1樓：白珍全全全
遇到這樣的問題，首先要保持乙個冷靜的心態，必要的時候可以用法律手段進行維權。這樣才能夠讓這些不正之風得到緩解。
2樓：梨花說**
如果遭遇了職場pua，一定要正確認識到自己的價值，及時離開這家公司。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
聽從自己的內心，不要隨意聽取別人的看法，要有主見。
職場pua隨處可見，遭遇了職場pua的時候應該怎麼保護自己的權益？
4樓：每日話題心說
應該勇敢的懟回去，不要被職場中的領導打擊自己的人格和自信心，會讓自己的心理壓力越來越大。
5樓：雙魚愛仕達
一定要留有一定的證據，在遇到不公平行為的時候，一定要馬上舉報，千萬不要默默忍受，不要讓自己的利益受到傷害。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得遭遇了職場pua的時候，我們應該收集證據保護自己的合法權益，不要被那些小人所震懾，自己一定要勇敢起來。
職場真的也存在pua現象嗎，如何避免自己被職場pua？
7樓：兄妹仨
職場真的也存在pua現象，避免自己被職場pua：在工作場所上能夠混上一點小職位的人，想來都是有一定手段的。而這些人對待自己的屬下都是會採用一定的監管手段來讓這群人服服貼貼，而最常見的就是她們的pua方式了。
例如看待屬下犯一點小過失，那樣一定不會輕易寬容，反而會大聲的訓斥，想讓屬下感覺到自己的威力。而且應對一點小事情還會不停的督促，會不斷的給自己的手底下施壓，在精神上施加壓力，還會讓人陷入到針對自我能力的持續猜疑當中，會覺得非常的不自信。
在職場上許多人都會遇到這種情況，因此在這個時候不要憋在心裡，一定要多與自己的小清芹夥伴相互交流，多去參加一些休閒活動，來排解不快樂的心情。不要將自己給被困那乙個令自己不開心的場所當中橘森，要把消極情緒給排解出來。並且剛加入工作中場所當中，維持自信心一定是必要的，由於才工作中自信心卻被嚴厲打擊完得話，那樣想來將來也會對工作中造成很多的恐懼。
我們都知道想讓自己的內心始終保持強勁，要相信自己有能力能做到企業佈置的每日任務，要不斷的提高自己。
並且如果實在都沒有找到圓正畝防範措施，領導一直針對你得話，那麼就辭職吧，尋找更開心的工作環境，老總讓你蠅頭小利，對自己的勾肩搭背時，錢和禮品你正常的接受，終究有益處不必是傻子，可是不要對老總動真感情，覺得老總拿你當兄妹，你也要把他當兄妹，你一動真情，就輸了！不必自認為你比老總聰慧，忽悠他，和他鬥，對自身固執己見，可在大型商場混並且活下來的人，也不會比你差，而且他果然還是乙個人在戰鬥，這個人是用乙個團隊和你鬥。
8樓：時間帶給我們的快樂
其實很多時候並不存在的，可在**博主或賀的影響下，職場pua也就越發嚴重。在職場中一定要多幹活，少說話敬團滾，這樣才能夠避亮餘免。
9樓：史蒂芬斯
是的，要對自己有乙個清醒的認知，不要輕易的被別人認為的語言物飢所蠱惑森耐，知道自己的權益要學會去維護自己的權益，不要隨便的被別人忽悠，要知道自己工作就是來賺錢的此螞春，還要多去提公升自己的能力，讓自己變得更優秀。
遭受職場pua的時候，應該怎樣做呢？
10樓：亦心麗
許多職場pua的實施環境建立在你不敢辭職上，會給你營造辭職後很難找到工作。所以當面對職場pua時，我們要變得勇敢，不害怕辭職。人生就像一輛路上行駛的車，記住一定要自己掌握方向盤。
被pua的人，受到的沒鎮傷害比較大。其實，如果長期處在這樣的職場環境中，傷害也棚察隱很大。
自己制定乙份未來至少幾年的工作發展規劃或目標。而且深深地明白，自己現在工作的每乙個事項都是與自己這個自我發展規劃和目標緊密聯絡的。及時跳出這種情景，儘量尋求到乙個較為客觀的事件分析和評估的人幫助自己。
那些經過人生規劃的職場人，往往來說都比較獨立。工作之外，他們會去按照規劃進行學習，鏈廳很少受到他人影響。這樣的人受到職場pua的影響很小。
你要想明白，從這份工作中你想要得到什麼，不能因為一兩個人就影響你的職業發展，這樣很不值。在工作中還是應該理智一點，努力爭取自己想要的，其他的都不重要，畢竟離開了工作場地，你們就是陌生人。當你開始著手解決這個問題的時候，就建議同步給自己準備後路了，你可能覺得很心累，但是沒辦法，多一些準備你也就能多乙份選擇。
