1樓：雅俗共賞
華為是一家大的企業，很多人都知道華為特別的喜歡人才，因為會給人才開非常多的工資，華為現在月薪10萬招遊戲天才，我認為想法也會比較多，首先能夠為自己招來更多的人才，其次也有可能是想在遊戲方面有所成就，除此之外還有可能有其他的計劃，接下來跟大家進行說明。<>
隨著社會的發展，我們的生活越來越好，人們的工作崗位也越來越多，因此人們的選擇就比較多，所以很多年輕人可能不願意去某一家企業工作，為了應對這種情況，有的企業就會選擇很好的營銷手段，比如說給新來的人工資特別的高，這樣一來就會導致自己的名氣變大，有些想拿高工資的年輕人，可能就會來到這家公司工作了，我認為這有可能是華為的乙個目的。<>
2.有可能是準備做遊戲。
遊戲是乙個非常賺錢的專案，比如說我身邊的同學每個人都玩遊戲，對於那些真正的想玩遊戲的人來說，他們每個月會在遊戲上花很多錢，所以我認為做遊戲的廠商一定是非常賺錢的，另外華為這麼大一家企業也有可能會測試遊戲專案，在未來很有可能華為也會出遊戲，當然這只是一種猜測，真正的會不會產遊戲，這個誰也說不準，也有可能是有其他的計劃。<>
3.有可能有其他的計劃。
對於大的公司來說，當釋出乙個新的產品的時候，一般會選擇先隱藏，因為如果讓市場上的競爭對手知道了，別的人就有可能模仿，給自己造成不好的影響，甚至會讓自己虧損，因此我認為華為這麼大的公司也有可能是有其他的計劃，正在默默的測試，等在未來有一天的時候再向大家公佈，有可能是遊戲，也有可能是相關的一些產品，這個到時候就知道。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，有很多公司在這樣的一種情況之下發展的越來越好，他們在招聘員工的時候，為了更好的招攬人才，一方面會宣傳，另外一方面會給非常的高的工資，我認為華為就是這麼做的，除此之外，華為之所以會招這樣的人才，有可能是為了生產遊戲，當然有可能是為了生產遊戲的一些配套產品，還有可能是其他的一些計劃。
2樓：撒的謊
該很有可能是想發展遊戲這方面，所以需要有乙個技術比較高的人來體驗遊戲，玩遊戲也真的能賺錢了。
3樓：乙隻路過瓜地的蝸牛
這是因為華為想招攬人才開發遊戲，他們感覺只有遊戲高手才能瞭解廣大遊戲愛好者的需求，所以專門招遊戲天才來幫忙開發。
4樓：房間號
是因為華為想通過這些遊戲天才的打遊戲本，領來研製出一些專業的遊戲軟體和遊戲攻略，所以才會花費如此高的月薪來招聘。
5樓：愛上我企鵝9啊
華為想要突破自己，讓自己的產業更進一步，盈利會更高，所以才會這麼做。
6樓：周小周
這個做法是想要研究更好玩的遊戲，這樣才會有很多的人去玩，這樣流量還有買**就會有很大的花銷，他們就能賺到很多的錢。
7樓：辛格
是為了更好的體現華為品牌的遊戲，也是為了自己品牌的遊戲做宣傳和代言。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
想彰顯自己的實力，這麼做可以讓別人知道他們的公司很強。
招聘！華為回應招聘大量天才少年，華為究竟為何這麼做？
9樓：lili的美妝日記
華為公司回應招聘大量天才少年，是想要加快在關鍵技術領域的攻關速度。華為公司為了能夠吸引到更多優秀的人才，在薪酬福利等多個方面都提公升了紅利，並且一直在強調人才的自由度。這次的招聘也不限學校和學歷，只要求在計算機數學物理化學等等相關領域有建樹而且有志向的人。
此次華為稱這次招聘的人，公司將為其提供平臺和資源，以及全球化的視野和超5倍的薪酬。華為之所以這麼做，也是因為華為公司對頂尖人才的需求量逐漸增大，畢竟創新科研是華為一直以來的優勢。華為公司在創業開始就招聘了很多人才，也培養了很多人才。
華為公司在過去的兩年間，有2~3萬的應屆畢業生加入了華為公司，其中有300多人，被華為公司定義為天才，少年這些人在自己所熟知的業務領域裡發揮著非常重要的作用，也在一定程度上推動了軟體的創新和技術理論等方面的推進。<>
