1樓：小崔
很正常，面試的時候可能你不會跟你說，如果你覺得接受不了可以走，如果你可以接受那麼就無所畏了。
2樓：帳號已登出
面試的時候沒有談壓工資的問題，幹了乙個月，老闆突然說壓工資壓乙個月，這個月的工資要等到下個月月底發，那這都是很正常的，但如果說壓工資超過兩個月那就不好了。
3樓：幸運的戰娜娜
這種情況就看你自己了，你可以選擇離職，如果出現這樣的情況，可能下個月也繼續壓著不發，吃虧的是你自己。所以你還是選擇離開吧。如果不給你發，那你就告他拖欠工資。
4樓：昌歌韻
不合法，但是求職者也沒辦法，應要對薄公堂，老闆給你錢，你走人。不過，建議和老闆協商，分期壓，比如第乙個月壓半個月的，第二個月再壓。否則沒錢用了不是。
老闆也怕人走了，再招人，老闆損失大。不過，很多老闆都是壓證件和檔案資料。對於沒檔案資料的，就只能這樣了。
5樓：網友
幹了乙個月，老闆說要工資。壓工資是不符合勞動法的，他是犯法的，應該跟他要，他如果是不給的情況下你可以撥打勞動仲裁12333**為你討要工資，他本身壓工資就是違法的。
6樓：和諧共生
既然沒有說壓工資的事，就應該按月發工資，支援你用法律**維權，你可以向法院提請訴訟！
當然，這種事情其實在現實經常發生，所以如果你不想折騰或者時間寶貴的話，可以和老闆進行協商溝通，也許會達成乙個滿意的解決方案！
7樓：七臺河李陽平
可以向勞動保障監察機關投訴用人單位壓工資行為。
8樓：亢芷杉
可以繼續幹就壓乙個月工資，如果不幹就提出離職，讓老闆給你工資，或者先說一下你的困難，看看能不能不壓工資。
9樓：嘎咘嘰
老闆壓工資，是違反勞動法的行為。勞動法規定，單位應該每月足額給員工發放工資。遇到老闆壓工資的情況，可以到當地勞動部門申訴。
10樓：吉林小西瓜
觀察公司是什麼原因，如果短暫的困難，你要學會和公司共患難。如果比較嚴重，那就要及早抽身。
11樓：尹爵
問題是你們要壓多久？如果次月20日前發上個月的工資是沒有問題的，一般不會收到勞動部門的處罰，如果拖乙個月以上就需要和勞動者達成一定的協定，這樣才可以，如果未告知就拖欠乙個月以上，勞動仲裁會替你找回公道的。乙個**的事。
12345轉勞動仲裁。
12樓：網友
你有兩種選擇，要麼幹，要麼不幹。壓工資幹下去還是壓工資，所以最後結果是一樣的，那麼想要要錢，只能走勞動仲裁，徹底的翻臉。才能夠把工資要回來。
13樓：來吧老施
很多公司都會壓工資的，一般壓半個月，你只要以後正常辭職，工資還是能拿到的。
14樓：葉司音海洋
無論去哪都是會壓乙個月的，兩個月的就不行，現在的工作你要想好，再好的平臺最多能混半年，所有好好利用半年時間，現在的上司不要太較真，也不要勉強自己，好多時候即使你能力很強也會被不合群。
15樓：連鎖便利店
基本上在廠裡幹活都是壓乙個月工資，這個不奇怪！因為財務算工資都是這個月打滿卡了，下個月一號開始計算，人多的話算個十天八天，然後還要員工核對考勤時間，所以能在月中算完併發放都是最快的了。所以壓乙個月工資很正常！
16樓：哦耶看看
工作之前是有合同的合同上面對工資有明確的規定，如果你沒有了跟他老闆約定工資的話，那麼確定機會把工資給約定起來。
17樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
面試的時候沒有談，壓工資幹了乙個月，老闆突然說壓工資，這個老闆很不地道，說心裡話，能不幹就不幹了，人挪活樹挪死，找個別的地方階段離幹吧。
18樓：琴慕凝
面試的時候，你沒有談呀工作。到發工資的時候，老闆說壓乙個公主，那就說明你你是吃虧了，下次。記得不要再犯同樣的錯。
19樓：流雲酷讀吧
這樣的老闆不可靠，像這種壓工資的情況老闆就應該告訴你，所以這也是一次教訓，欠你工資我覺得如果你不幹了他是不會給你的，而且他有很多理由，這個錢不好要。
20樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
工資般是本月開上月的工資，不需要壓的。你可以和老闆溝通。
21樓：網友
如果拖欠工資超過乙個工資支付週期，你可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求支付補償金。
22樓：耳東瓦三點
給私人老闆打工，不給工資怎麼辦？這個你可以找當地的那個勞動監察部門。 這一步不行的話，下一步就是走那個法律程式到法院起訴。
23樓：兔子愛吃胡蘿蔔
繼續在公司工作，然後開始尋找新的工作機會，言而無信的公司是不適合長呆的。
24樓：網友
那真沒辦法，你倒是沒得，老闆談不到乙個月的是老闆讓你100個月工資了，一定要想。
25樓：網友
一般壓半個月都是正常的，超過了就不正常了，可以諮詢勞動局！
26樓：潛思煙
這個就是你的問題。在面試的時候不要不好意思，必須把薪資談好。現在老闆說壓工資，你也沒有辦法。
27樓：特渴
不同意，你去勞動監察局一趟。
28樓：汲白易
很多地方都有壓工資的說法，一般都是年底結清工資的。
公司為什麼都要壓半個月工資
29樓：喬愛熙
主要原因是防止員工跳槽，減小對公司的損失，有些員工個性比較強，工作的不順心可能說走就走，如果沒有做交接工作，這個崗位就會空缺，對公司還是有很大影響的。
首先，壓工資是違法的，但是很少會直接說要押工資的，比如說約定每月月中才結上月的工資也是不違法的，但事實上就是押了半月工資，企業有時候也不是故意的，能體諒的就體諒一下，但離職的時候可要求一次結清。
在《勞動法》裡壓工資指的是押金，舉個例子，某位員工月薪5000元，但公司只發了3000元，餘下2000元用其他理由壓著不發，這才叫做壓工資，或者是你入職時讓你交付押金，這些都是不合法的。
