1樓：千指花
在工作中，其實很多年輕人都渴望得到領導的重視。大家主動在老闆面前討好老闆，接近老闆，使用了很多方法，但意識到自己不知道單位的規則，最終會被領導或同事解決。所以筆者也提醒大家，要知道這三條職場潛規則，儘快得到領導的真正感謝和培養，這樣才能不冒犯領導。
聰明的年輕人往往知道三個潛規則，能得到領導的認可。
有利益糾紛時不要隨便排隊，任何公司作為員工都要學會保護自己。因為每個公司都可以有各種各樣的利益團體。尤其是他們從背後出來這樣互相暗鬥的時候，你要學會自我保護。
因為如果你總是輕易排隊，你會發現你根本沒有能力，在公司不要總是想著公平競爭。事實上，不是所有員工都能在工作中得到好機會。讓大家公然給上司乙個公平的環境也是不現實的。
因為畢竟每個公司都有關係家。他們可以通過自己的背景和關係在工作中得到領導的認可，所以作為職員要學會理解領導做出的各種決定。
在不合理的場所環境下，如果總是針對領導，希望領導給員工更多的機會，那肯定有點荒唐，領導也會為公司，為自己的利益考慮。所以員工不必強迫領導做他們不想做的事。和小人相處也要學會和對方處理關係。
和公司、同事、領導在一起的時候總是羨慕嫉妒恨。因為大家都不想和對方公平競爭。總是想通過一些手段得到領導的直接照顧，但在與一些小人競爭或合作時，人們不願意配合小人的工作。
總是認為這些小人不能通過某些手段在工作中獲得好的緣分。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
2樓：史蒂芬斯
首先你必須是乙個非常聰明的人，其次所有的事情都應該有所瞭解，而且業績也要非常的不錯，非常的有能力，能夠給公司賺取極大的利益。
3樓：wm繁星落塵
首先你要了解老闆的喜好，最開始的當然是投其所好，但是不要過於的表現出自己和老闆有同樣的喜好，要看機會恰到好處的表現出來，並不是時時刻刻都要表明自己的喜好和老闆相同。
如果自己的老闆有子女，在子女過生日，或者公升學的時候可以一定物質上的關注。老闆的生日一定也要記住了，在生日的時候也要物質上的禮物。
注意老闆最忌諱的事情，不要犯下老闆最不喜歡的錯誤，或說出老闆最不喜歡的話語。
工作上要積極表現，辦事效率提高，用工作能力才能獲得老闆的肯定。
據我瞭解，臺企的老闆都比較小氣，這個時候要注意，自己放大方點，和老闆單獨相處的時候，儘量自己搶著買單，例如一起吃飯的時候不要等著都知道埋單的時候再掏出錢包，吃完飯後，自己就到收銀的地方把單埋好，再回到餐桌上。
4樓：行樂樂樂行
首先做事情的時候一定要認真負責，而且工作的時候千萬不要開小差，而且一定要提高自己的效率，還有就是工作的態度，而且做出成績之後一定要及時反映情況，要尊重領導，還有就是要保證上下級的關係。
5樓：王志剛剛剛
應該完成領導交給自己的任務，其次就是應該努力的完成一些工作成績，還有就是要脫穎而出，有著很好的人品，其次應該多幫領導做一些小事情，就可以獲得讚賞。
在職場中，哪些行為最容易得到老闆的讚賞？
6樓：彼此講體育
當所有提出的解決方案都沒有被時，領導往往會解釋為什麼不做，這是瞭解更多資訊的最佳時機。上下層次的資訊差異是評判作品的標隱扒滾準。如果你能知道更多的資訊，你就能做出更好的解決方案，消除與其他同事的資訊差距。
自然很容易引起領導的重視和理解。接受工作時，當領導下達任務時，每個人的成就都是衡量乙個人能力的關鍵。
善於傾聽，能夠快速理解對話者的意思；懂得在合適的時候表達自己的意見，不要謙虛，不要盛氣凌人；話不多說，留有餘地；語言邏輯性強，篇幅長，條理清晰；如果你不明白，告訴我我不知道。
