1樓：網友
一般情況下轉正後辭職都會有乙個相應的緩衝期時間要留給店裡，這樣店裡好安排接手你工作的人，這個時間原則上不超過乙個月。當然你跟店裡協商，如果店裡覺得不需要，那麼也是可以馬上就走的。
2樓：徹底愛咯上了
剛轉正辭職可以馬上走，但是轉正了，是很有前途的，最好不要辭職。
3樓：aa我愛我家
在手機店裡面剛剛轉正，辭職可不可以馬上走？
這個主要還是要看當初你參加這個工作的時候是怎樣說的，一般有沒有合同？如果有合同的話或者是有一些其他的檔案的話，就要按這個來進行，如果說雙方哪一方如果違約的話，肯定是要承擔一些責任的。
我說只是口頭協議的情況下，那你可以應該是隨時都可以辭職離開的。
4樓：老寶戢
只要你不想幹，辭職當然可以馬上走，因為這是你的權力，也是你的自由。
5樓：網友
轉正後辭職需要提前乙個月告知的吧，需要留給老闆重新找人，交接工作的時間，但是具體可以和老闆商量一下。
6樓：童話影視剪輯
手機店剛轉正，辭職可以馬上走嗎？這個你需要去和手機店進行協商之前來手機店上班，應該簽有勞動合同根據合同上的規定來處理你們之間的問題就可以。
7樓：網友
可以 只要你不在意錢。
8樓：環靈楓
這轉賣應該是比較合適的，借一些手機專賣**轉賣我店。
轉正離職如果想馬上就走可以嗎
9樓：謝中偉
法律分析：一般不可以。需要提前三天提出離職申請，交接完工作後才可走人，若直接走人，用人單位可能會扣發工資。
試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用伏碧人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用缺高舉人單位遭受不必要的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動念好法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
轉正離職如果想馬上就走可以嗎
10樓：周汝東
法律分析：在公司轉正後是可以隨時辭職的，但是必須要提前通知用人單位，而且在慎得雙方的同意之後才可以辦理，只要是過了期用試之後，那麼提前的天數就要為乙個月，這樣做才算是遵守了勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手猛尺巨集段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人困慶身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需枝冊事先告知用人單位。
我想開手機店，但是不會維修可以嗎？開手機店的一些流程我也不熟
這太容易了，先去學校找個畢業生，先修些簡單的機子，然後你就去電子城隨便一個批發部就告訴賣些啥東東了。事事簡單開始不要太心急，生意都是從小做起的。建議你去合肥新明志 抄手機維修學校去學習一下，新明志自己就經營好幾家店面 在教學過程中還會講解店面經營管理知識，後期還有店面實習，可以瞭解市場。你開店的時候...
我沒轉正辭職的話是不是立刻可以走
不可以，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。以備申請勞動仲裁之需。勞動者一提出辭職就立刻走，沒給用人單位留有安排工作的緩衝時間，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據 勞動...
請問有誰在手機店上過班的嗎？昨天剛買的手機今天想換一款貴一點的，請問一下給換嗎
會的，只要手機沒問題，帶上發票跟店裡的老闆說清楚他會給你換的，畢竟你不是要退貨你是要買更貴的，即使他不願意換也會給你換的，誰會放著錢不掙呢！兄弟認栽吧，除非你讓你的手機質量問題，如掉漆 不要讓店裡知道男性 或者他不能給你換，這是關係到他的效能問題！一般可以，拿齊你買手機時他給你的東西，一樣不缺才行。...