1樓：孫歡歡
崗位聘任和專業技術職務。
聘任是既有區別又有聯絡的。他們的區別如下：
1、明確職務不同
原來崗位聘任是稱號，現在專業技術資格。
聘用後是職務。
2、 強調的職責不同
原來崗位聘任偏重水平、能力，現在的專業技術職務，強調應承擔的責任。
3、評聘分開
原來的崗位聘任通過任命和評定的辦法取得，現在通過初定、認定、評審和考試取得的是專業技術資格，聘任後才是專業技術職務。
4、工資不同
原來崗位聘任與崗位職責分離，但又作為工資晉公升的依據，現在專業技術職務與工資掛鉤，擔任什麼職務就領取什麼職務工資。
5、結構比列和限額不同
原來的崗位聘任沒有結構比例和限額要求，現在的專業技術職務與崗位職責聯絡緊密，與工資直接掛鉤，因此，各職務數額就必須有合適的比例和限額。
6、任期不同
原來的崗位聘任一旦獲得，便終身享有。現在專業技術職務不是終身的，有一定的任期，在任期內領取相應的工資。
7、效力有一定的範圍
原來崗位聘任全國通用，現在的專業技術職務，**評**有效，不是全國通用。
什麼是專業技術職務任職資格
2樓：逸飛生活百科
<>1、專業技術職務任職資格是職稱的規範叫法。是專業技術人員技術職務的標誌。
2、其取得方式一般是評審或者是考試。一般分為高階、中級、初級。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、講師、助教；主任醫師、副主任醫師、主治醫師、醫師等。
3、取得專業技術職務任職資格後，表明取得人具有從事該等級專業技術工作的資格，若被單位聘任，就表明該同志具有了該專業技術職務。也就是說取得了職稱。
現聘專業與現聘專業技術職務有何區別？
3樓：惠企百科
只有職責的區別：
1、現聘專業技術職務指根據實際工作聘用需要設定的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。
2、現聘專業指在聘用在專門的部門但沒有明確的職責、任職條件和任期。
專業技術職務聘用應當什麼化
4樓：劉彤說法
**干涉職業資格的原則。對於直接涉及國家和公共安全、人身及財產安全、巨集觀經濟和生態環境等的職業准入，需要**進行危害監控、資產評估、涉密軟體程式設計、質量監測等；對於涉及和直接關係公共利益的職業准入，如律師、法官等，需要**干涉職業資格；對於關係公共利益需要有特殊信譽或技能資質的職業准入，如交通工具駕駛、醫生、銀行職員、珠寶古董鑑定等，需要**干涉職業資格；對於關係人民健康和生命財產安全的裝置製造的職業准入，如電梯、建築、橋樑、藥品、食品等的製造，需要**干涉職業資格。逐步推進專業技術職務聘任制度改革，一是專業技術職務設定自主化，如根據崗位需求不相容原則；二是專業技術職務管理崗位化，如所有職務都以崗位為基礎；三是專業技術職務標準行業化，如非公共性資格由行業認定；四是專業技術職務聘用合同化，如聘用合同是管理的基本依據；五是專業技術職務交流品牌化，如新聘用時原任職務僅供參考。
拓展資料：臨時用工合同和勞動合同的區別。
勞動合同法》立法過程中，有學者建議將《勞動合同法》的適用範圍擴大到事業單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。
從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。但是，由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區別。從事業單位現在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業單位，仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經批准後方準辭職等。
對於實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經過對方批准。在爭議處理問題上，事業單位發生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；勞動合同關係發生的是勞動爭議，由勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現在兩種爭議的處理有融合之勢。
法律依據：《民法典》對於技術合同的規定第八百四十三條技術合同是當事人就技術開發、轉讓、許可、諮詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。
5樓：呼春桖
單選題] 隨著脫貧攻堅不斷推進，全國832個貧困縣的黨政正職中，因表現突出得到提拔並繼續兼任現職的395人，佔總數的（)
什麼是專業技術職務任職資格
6樓：乾萊資訊諮詢
專業技術職務任職資格是職稱的規範叫法，是專業技術人員技術職務的標誌。
專業技術資格只是一種不規範的叫法。
專業技術職務任職資格取得方式一般是評審或者是考試。一般分為高階、中級、初級。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、講師、如殲助教；主任醫師、副主任醫師、主治醫師、醫師等。
專業技術職務任職資格取得後，表明取得人具有從事該等級專業技術工作的資格，若被單位聘渣碼衝任，就表明該同志具有了該專業技術職務，也就是說取得了職稱。
專業技術職務聘用應當什麼化
7樓：律漸
法律分析：逐步推進專業技術職務聘任制度改革，一是專業技術職務設定自主化，如根據崗位需求不相容原則；二是專業技術職務管理崗位化，如所有職務都以崗位為基礎兆耐；三是專業技術職務標準行業化，如非公共性資格由行業認定；四是專業技術職務聘用合同化，如聘用合同是管理的基本依據；五是專業技術職務交流品牌化。
**干涉職業資格的原則。對於直接涉及國家和公共安全、人身及財產安全、巨集觀經濟和生態環境等的職業准入，需要**進行危害監控、資產評估、涉密軟體程式設計、質量監測等；對於涉碧爛及和直接關係公共利益的職業准入，如律師、法官悔猜漏等，需要**干涉職業資格；對於關係公共利益需要有特殊信譽或技能資質的職業准入，如交通工具駕駛、醫生、銀行職員、珠寶古董鑑定等，需要**干涉職業資格；對於關係人民健康和生命財產安全的裝置製造的職業准入，如電梯、建築、橋樑、藥品、食品等的製造，需要**干涉職業資格。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
職稱和專業技術職務有什麼區別
職稱和專業技術職務之間的區別 職稱是根據評審條件評出的 職務是用人單位聘任的。一 職稱 職稱的意思是職務的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應的職務，可以享受相應職務的待遇。因此，職稱成了千軍萬馬爭相通過的獨木橋，成了享受待...
專業技術人員管理崗位職責說明書
bim技術工程師具體崗位職責說明。bim技術工程師崗位職責 一 負責對bim專案在各階段實施過程中進行指導及監督 負責將bim專案經理的任務安排落實到bim操作人員 負責協同各bim操作人員工作內容 及全過程的bim工程應用 學習和實施bim技術，承擔軟體培訓 技術方案模擬等方面的bim諮詢服務 密...
管理崗位取得專業技術職稱能加工資嗎
技術職稱是指根據評審條件應達到水平的要求，通過筆試的形式對專業技術人員測試情況進行檢驗，考試成績是衡量專業技術人員水平的組成部分。工程系列的技術員 助理工程師 工程師 高階工程師 經濟系列的經濟員 助理經濟師 經濟師 高階經濟師 會計系列的會計員 助理會計師 會計師 高階會計師等等！取得專業技術職稱...