腳踏實地做實事也是最容易被老闆表揚的。其實每個老闆都喜歡踏實務實的人，不喜歡虛無縹緲的人。偽君子。
生活中，我們也討厭那些虛偽的人，不做實事。我們不喜歡那些口頭承諾很好，背後卻什麼都不做的人。然後，作為乙個公司的老闆，他自然喜歡做實事的人，討厭那些面子工程。
所以，如果我們腳踏實地做實事，這種行為也是最容易被老闆表揚的。
要想在職場上得到領導的認可和表揚，接受領導佈置的任務，不要急於去執行，而是在執行之前明確領導的期望和要求。你可以這樣做：先和領導確認要求，或者直接問領導，你想要的結果是什麼？
80分還是100分？然後，一定要了解領導的管理風灶餘格和處理問題的方式；最後總結領導平時的批評和不滿，儘量避免。
好好想想。心態在職場很重要。也許此鋒你現在是職場新人，但在不久的將來，你可能是乙個優秀的領導者，但你可能會在這個過程中經歷很多困難，所以當你遇到這些困難時，你必須擺正心態。
不用擔心職場干擾，做好自己的工作，在工作中擺正心態很重要。你要在工作中不斷擺正心態，讓自己的發展和提公升非常自然。
7樓：將軍子馬拉拉
在生活中特別努力，每次我都可以把老闆叫來，自巨集則己的任務很好的完成。有上攔頌進心，有責任心，在生活中願意幫助其他的同事，性格特別開朗，做事情的時候非常的穩重。簡絕鄭。
8樓：巨集盛
勇於展現自己，在面對任何機會的時候，從來不會放棄，並且會抓住，而且會把自己最好的一面好禪展現出來。總是會幫助同事有悶型愛心，有責任螞襪猜心，有能力。性格特別開朗活潑，對待每乙個人非常善良。
9樓：超級開心哦是
非常高的執行賣薯效率，一直按照老闆的要求做一些事情，給公司收穫了很多的利益，可以為了公司犧牲自己的一些東西，可以按照老闆的想法教育手下的人，這些的行為都會中兆者得到老闆猜唸的賞識。
職場中，哪些行為最容易得到老闆的讚賞？
10樓：乙個
能夠獨立把乙個專案主動完成，而且特別優秀，面對事情的時候總是精心盡力的去完成，不會抱怨，職場當中還有很多人支援自己的想法，這種時候是最容易得到老闆賞識的。
11樓：行樂
多去幹一些事情，而且要在每乙個工作中都表現的非常好，而且在遇到一些老闆提出的意見時能夠積極的去進行配合，這種情況下往往能夠得到老闆的讚賞和支援，大老闆都喜歡這樣的人。
12樓：養桖蓮
不邀功的人，把工作放在基層的人，不關心領導私事，關心客戶的人，不說大話能按時完成工作的人，注重領導個人威信的人。
13樓：過法國法國和
主要是這幾種行為：善於傾聽，能很快理解對話者的意思；知道在合適的時間表達你的意見，同時不要謙虛或霸道；話不多說，留有餘地；語言合乎邏輯，冗長而清晰；如果你不明白，告訴我我不知道。
你覺得職場中的哪些行為，是最容易得到老闆讚賞的？
14樓：花花的情感日記
個人認為職場中的守時行為或者是抓住機會的行為，最容易得到老闆的讚賞。其實老闆想要讚賞乙個下屬是非常不容易的，因為老闆的思想和見識已經到達了乙個高度，所以員工很難入老闆的眼。<>
在上班的時候，如果各位非常的守時，比如和老闆約定了乙個時間，自己能夠提前半個小時到，這樣不會給老闆帶來壓力，也沒有遲到，老闆就會覺得這個人非常有前途，很守時。其實在職場上不守時這個行為是被很多人都討厭的，尤其是一些老闆非常討厭自己的下屬不守時，比如說一些員工上班遲到，並且還會找各種理由搪塞，那麼老闆就會覺得這種員工沒有前途，連時間都把握不住。每一天都能夠守時，老闆就會認為這個人非常自律，從而會願意交給這個下些事情，給這個下屬機會，並且還會讚揚這個下屬非常懂事。
相信沒有任何乙個老闆會願意等自己的員工，反而願意讓員工等自己這樣能夠凸顯自己的身份，而且還會讓老闆覺得這個員工有素質。<>
