責任。
工傷事故第三方責任人指什麼
12樓：馬小龍
法律分析：工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷第三方責任是指因用人單位以外的第三人侵權引發勞動者人身損害，賠償權利人可以羨喚請求第三人承擔民事賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工帶梁有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的蠢派運；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
13樓：
摘要。參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權引發勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。據此，因第三人造成工傷事故的情況下，勞動者可以通過不同的法律途徑獲得雙重的救濟。
員工工傷認定為第三方責任，公司還需要承擔什麼責任？
參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權引發勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。據此，因第三人造成工傷事故的情況下，勞動者可以通過不同的法律途徑獲得雙重的救濟。
希望我的能幫到您～
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