1樓：小可汽車屋
這個問題著實有點意思，勸你還是不要到處找了，因為已經沒有那個必要了。為什麼這麼說，看完你就明白了。首先，檔案裡是臨時工，你為什麼會說你是事業編制，在事業單位，是不是正式員工，嚴格意義上說，檔案說的算。
如果檔案中體現了臨時工，那一定就是臨時工，也說明了你入職那天就是一臨時工身份入職，這一點是無法改變的。
其次，你是通過什麼形式認為你獲得了編制的？這是乙個很關鍵的問題。如果說年紀比較大，早年間事業單位中的臨時工，表現優異有轉正這一說法，這倒是可以理解。
但是目前事業單位正式員工，逢進必考，如果你通過正規的考試轉正後，人社局是有備案的，編委會為你播發編制的，為什麼會不承認。
最後，事業單位臨時工和正式員工的薪資待遇各項福利，都有很大的差距。但是自己的薪資待遇和福利待遇，都與正式員工一樣，就是正式員工。這樣的理解方式是大錯特錯的。
因為在一少部分事業單位中，有一種人員介於臨時工個正式員工之間，這種身份叫同工同酬制工人。
身份是沒有編制，屬於臨時工序列，但是又享受正式員工的福利待遇。這些人往往出現在自收自支事業單位，自收自支事業單位畢竟財務自由，單位願意怎樣發放薪資都可以，只要你為這類單位創造不菲的價值，就能與正式員工享受同等待遇。甚至沒有編制，幹到部門的領導，也是很有可能的。
所以，具體是不事業編制，主要看你轉為正式員工的渠道，並不是從待遇或者其他方面判定。至於人社局不承認，自然有他的道理，如果是通過正規渠道，獲得的編制，人社局一定是有備案的，這是最基本的流程。
2樓：我的再就業權
檔案裡是臨時工，而我現在是事業編制，現在人社局不認。該怎麼辦？也許就是童年時代fd自以為是的原因，公開的叫事業在編，事實卻是在冊人員，我剛開始sf時有檔案規定以93年在冊人為準，我是94年調入明顯只有等。
是否在編區別主要在繳養老金的時間，如果14年之前一直為你繳養老金就不可能是在編人員，如果14年之後才繳，之前未繳，就應確認為在編。另外，如果您是反進必考之後，檔a裡是臨時工，想進編是不可能。從臨時工字應是在反進必考之，主要要找檔案，找您是不是在冊確認最後一年之前進入事業單位，超過一天可能都沒有辦法。
如果未繳養老金只能要求補繳。
最後希望講在不在編這個問題，有兩點不能漏掉，一是正式進入時間，二、開始繳養老金的時間。
3樓：小新愛科技
可以讓公司開具證據，然後拿著證據去找人社局，讓其幫忙解決。
4樓：網友
也可能是編制滿了還對外招考，就算經過正式的事業單位招考，也不能算是正式的事業編制，只是能在編制有空缺的時候安排入編。工資福利也享受事業編待遇就是了。招考的時候一般會說明是不是這種情況的。
5樓：平靜看世界
這種情況幾乎不可能出現的，臨時工不可能享受晉級，調資，考核，崗位評聘等待遇的，而這些都進入檔案，就是臨時工轉正進編也經過有關稽核審批手續，也進入檔案的。你檔案中什麼都沒有還談什麼事業編？如果有就不可能存在臨時工，而且臨時工轉事業編可能很難，所以問的是廢話，找話題。
6樓：好一朵君子蘭君子蘭
可以找出成為事業編制的材料，去檔案局更新，再拿到人社局更新，如果人社局還是不認，就收集好材料走勞動仲裁。
7樓：坤元合德
編制管理在編辦，確定你是否有編制。人社部門管檔案和人事，有編制的話，就不是臨時工。人社局是按編辦的檔案來執行的。
8樓：陳建雲學長
我認為最好是找原來的單位開乙份證明，而且必須要拿出證據才能夠解決問題。
9樓：阿樂秋季雨
你可以去找相關的資料證明你不是臨時工，其次就是你可以直接去提起上訴，讓法官去解決這個問題。
10樓：我們那份
其實沒有那麼麻煩，每個省應該都有編制查詢系統，上就能搜到系統入口，輸入身份證和姓名就能查到，如果那裡查不到你，那就是沒有編制。
11樓：蕾蕾
你可以找相關的機構去說理，並且拿上證據，讓這些單位不得不承認自己的事業編制。