此外如果自己能夠勇敢的抓住機會，那麼老闆也很容易讚賞這種員工，因為老闆需要的是為自己公司創造財富的員工，而不是隻會領工資的員工。如果自己能夠抓住這個機會，並且將專案完成的特別好，為公司帶來利潤，老闆肯定會讚賞員工，甚至會給員工一些實質性的獎勵，比如說紅包。要想得到老闆的讚賞其實也是乙個很容易的事情，比如說事事都按照老闆的想法來，不要和老闆對著幹，當老闆處理的問題發生意外時，可以及時的幫助老闆解決這個問題，並且將功勞都給老闆，那麼老闆肯定會很看好這個員工，順勢將這個員工提拔上來。
最後，職場上最重要的就是老闆對自己的態度，如果老闆能夠讚賞自己，就代表自己的實力被認可了，而且今後公升職的機會會比較大。
15樓：結婚發的
經常加班，在工作的時候很努力，在和領導彙報工作的時候很認真，說的很清晰。在開會的時候敢於提出自己的意見。如果有同事需要幫忙，一定會向對方伸出援手，不求任何回報。
16樓：放手的田園
我覺得在職場中，認真，負責，腳踏實地，勤快，業務能力強，愛崗敬業，能跟職場人員打成一片，有自己獨特的想法，等行為最容易得到老闆的讚賞。
17樓：你好甜甜圈呀呀
首先經常提出自己的意見。有一些新的點子。平時陪老闆加班。支援老闆的想法，讚賞老闆，是容易得到讚賞。
18樓：羅文
特別聽話，完成領導交代的任務，跟同事處的比較好，不跟同事發生矛盾，超額完成任務。
職場中，哪些行為最容易得到老闆的稱讚？
19樓：行樂樂樂行
比如說工作的過程當中非常的認真努力，然後工作的態度比較端正，同時工作效率也比較高，而且也尊重領導，而且遵紀守法。
20樓：醉煙看人間
從來不遲到早退工作的時候，從來不玩手機，還有工作非常努力，平時的時候業績比較好。
21樓：養桖蓮
反應速度快，對工作認真負責，既穩定又有衝勁，成績很突出，心態不一般，會查漏補缺，不在背後議論老闆。
22樓：一杯之量
工作效率高，能夠尊重領導，勇於承擔自己責任的員工，能夠真誠的表現出對錯誤的認識，然後提出彌補或者改進的方法，為人平易近人，有個性。
在職場中，哪些行為可以贏得老闆的稱讚？
23樓：史蒂芬斯
在職場當中，如果能夠出色的完成自己的任務，並臘兆且可以幫助老闆完成一些名師螞滲安排的工作，而且還可以拓展人脈，這些現在都是可以贏得悶局脊老闆的稱讚的。
在職場上，如何做能得到老闆的賞識
對於職場中的人來說，其實都很渴望能夠得到老闆的賞識，這樣自己被提拔的概率也會大大的增加，所以我們大家都應該朝著這個方向不斷的前進。1 為自己的公司創造更大的利益 對於每一位老闆來說，更喜歡與一個有能力的人相處，這樣才能夠給自己的公司創造更大的利益。因為老闆與員工之間本來就是存在著 利益關係 而且每一...
如果在職場上受到老闆的針對，你會不會選擇辭職？
離開大學之後才發現職場並沒有我們想象那麼簡單，在學校裡面我們唯一的任務就是認真學習提高自己的成績，可是在職場中我們不僅要提高自己的業績，還要處理好自己的人際關係。有一些年輕人剛進入職場，很容易受到老闆的針對，面對老闆的無中生事，我們一定要學會應對，千萬不能默默忍受，如果對方得寸進尺，我們可以選擇辭職...
職場上的注意事項，在職場中有哪些注意事項？
時時刻刻要注意心態的調整。好的心態任何事情都會好的。在現在的職場上不要讓自己不入流，該黑的還是要黑，而且有時候有必要的話還可以說些謊。在上級面前不能說下級的壞話。在下級面前不能說上級和下級的壞話，人心叵測。最關鍵的是做好自己。在職場中有哪些注意事項？.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，...