好多人在剛開始工作的時候會的東西本來就少，很多時候都是拿著工資學本領，還希望有空間，有自主，工資還想提高，那我覺得用這樣的心態去工作的話，收穫的東西就會很少。建議還是儘量不要跟同事抱怨或者討論這個問題，雖然話是這樣說，但是基本上對解決問題沒有多少用處，甚至會留下很多問題。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
11樓：撲苒悠水身
應該對薯者自己進行乙個清晰的定位，堅定自己的立場，有自己拿侍的想法，不要根據別人消手吵的表述而改變自己的觀點，對不合理的請求及時說不。
12樓：將軍子馬拉拉
應該主動的離開這個地方，也可以把自己遇到的事情告訴自己的領導，希望領導可以幫助自己解決，這樣碰老的話才不老檔會受到這樣的欺負。侍吵亂。
13樓：帳號已登出
如果遇到這種情況的話，一定要拿起法律的**來維護自己的合法權益，將對方告上法庭。
如何看待職場中pua行為？
14樓：大馬孩
1、職場pua的意思是職場中上級對下級的精神控制，即領穗鬧導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的，方式有貶低或否定員工，空畫大餅，虛假承諾等等。
2、這是領導控制下屬思想的一種手段核顫，是為了讓下屬對自己更依賴，是為了讓下屬更聽自己的話，是為了下屬更服從自己。
3、這事的確存在，而且存在於很多公司，是職場中很多人的煩心事，但你如果是下屬的話，也沒什麼好的辦法，除非你離職，不然，你是很難讓領導改變這種行為的。
4、個人覺得吧，如果這種事發猜氏罩生在自己身上，只要不是太過分，就算了，畢竟，換乙份工作，有可能也是這樣，換乙個領導，有可能也是這樣，還不如不折騰。
15樓：網友
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。
我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還拍談不太熟悉工作，但我自認為我對工作是有付出的）。
但我仍覺得算了，不逞口舌之快漏賀跡，他想要這個面子就給他。後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。
太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的返並，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。
現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了）。
我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。我現在仍在這個崗位上，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對於這樣的事我也能處理得不錯，至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到自己。
如何識別職場PUA？面對PUA我們該如何破解？
可以通過老闆對於自己雙方的態度來進行辨別，也可以通過說話的方式來進行辨別。這樣的職場pop我們應該去聽一句，而且不要聽從對方的語言。看在職場上上司會不會總是打擊你的自信心，看別人是不是老排擠你，讓你覺得自己沒有自信 這種情況下我們就應該堅定自己的信念感，不要去在意別人的說法，努力做好自己，提公升自己。...
職場pua如何走出來，怎麼應對職場pua
這就需要自己提公升自己，讓自己有乙個強大的內心，並且在職場中跟同事之間要搞好關係，形成乙個良好的人際氛圍。怎麼應對職場pua 一般來說，所有人都會面對職場pua！我知道，這是乙個非常沉重的話題，但是，咱們逃避不了，那就只好以坦誠的心態去面對它。先說睜梁旦重點，無論是情場還是職場，會被pua的原因非常簡...
如何防範pua，被人pua應該如何應對？
第。一 警惕朋友圈。加上乙個人的微信我們首先要先看對方的朋友圈吧，如果對方的朋友圈過於高階大氣，那你就需要注意了，天底下沒有那麼多的富二代，也沒有那麼多喜歡炫富的成功者。如果乙個男人天天在朋友圈裡秀，通常說明他是有目的的，通過朋友圈各種宣傳打造人設，讓你對產生好奇，先讓你放下警惕，放鬆戒備，他才能更...