12樓：學無止境身體力行
估計你是在事業單位，有編制很正規的，不會錯的。二十年前，乙個縣的公安局人員只有幾十個有編制的，有的所長都沒有編制，鄉鎮**有一百多號人，有編制只有三十個，其實都是正式公職人員。二十年過去了，現在啥情況，我也弄不懂的，只是感覺如果是事業編，應該有資格證，聘任證，聘書，每年有年度考核表之類的。
13樓：季歷不姓季
事業編制是要經過人社部門統一招錄的，檔案裡沒有了，你的檔案是假檔案嗎。
14樓：潭珈藍禕
你是事業單位臨時工，卻不是事業單位在編人員。如果有事業編制，人社局和主管局會有你的詳細檔案。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
應該收集相關的證據，找相關的證據去和他們理論，讓他們知道自己錯了。
16樓：網友
你就是事業單位的臨時工，人社局當然不認了。
17樓：建振海
我上班從1996年至現在二t幾年了，2017年我51後斷繳，以前是職工參加了五險旳，2017年t一年，從2006年參保，深圳市的一檔寄巴南區社保局檔案館。
18樓：海芷文
主要是看是計劃內招用的臨時工還是計劃外招用的臨時工。
計劃內招用的臨時工是「老人」、「中人」主要是有視同繳費年限。否則，沒有。
19樓：網友
讓你單位人事去溝通。
20樓：大胖好吧
檔案裡是臨時工，實際身份就不可能是事業編。
21樓：內個真可以
很簡單，是不是正式員工，人事部門知道；有沒有編制，去編辦一查便知。
22樓：成熟帥男
這個問題，可以找人證明呀。
23樓：操國學
社保沒有正式工，合同工，臨時工的說法都是一樣的，這就是法律的公平正義。
24樓：jh33oi縈
在省編制平臺裡看看你們單位職工名單裡有沒有你的名字！
25樓：網友
本人作為縣一級人才引進的一批研究生，因為縣裡沒給到市裡備案，過了10多年才知道這個問題，現在市裡拒絕承認我們身份，今年無奈只能考到了其他地方。
26樓：張離
只要你有編制卡，人社局說了不算。
27樓：旴曰旼
有編制的，應該有錄取通知書。轉正定級審批表等。
28樓：網友
這種事不可能搞錯的。事業編不是誰說是就是的。
以前臨時工沒有檔案怎麼辦
29樓：
摘要。您好，您的問題答案是：以前臨時工沒有檔案的，需要與原單位協商，由勞動局補辦勞動合同即可。
法律規定，國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
中華人民共和國檔案法》
第二十二條。
非國有企業、社會服務機構等單位和個人形成的檔案，對國家和社會具有重要儲存價值或者應當保密的，檔案所有者應當妥善保管。對保管條件不符合要求或者存在其他原因可能導致檔案嚴重損毀和不安全的，省級以上檔案主管部門可以給予幫助，或者經協商採取指定檔案館代為保管等確保檔案完整和安全的措施；必要時，可以依法收購或者徵購。
前款所列檔案，檔案所有者可以向國家檔案館寄存或者轉讓。嚴禁出賣、贈送給外國人或者外國組織。
向國家捐獻重要、珍貴檔案的，國家檔案館應當按照國家有關規定給予獎勵。
以前臨時工沒有檔案怎麼辦。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，您的問題答案是亮告中：以前臨時工沒有檔案的，需要與原單位協商，由勞動局補辦勞動合同即可。法律規定，國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。
友頌縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。《中華人民共和國檔案法》第二十二條非國有企業、社會服務機構等單位和個人形成的檔案，對國家和社會具有重要儲存價值或者應當保密的，檔案所有者應當妥善保管。
