人多力量不的的觀點最好的一

2025-02-11 13:45:04 字數 2201 閱讀 7229

1樓:和藹的罄竹懷柔

你問題可以說的清楚點嗎。

人多不一定力量大

2樓:網友

人心齊泰山移才能力量大。

對「人多力量大」和「人多力量未必大」兩種觀點你怎樣看待?

3樓:匿名使用者

這個也是要分事情,分情況呢,比如說,生病了要做手術,要那麼多人,只有乙個專業的能給做,人多力量未必就大,在比如說拔河呢,是不是人多就力量大呢。

4樓:匿名使用者

只要大家齊心協力就是力量大,如果人多不齊心就力量小。

5樓:網友

可以用乙個力學的常識來作為例子:

群體中每個個體都有一定執行力,我們可以把它看做乙個力。

如果群體中所有個體或者大多數個體用力的方向一致,那麼整個合力就遠大於單個個體。

如果群體中所有個體的用力方向沒有得到大部分的統一,那力的方向就會分散成各個角度,最終形成的合力也會小很多,而且方向不容易確定。

這個例子中兩種情況的區別是是否形成或存在群體意志,在現實中「人多是否力量大」表現為是否存在統一目的或足夠強大的意志領導。

6樓:網友

人多力量還是大的,如:團結就是力量,只要大家擰成一股繩,齊心協力,就是人多力量大,乙個人在怎麼努力也沒有團隊的力量大的,還有三個臭皮匠賽過諸葛亮。都是這個道理。

7樓:網友

大多數人能夠往乙個方向使勁,那麼這個結果基本上會往使勁的方向前進。

但是如果阻力太大,所有人的力量不足以改變現狀,那麼對於該阻力來說,多人的力量確實不算大。

就好比初中學的物理,斜坡上有乙個石塊,給它施加乙個多人的力量,必須要考慮這個力量的方向和大小,才能將石塊推往想要的那個方向。

8樓:全資源分享

團結一心,勁往一處使,力往一處用,心往一處想,自然人多力量大;

相反,如果人心渙散,分歧很大,抱怨連天,都怕自己吃虧,自然人多力量也不一定大,反而會託團體後腿,人越多越亂。

9樓:匿名使用者

這隻能說明凡事不能一概而論。至於例子更是不可列舉。套用老話:乙個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。

10樓:正一求今

1、主要從合作層面考慮。

2、人多,各有所長,相互團結,妥善分工,揚長避短。可以極大提高效率。

3、若是互相推諉,反而三個和尚沒水喝。。

4、領導者也很重要,好的領導者能激發團隊熱情,懶惰的領導者會帶壞風氣,產生矛盾甚至把團隊帶往絕地。

11樓:戶月

這樣的相反的觀點沒有對與錯,只能說具體問題具體對待,要看環境情況、環境熟悉程度、個人能力、團隊建設情況等綜合考量,所以說不能以偏概全。

12樓:匿名使用者

我想知道,她們的解釋,求解。

"人多力量大"這個觀點是正確的嗎?

13樓:神級人氏

不對。以前,我們中國有一句話叫做「人多力量大」。其實,在群體組織中,並不必然得出1+1>2的結果,德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗也能告訴我們這一點:

參與測試者被分成四組,每組人數分別為一人、二人、三人和八人。瑞格爾曼要求各組用盡全力拉繩,同時用靈敏的測力器分別測量拉力。測量的結果有些出乎人們的意料:

二人組的拉力只為單獨拉繩時二人拉力總和的95%;三人組的拉力只是單獨拉繩時三人拉力總和的。

85%;而八人組的拉力則降到單獨拉繩時八人拉力總和的49%。

現代社會把人們組織起來,就是要發揮團隊的整體威力,使團隊的整體大於各部分之和。而拉繩實驗卻告訴我們:1+1<2,即整體小於各部分之和。這一結果向團隊的組織者發出了挑戰。

在乙個團隊中,只有每個成員都最大程度地發揮自己的潛力,並在共同目標的基礎上協調一致,才能發揮團隊的整體威力,產生整體大於各部分之和的協同效應。那麼,到底是什麼因素影響了團隊的整體績效呢?

在乙個團隊中,影響成員發揮其潛力的因素非常之多。乙個團隊要建設好,需要每乙個方面、每乙個環節都做得好,才能保證團隊的力量;相反,如果團隊建設中的任何一件小事、任何乙個細節做不到位,都會影響團隊成員的積極性,進而影響團隊整體的威力。所以,汪中求先生強調「細節決定成敗」的理念,是非常有道理的。

我認為,在影響團隊績效的諸多因素中,應該注意從以下三個方面來把握。

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