1樓：網友
什麼事只有經歷了才會發現，那是你的寶藏。成功的人路都是異常的坎坷。堅持下去，相信自己。你大學畢業工作後再回來看看我寫給你的話，會是不一樣的感受。我相信你。
2樓：水水風
協議和合同，從法律上來說大體是乙個概念，由於不知道你簽署的協議的具體內容，簡要給你說下：
中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
三）以合法形式掩蓋非法目的；
四）損害社會公共利益；
五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
一）造成對方人身傷害的；
二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
一）因重大誤解訂立的；
二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
培訓機構上班不籤合同怎麼辦？
3樓：帳號已登出
1、沒簽勞動合同，單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動盯數合同的，應當自用工之日起一耐橋個月內訂立書昌則猛面勞動合同。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
參見《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4樓：帳號已登出
專業分析。如果有其它證據的話，可以直接確認勞動關係。
對方沒有簽訂勞動合同，本人可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果協商無果，積極收集證據申請勞動仲裁要求支付補償。勞動者遇到這種問題應該按照合法的途徑來維護個人的合法權益。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工鄭櫻之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動喊茄叢者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察。
投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大納弊； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資。
提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條的工資。
5樓：贊贊團隊
一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙毀喚方具有相應的孫困民事行為能力、意思表示真實、不違則餘念反法律或社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。
如果培訓機構不簽訂合同遭到了起訴，以上內容可以參考。
6樓：飛翔的老鷹
培訓機構上班閉咐族不籤合同應該屬於一種違法的行為，可以去申請勞動仲裁，因為一直上班不籤合同的話，自己的合法權益轎弊就得不到保簡逗障，所以說一定要進行協調處理。
7樓：籽籽學姐
你可以向相關部門舉報培訓機構不籤合同，因為不籤合同是違法的行為。
8樓：尋他千千
那是違反勞動法的，可爭取籤合同，這樣才能有保障呀！
9樓：翁慨
去查查他們這個學校的單位的資質 知道全名就可以查出來這會陪帆敗二流培訓班有很多轎春 簽了合同的好多蘆顫還會坑你呢別說不籤的了發票不給其實就很明顯了 公司沒有那個實力願早日調查清了 去個靠譜的學校。
10樓：肉瑗兒
不籤合同是不是意味著在你幹完活的時候起訴他，然後你可以拿到雙倍工資呢？
和培訓機構簽了合同不想學了怎麼辦
11樓：馮瀚宸
法律分析：可以退費，但要承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的核肆行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合改伏轎同目的；（五）法律規定的其他情廳顫形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
簽了合同培訓期不想做了可以走嗎
12樓：沈士朋
法律分析：運派棗簽了合同培訓期可以走，專項培訓期限內辭職的，若與用人單位有簽訂服務期協議，勞動者需支付違約金，需賠償用人單位所花費的專項培訓費用。試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。
勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣旁拆和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的乙個標誌。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十八條 勞動合同被確認無羨橘效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
培訓機構簽了合同不去可以麼
13樓：韓偉
法律分析：可以，但是如果合同裡有違約條款，可能要承擔違約責任。
法律依據：《中譁腔培華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一圓蠢方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償亂唯損失。
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