對保管條件不符合要求或者存在其他原因可能導致檔案嚴重損毀和不安全的，省級以上檔案主管部門可以給予幫助，或者經協商採取指定檔案館代為保管等確保檔案完整和安敬山全的措施；必要時，可以依法收購或者徵購。前款所列檔案，檔案所有者可以向國家檔案館寄存或者轉讓。嚴禁出賣、贈送給外國人或者外國組織。
向國家捐獻重要、珍貴檔案的，國家檔案館應當按照國家有關規定給予獎勵。
以前臨時工沒有檔案怎麼辦
30樓：
摘要。親，您好，您所需要的答案已顯示，一般來說，臨時工是不會專門建立檔案的，但臨時工要想補繳養老保險費，必須提供能證明你與單位存在勞動關係的原始證據材料。比如當時的勞動用工合同，工資發放名冊，職工統記冊等。
證據材料齊備，足已證明你原來有段時間確實是國企職工，那麼你是可以補繳養老保險費的。如果當事人現在已經達到或者超過法定退休年齡，而原在國企幹了僅有三五年，也就是頂多能補繳三五年養老保險費，還得往後再繳十多年才能退休，那麼我覺得就沒有再補繳養老保險費的意義了。
您好，我是您的諮詢師小白，正在整理答案中，請稍等一會哦~親，您好，您所需要的答案已顯示，一般來說，臨時工是不會專門建立檔案的，但臨時工要想啟培補繳養攔頌老保險費，必須提供能證明你與單位存在勞動關係的原始證據材料。比如當時的勞動用工合同，工資發放名冊，職工統記冊等。證據材料齊備，足已證明你原來有段時間確悄衡唯實是國企職工，那麼你是可以補繳養老保險費的。
如果當事人現在已經達到或者超過法定退休年齡，而原在國企幹了僅有三五年，也就是頂多能補繳三五年養老保險費，還得往後再繳十多年才能退休，那麼我覺得就沒有再補繳養老保險費的意義了。
希望我的對您有所幫助。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給個贊哦，感謝！
以前臨時工沒有檔案怎麼辦
31樓：
摘要。把單位給你開工資的工資條找到。
如果單位上把檔案丟失是沒有辦法補的，除非單位有你工作時的工資冊。
不知道你原單位屬於什麼性質的單位，有的國有企業在檔案管理上是比較正規的，如果沒有人事檔案，你可以到原單位看是否有你的工資檔案，把工資檔案的原件找到後由原單位簽字蓋章確認並照相存檔。還可以以你繳納的社保繳納為依據以可以證明你的工齡。退休工資的計算是也你繳納社保年限及多少及年齡確定，而工齡的多少與你的醫保有關。
要想證明你的工齡，只能到原單位找出能證明你在此單位工作的依據，人事檔案和工資檔案都是證據，我們單位很多退休人員都是找的工資檔案影印後一同與退休申請一起交的。
以前臨時工沒有檔案怎麼辦。
把單位給你開工資的工資條找到如果單位上把檔案丟失是沒有辦法補的，行咐除非單位有你工作時的工資冊。不知道你原單位屬於什麼性質的單位，有的國有企業在檔案管理上是比較正規的，如果沒有人事檔案，你可以到原單位看是否有你的工資檔案，把工資檔案的原件找到後由原單位籤備餘字蓋章確認並照相存檔。還可以以你繳納的社保繳納為依據以可以證明你的工齡。
退休工資的計算是也你繳納社保年限及多少及年齡確定，而工齡的仿帶滾多少與你的醫保有關。要想證明你的工齡，只能到原單位找出能證明你在此單位工作的依據，人事檔案和工資檔案都是證據，我們單位很多退休人員都是找的工資檔案影印後一同與退休申請一起交的。
希望對您有所幫助。
83年至88年的工齡怎樣續，是另外－個企業。
把單位給你開工資的工資條找到 如果單位上把檔案丟失是沒有辦法補的，除非單位有你工作時的工資冊 只脊槐伍能到原單位找櫻或出能證明你在此單位明缺工作的依據，人事檔案和工資檔案都是證據。
希望對您有所幫助。
現在有原企業的介紹信。
有即可 到當地社保局進行協商。
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