但如果是次月15號或月底發工資只算是會計稽核流程，不屬於違反。
30樓：問答官小李學姐
一般公司都會壓15天也就是半個月的工資，主要是為了方便核算，因為每月月底的時候會計會根據每月的考勤和計件等核算工資，所以需要一定週期，這樣就會產生10到15天的時間差距，所以會壓15天，這樣可以保證每個月都能按時核算準確給員工準時發工資。
還沒有去工作就跟你說壓工資怎麼辦
31樓：
摘要。您好，很高興能為您解答。你可以選擇找其他工作，或者跟公司先談好再去。
作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去**投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，很高興能為您解答。你可以選擇找其他工作，或者跟公司先談好再去。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。
如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去**投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
你好，最多隻能壓不超過乙個月的工資，按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
在公司裡上班，壓乙個月的工資，壓到什麼時候才沒有壓
32樓：談職業
有的是壓十天的，如果你們要壓乙個月的話，就只能從第二個月才開始領工資，知道你什麼時候想辭職了，得到領導的批准後才會在最後結工資的時候把你的第乙個月的工資發給你。
上班都壓乙個月的工資的做法，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支氏孫付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了員工的合法權益。
可以通過向勞動保障監察部門投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
就是要到8月25號才能發工資。任何單位都是這樣的，就是本月發放上個月份的工資，7月4號上班，上個月的6月份沒有上班記錄，無從工資發放，單位工資發放的日期一般都是固定的，規定25日發放，那麼，依照本月份發放上個月份工資的原則，需要到8月25日發放改蔽工資。
一般工廠都會壓乙個月工資來保障人員不流失。
是不是按勞動法的廠。如果按勞動法的廠基本是7號到12號發工資的。1月25上班。按理說2月10號。發的。不知道你們廠規定幾號發。問問老員工吧！
如果你是上個月22號上班的話，那麼應該要到2016年1月12號才會發11月份的8天班的工資。這個月12號你是沒有工資的。
可以向當地的勞動部門投訴，這錢能被要回來的。此外，公司沒跟你籤合同，你可以要求公司支付你乙個月的雙倍工資。根據《勞動合同法》，比如說簽訂一年合同的，試用期不能超過乙個月，像你做了兩個月都沒簽合同，就可以要求公司支付雙倍工資。
要看那天發工資，是統一發放的麼？如果是的話，要看哪天。
比如：你1月25號上班，統一發工資是10號，到2月25號你正好乾乙個月，這個月是沒有工資的，3月10號發工資，發2月25號到3月10號這幾天的工資。之後就每個月按時發放乙個月的工資了。
自己算算哪天多少錢。
你下乙個月月底就可以拿工資了。按照廠裡的規定，不懂得可以諮詢你們的人力資源負責人。
面試時老闆說工資4300，結果乾完乙個月只給底薪
33樓：
面試時老闆說工資4300，結果乾完乙個月只給底薪3500
親，您可以先協橘塌商，協商不成的申請勞動仲裁， 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責碼雹令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支圓模圓付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
剛上班工資是不是要壓乙個月
34樓：棗莊李皓男
不是。根據相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資應該在用人單位與勞動者約定的時間發放，且工資支付週期不得超過乙個月，否則就是違法行為，根據相關法律規定，用人單位不得拖欠勞動者工資，所以剛上班也不能壓乙個月工資。
其實，壓乙個月工資的做法已經涉嫌拖欠工資，如果建立了勞動關係後的第乙個月用人單位就沒有發工資，勞動者是可以直接到當地的勞動行政主管部門投訴的，用人單位提出這樣不合理要求的，員工當時就應該拒絕。
法律依據
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
公司壓員工工資是否違法，公司壓員工一個月的工資是否屬於違法行為
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低於當...
勞動法規定可以壓員工乙個月工資嗎？
不可以的，相關法律沒有這樣規定，工資的發放問題勞動者可以在籤勞動合同時約定。相關法規沒有明確規定超過多少日單位不發放工資算違法，但規定了工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資按月發放，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴。法律...