華為公司作為一家跨國公司，需要吸收接納更多的人才來突破各種創作的瓶頸。所以華為公司出的條件也比較優越，這樣也能夠更好的留住以及吸納更多的有志之人。而且華為主要想招聘晶元，材料智慧型製造這些領域的人才，因為這些領域的人才比較短缺，企業也更加需求。
雖然薪酬等待遇比較高，但是門檻也是比較高的，對申請者的**發表數量研究方向以及商業化成果等等都需要有要求，而且還要經歷很長的流程。<>
雖然會經歷很多困難，但是華為公司也並沒有降低對天才少年招聘者的標準。華為公司這樣做，也是想要為公司內部的技術研發開始做鋪墊，也想能夠加快攻關速度。
10樓：雲貓君
華為這麼做的目的就是為了儲蓄人才為晶元研發做準備。
11樓：踏敵
華為想通過這樣的方式來提高公司的發展，也想給公司提供更多的人才，提供更多的吸引力，也想通過這樣的方式來招募更多優秀人員，是為了解決公司目前的問題。
12樓：少林小燈泡
1、華為非常重視人才培養。 2、此前，華為的內部信是為艱苦的生活做準備，放棄平庸的員工。 3、華為研發投入巨大，人才是重中之重。
華為月薪十萬招遊戲人才，招聘標準是什麼？
13樓：工匠職教
有很多的男孩子都特別的喜歡打遊戲，他們也是希望自己畢業了之後能夠進入到遊戲領域去工作。這樣也能夠提公升自己的遊戲技能，還能夠讓自己有乙個更好的發展。在最新的網路平臺當中爆料出，華為開出月薪十萬的工資招聘遊戲人才，很多的人也都是非常的羨慕這樣的工作。
他們表示華為的招聘標準也是比較高的，不僅僅需要很高的學歷，也是需要人們有一定的遊戲基礎，這樣才能夠進入到華為企業去工作。<>
華為有很多的工作領域大家也都知道，華為企業是非常的出名，有很多的人都覺得華為還是非常的好。他們不僅僅會購買華為品牌的東西，有些時候華為的工作人員也是非常的好。而且華為也是有著很多的工作領域，不僅僅在遊戲方面得到了很好的發展。
在其他的領域也是有著不錯的表現，這也就深受到了很多人的認可。<>
需要有很強的能力對於華為開出月薪十萬的工資，很多的年輕人都非常的心動。他們覺得乙個月十萬也是非常的高，但是想要擔任這份工作的話，也是需要有很大的能力和水平。如果說自己的自身條件都不夠的話，那麼也是沒有辦法承擔這份工作的。
畢竟這份工作也是需要人們有學歷，還需要人們有很強的能力，這樣才能夠進入到華為企業去上班。<>
進入華為企業工作很好每乙份工作也都是不容易的，這也是希望人們能夠合理的看待。有些時候想要進入到華為也是非常困難的，這也是需要人們自身有很好的條件和能力。如果說人們沒有條件和能力的話，那麼根本就沒有辦法承擔這樣的工作，這也是非常困難和痛苦的。
只要每乙個人都能夠很好的看待，那麼也會發現進入到華為領域去工作非常好，還利於自己今後更好的成長。
14樓：網友
擁有非常好的遊戲天賦，因為只有這樣才能更好地完成相應的遊戲任務。
15樓：家博寶貝啊
招聘的標準是普遍要有遊戲5年以上的經驗，要求熟練unity3d或ue4引擎，有mmo工作經驗的製作做遊戲的人。
16樓：辛格
招聘的標準是必須具備一定的遊戲經驗，而且有超高的技術，有一定的學習能力和學歷。
17樓：浩海永寧
招聘的標準當然是遊戲段位要非常高的人才，而且也有很多的遊戲經驗，以及對各種裝置熟練的技巧。
18樓：行樂樂樂行
首先就是這些人一定要懂得怎麼操作，還有就是要懂得怎麼程式設計遊戲，而且一定要學習電腦的系統知識，還有就是要靈活，而且要不怕吃苦。
華為再招201萬年薪天才少年，對招聘者有何要求？
19樓：小徐談生活
如今已經到了一年一度的畢業季，每一位畢業生在畢業以後，都即將面臨找工作這個問題。當然對於那些天才少年來說，找工作永遠都不是一件難事，甚至有的時候完全不需要自己找工作，工作就會找上自己。不僅僅能夠獲得比較好的工作機會，同時未來的發展前景也是無限的。
而伴隨著這樣的好工作以及好機會，還有比較高的年薪以及月薪。雖然這對於每個人來說都有著極大的吸引力，但是並不是每個人的資質都是相同的虧餘，換言之，並不是每個人都是天才少年。
