1樓：婷馨風婉
不能。但可以要求員工請婚假期間員工的工作交接給他人安排好，不耽誤工作就行。因為婚假是員工的合法權益。
2樓：偉點方
您好，很高興為您答疑。
有需要公司可以要求員工的婚假日期延後，但是不能夠直接拒絕員工的婚假，不給員工休婚假是違反勞動法。
另外，根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》(勞社部函[2000]84號)之規定：再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
提問。你好，我調崗了，現在的經理不給我批婚假我該咋辦。
勞動者符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可享受1-3天婚假。
請原來的領導幫忙說明情況，或者和上級領導反映一下，去勞動局投訴的話可能影響您後期工作。
您把規定擺給經理看一下。
提問。乙個單位，兩個職位，我也沒有離職，是調崗位了，經理故意不給我批婚假我有什麼辦法解決嗎。
那您只能去協商了，舉報訴訟都不能做。
提問。唉這幾天我心裡可難受了。
或者在論壇上匿名釋出一下帖子。
建議不要這樣。
提問。明明有婚假就不給批。
唉。最好 還是和 經理擺事 實講道理。
提問。哪有講理的領導啊，要是講理就好了。
去勞動仲裁可以嗎，如果是我勝訴了還可以上班嗎。
您態度要擺出來。
有主張解除勞動合同，就應當繼續上班。
沒有主張解除勞動合同，就應當繼續上班。
公司可以拒絕員工請年假嗎
3樓：鄭萌
一、公司可以拒絕員工請年假嗎。
1、公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方**人力資源社會保障行政部門按照規定予以處罰。對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法院強制執行。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年帶做休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累蠢派衡計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎。
公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：
1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；
2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；
3、企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與羨肢工會和勞動者協商。
公司可以拒絕員工請年假嗎
4樓：何紅雨
法律分析：公察漏司不可以拒絕員工請年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假敗喚爛5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息鏈虛日不計入年休假的假期。
公司不給請婚假怎麼辦
5樓：楊國平
法律分析：公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解、高如仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法律依據戚羨啟：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以派困依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司可以拒絕請婚假嗎
6樓：網友
不可以的！只是時哪塌知間長李消短的問題！1、按理來說一般公司是不可以拒絕員工請婚假的，因為婚假是衫敬法律規定的假日，法律規定喪假婚假在1~3天之內，並且，不可以包含雙休和法定節假日，如果要拒絕婚假的話，那麼必須要有合理的理由。
2、一般來說如果員工是在上一家公司的時間結婚的，那麼他是不可以在這家公司申請婚假的，這也有可能會成為被拒絕婚假的理由。
3、其實在婚嫁被拒絕的情況下，在這裡還是建議和公司人事處理好。因為拒絕有不同的理由，如果是直接否決了請婚假，並且沒有任何理由的話，那麼是不應該的。如果是因為公司的工作日常工作問題，那麼可以和公司的人事多商量，調節婚假的具體日期。
公司能不能拒絕員工休婚假？有需要公司可以要求員工的婚假日期延後，但是不能夠直接拒絕員工的婚假，不給員工休婚假是違反勞動法相關規定。被公司拒絕休婚假的員工覺得公司做法不合理，所以說公司是不應該拒絕給員工。
回家的。他這種行為是很不正確的，但是通常情況下公司都會給予員工婚假的。很少有不給予婚假的情況出現。
如果真的出現的話那就考慮是否仍然在這家公司上班。
7樓：籃球部落隊
不能。可以先跟公司協商，不成直接申請仲裁。
根據勞動和社會保障部辦高銀公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》
勞社部函[2000]84號)之規定。
再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
但是復婚不同於再婚。首先，從法律性質來看，再婚是指一方在配偶死後或雙方離婚以後與他人再次結婚的行為。復婚是指已離婚的男女雙方自願恢復夫妻關係，到婚姻登記機關辦理登記手續，重新確立婚姻關係的行為。
前者是以終止原來的婚姻關係為前提的，而後者是以恢復原來的婚姻關係。其次，從婚假的立法目的來看，這一假期是給新人辦婚事用的，為此讓用人單位支付了假期工資等成本，而復婚相對比較簡單，為此再次加重用人單位的負擔，未免有失公允。第三，從實悄核踐來看，現在上海婚假已經增加，有的地方婚假增加的天數更多，如果復婚也可享受婚假，有可能增加道德風險。
事實上，從國家到地方，從來沒有哪個部門明文規定：復婚職工也可享受婚假待戚運宴遇。所以對於復婚職工是否可享受婚假，應按用人單位依法制定的規章制度執行。
8樓：趙惠娟
不可以，婚假是巨集液應該享受侍絕旦的待遇，結婚是大事，都有婚假，公司老擾是不能拒絕請婚假的，結婚是值得慶賀的，公司不能因為各種理由拒絕請婚假。
9樓：賣李雷的韓梅梅
不可以拒請，除非對方沒有告知就直接不來了，否則這種假就是必須給的，就跟欠債還錢工傷要賠乙個道理。
10樓：匿名使用者
一般情況下公司不可以拒絕員工請婚假，按照勞動法和相關規定執行即可。
11樓：網友
不可以，婚假是法定假期，不過正常情況下婚假都是可以在一定時效內休完的，建議和公司協調好時間。
12樓：網友
關於員工請假的問題，公司可以依照相關規定，並且依據相關法律行事。
只要員工請假的理由充分，公司有關部棚判門漏和並就應該依法依規予以准假。
如果員工請假的理由不充分，不符合相關規定，或者不返跡合法，那麼，公司有關部門就有權拒絕員工的請假。
13樓：法師兄法律諮詢
婚假是指勞動者依法旅帶享受婚姻的假期。一、 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、 員工結婚時雙方都不在乙個地方工廳鏈作；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給扮鎮孫予路程假。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條、第二條。
14樓：粟枝
根據婚姻法；公司不可以拒絕請婚假。
15樓：來自八寶山和藹可親的藍寶石
應該不會的，結婚也是乙個人一生中最大的一件事了，不管什麼單位都應該不會拒絕的。
16樓：汪世龍
如果是員工本人結婚，且情況屬實的，公司不可以拒絕員工請婚假。公司應當酌情給予員工一至三天的假期，並且汪行假期內的工資照發，否則就是違法的。但如果困大譁是其他人結仿中婚，員工無正當理由或者不按規定請假的，則公司可以視情況不予批准。
法律依據】關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
17樓：賣李雷的韓梅梅
只要是合法婚姻，公司就不能備公升拒絕。婚喪假是國家對於盡孝道和履行家庭責任的一種鼓勵仿此老，公司應當配合執行。公司拒絕員工婚喪假，員工可以申請勞務仲裁，維護正當權益，用人單位造成侵權的扒盯，要依法受到處罰。
18樓：林境威
法律分析：不可以。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
一、 職工判納本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工掘衫沒本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
法律依據塌汪：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司不按規定給員工放婚假怎麼辦
公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。參照 中華人民共和國勞動法 第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。參照 中華人民共和國勞動法 第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可...
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