1樓：匿名使用者
上班期間發生工傷處理流程；(1)工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)等。
2)工傷醫療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂 服務協議的醫療機構急救。
參保工傷職工**工傷所需費用按規定從工傷保險**支付。 (3)工傷**。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
4)勞動能力鑑定。職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社群的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
5)工傷保險待遇。已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑑定為職業病經認定為工傷後，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。 工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結後一次性發放的待遇、工傷醫療終結後定期發放的待遇及因工死亡待遇等。
2樓：衣祥
可以申請勞動仲裁進行賠償。
企業發現職業病應該怎麼處理
3樓：清湯芥麥面
職業病診斷機構發現職業病人時，應當及時向相關監管部門報告，而該職工或者該職工所在的單位汪腔蘆可以依法申請困帶工傷認定，在獲得工傷認定書後，可以依法申請工傷賠償。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長圓納。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4樓：
摘要。職業病屬於工傷，公司需要按照工傷進行申報。
我在工作中得了職業病應該怎麼辦，公司應該怎麼處理？
您好，很高興能為您解答此問題。
我是職場導師滑碼裂月蘭姐，從事人力資源13年，有七年的人力總監工作經驗，持有職業規劃師、心理諮詢師、二級人力資源師資格證書，有100+個人諮信閉詢經驗，擅長人力資源領域，行政領域及職場困惑，職場發展模搏，職業轉型領域的諮詢。
您好。可以要求工傷嗎。
職業病屬於工傷，公司需要按照工傷進行申報。
找那個部門鑑定工傷。
可以的，職業病就是工傷的一種。
找那個相關部門鑑定。
找職業病防治機構。
或者是**衛生行政部門批准的承擔職業病診斷的醫療衛生機構。
希望我的可以幫助到您。
如果對我的還算滿意，可以在諮詢結束之後給我乙個贊哦<>
在公司上班,要是得了職業病該怎麼辦?
5樓：
摘要。你好，職業病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
在公司上班，要是得了職業病該怎麼辦？
你好，職業病應當認定為工傷，職工因搜春工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇；社會保險姿碧行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支世冊耐付工傷職工**工傷的醫療費用。
你好。我在廠裡空氣不好，不能上班怎麼辦。
如果因為工作得了職業病，現在工作環境不利於員工身體**，可以申請換崗。
在公司上班,要是得了職業病該怎麼辦?
6樓：
摘要。您好，您或者您的單位需要去申請認證下是不是職業病。如果認定為職業病，那就可以跟公司申請一定的賠償。
在公司上班，要是得了職業病該怎麼辦？
您好，您或者您的單位需要去申請認證下是不是職業病。如果認定為職業病，那就可以跟公司申請一定的賠償。
您要找機構鑑定，不是自己認為是就是的，確定後在找公司。
以上是回覆，您看您還有其他問題嗎？
你好是的那個公司的體檢報告說明已經是職業病，這個我可以向公司申請多少的賠償。
您好，按照勞動法，一般是每滿一年支付乙個月的經濟賠償。
您看您是在那裡工作了多少年？
最終賠償公司是要按照勞動法來的。
我這個得向。公司的什麼部門申請。
一年半。您好，您要先找勞動部門認定為工傷，再找公司的人事部門申請。
不滿一年的也按一年的來算。
像我這種情況賠償金能得到多少。
我這12個月的平均工資是在7000左右。
差不多是2個月的底薪工資。
不是平均工資嗎。
具體要看你們公司，有的公司會給平均工資，有的不會。
在公司上班,要是得了職業病該怎麼辦?
7樓：
在公司上班，要是得了職業病該怎麼辦？
勞動者可迅殲以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。職業病診斷需要以下資料：(1)勞動者職業史和職業病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗慎耐位畝孝衝、接觸的職業病危害因素名稱等);(2)勞動者職業健康檢查結果；(3)工作場所職業病危害因素檢測結果；
員工得了職業病公司該怎麼辦
8樓：李俐
1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了；
2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。法條參考：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與春彎工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故扒橘悶下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟伍隱補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。初步分析認為，您具備爭取經濟補償金等款項的條件，如果要爭取補償金，可在律師幫助下保留證據並辦理解除勞動關係的手續，若需要可聯絡我。
職業病不是在現在的公司工作引起的怎麼辦？
9樓：姜超
在一些情況下，職業病還是相對較為隱性的。乙個勞動者在先前公司上班的時候，受工作環境等影響可能就埋上了職業病病根，之後跳槽到下一家公司的時候才診斷出職業病，這樣子的話，由於社保關係都在現在的公司，但**不是由這個公司導致，而且已經跟原公司斷絕了勞動關係，那麼有員工會擔心會無法享受職業病待遇。
其實，在這種情況中，你還是不用太過擔心的，只要是患有職業病，都能夠依法享受職業病待遇，只不過現在你的情況是找哪個公司給你發這個待遇而已。
按規定，勞動者被診斷患有職業病，其醫療和生活保障由用人單位承擔，現在的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，那由先前的用人單位承擔。
當然，在這種情況中，還有不乏兩個公司相互推諉的，要是出現這種情況的，那麼建議可以及時去申請老勞動仲裁，步驟如下：
1、你需要準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書要一式三份；
2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料乙份；
3)你本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
工作期間得了職業病怎麼辦
10樓：李強
法律分析：上班期間得了抑鬱症不算工傷，抑鬱症不屬於職業病。在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康。對被鑑定人的工作場所進行現場調查取證。
法律依據：《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單神讓位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條 工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規冊仿定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。州瞎纖。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 ***社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民**社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
社會保險行政部門按照***有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
在工作中出現意外傷害怎麼辦，工作中受傷如何處理
1工作時現場意外傷害內骨第4.5.6根骨折，我怎樣用合法權益要求用人單位賠償，意外發生時，唯有靜下心來，好好思考，才能解決問題。作家楊大俠說道，讓自己變得沉穩。工作中受傷如何處理 無 司買的什麼險種，用人單位的員工受到工傷的，則要享受工傷保險待遇，公司的其它保險只是補充賠償，不足部分還應當由用人單位...
做衣服工人工作特別消極怎麼辦，在工作中員工消極怎麼辦
你給固定工資了，當然混日子的多了。現在就是這樣，安逸的環境讓人懶惰。得到滿足的就忘了進取。做服裝流水線生產，在基本工資達到國家標準後，施行計件生產，多勞多得。流水線生產的也可以讓上下道工序產生壓力，有人慢的話，下道得職工會催促，影響自己的產量。然後增加獎勵。月產量高的的組或個人可以給他嘉獎，或是紅包...
我應該怎樣調整心態，在工作中我們應該怎樣調整自己心態
呵呵 我認為你開始就帶著一種偏見去看待這個事物，說的直接一點就是具有防備心理 怕受到傷害 當然我們不容否認應該具有這樣的心態 畢竟愛情有時候對別人的傷害是最深的 但是我想你的這種心理有點過度所以應該學會客觀理智的看問題 建議你在做事情時把心情放開 不要過早的下定義 學會真誠 但是也要理智。首先你要知...