華為再招201萬年薪天才少年今年又有兩位華中科技大學的畢業生，在進行了畢業工作以後，成功的進入到了槐讓華為公司，並且被華為公司譽為天才少年，這兩位人才的年薪都在百萬以上，甚至還有一位年輕的少年達到了201萬。要知道在過去的幾年當中，一共有6位華中科技大學的畢業生畢業後成功進入了華為工作，其年薪都在百萬以上。而華中科技大學，彷彿已經成為了華為的孃家。
招聘條件是什麼可能在很多人的印象當中，都認為想要進入華為並且能夠獲得百萬年薪，那麼無論是對於學歷來說，還是對於學校來說肯定都有著一定程度上的標準，但是要知道華為的天才少年計劃以及其招聘工作，與學歷和畢業的院校沒有任何關係。只要是在數字，晶元，計算機以及智慧型等多方面有著建樹，並且有著自己的想法，均可以來到華為進行應聘。
層層篩選雖然說針對於學歷以及學校並沒有什麼要求，但是在應聘之後一定要經歷華為公司的層層篩選，這樣的一種篩選其實是非常嚴格的，除了面試之外還有筆試。而且在進行面試以及筆試的過程當中，所要面對的不僅僅是部門領導以及hr的工作人員。甚至還摻雜了一些部長面試，包括總裁面試。
所以說無論是否具有學歷，或者是否出身於高等學府，這些面試以及筆試過程是無法避免的。
也正是因為經歷了華為的層層篩選，所以這些人才能夠進入到天才計劃當中，並且作為華為的人才儲備。目前智慧型已經成為了一種趨勢，而對於乙個公司來說，沒有什麼比人才儲備鉛空局更加重要，這不僅僅是乙個公司的基石，同時也是國家科技的基石。
20樓：史蒂芬斯
首先這些人必須有真才實學，而且必須給公司臘衝創造利益，同時也應該有著自源緩己的乙個擅長去做到最好，而且雹局模還要承受工作的壓力，承受工作的辛苦。
21樓：周**強強
招聘的時候是沒有說任何要求的，但我覺得想要進這家公司是非常不容易的，學習一定要好，人品一定要好，而且三觀也要正，思維也要活躍，性格要開朗蠢檔，要非常善於人溝通。而且也一定要很負責任，能力一定帶簡亂要強，獲得過許多獎學金的人。我覺得招聘者必須要有這些要求咐念，才能夠進這家公司。
22樓：房間號
對招聘者的要求就是一定要有突出的技能，而且在電腦技術方面一定氏鋒賀要有非常優秀的技術，在程式設計方面基雹一定要特別優秀，而且計算能力一定要出色，思維也要非常活躍，這些都是對招殲派聘者的要求。
23樓：生活導師小馨馨
肯定是非常有能力，並且非常有才華的賣喚人才可以進入，會對華為的發遊肆展有非常重中磨凱要的作用，有著非常關鍵的作用。
華為再招201萬年薪天才少年，華為為何會花**格招沒有經驗的畢業生？
24樓：橘瓜談文化
華為在招201萬年薪的天才少年，之所以會花這麼高的**去招乙個沒有經驗的畢業生，一番面試看中了他的潛能，另一方面也是因為經驗其實不是最重要的，重要的是乙個人的實力。<>
其實這種天才少年對於華為來說是非常重要的乙個存在，因為他們是有無限的潛能的，雖然他們現在只是乙個畢業生，其實沒有特別多的工作經驗，但是他們在學校裡面所學的，以及他們在平時實踐中。所展現出來的潛力才是華為所看重的，很多時候其實不是說你特別有經驗，你就一定能把工作做好，其實華為現在需要的是創新性以及潛力。其實做手機他們已經做的算是挺不錯的了，但是他們需要的是能夠在這乙個領域內做到最好，做到最新穎，這就需要各種各樣有遠見以及有天賦的少年們才能夠實現，而這些天才少年們，其實就符合了華為的標準，有他們的加入，華為覺得一定是能夠通過他們的潛能發展出更加不一樣的空間。
而且很多時候工作經驗並不是這麼重要，每乙個有工作經驗的人，當年其實都是從小白菜，鳥一步步走上來的，面對這些人才，即使沒有工作經驗，其實也是可以後期培養的，華為其實不是說一定要你做過多麼偉大的工程專案才能夠被招進來，只要你是乙個厲害的，有實力的學生，那麼你也一定會被看中。<>
而且其實華為現在急缺的就是這些新鮮的血液，每一年的應屆畢業生，其實就是華為看中了重點，他們需要的就是這些新鮮的，有不一樣的頭腦的人才，為他們的整個廠區以及製作帶來新的點子，這是非常重要的。所以華為寧願用高薪留住他們，也不希望錯失每乙個厲害的人才。
月薪多少才養得起10萬的私家車，月薪多少才養得起一輛10萬的車？
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