1樓：老梁聊生活
遇到不聽話的下屬很好做的。大多數工地都不需要簽訂勞動合同。遇到這樣的人，直接開除或者是扣工資。這樣就會服從管理了。
2樓：在生活中成長
工地領導遇到管不住的人，首先要孤立對方，不讓他影響到其他工人的管理。同時找到他違反規章制度的確實行為，然後把他辭退就可以了。
3樓：情感寄託吧
無規矩不成方圓，作為一家公司，在管理上不能僅靠領導調整管理方案來實現。你覺得鬆了就緊一緊，你覺得緊了就鬆一鬆，這樣是根本行不通的。
規矩等同於領導的權威，你的權威性完全被員工牽著走，還有什麼威嚴可言，工作還如何開展下去。所以一定要建立完善的管理制度，嚴格按照制度辦事，設定獎懲措施，做得好就是有獎勵，做得不好懲罰也有章可循。
管理下屬，如果只是一味地懷柔政策，多數時候都會讓對方以為你好欺負，所以變本加厲，因此一定要胡蘿蔔加大棒，該講規則的時候必須講規則，而且一視同仁，沒有人可以有特例。
反正對這不聽話的下屬，絕對不能因為膽怯而不敢管理，無論他背景有多深，能力有多強。管理和被管理，就是兩個人的博弈過程，誰的心態好，意志堅，誰就能佔上風。說通俗一點，這就是一場心理戰。
記住，你對他投鼠忌器的時候，他也對你心存忌憚。
人人都希望得到別人的理解和尊重。尤其是來自領導者的理解，同情，尊重，信任和關心、回使人受到鼓舞和振奮，領導者乙個主動的致意，一句親切的寒暄，一次溫暖的慰問，都會使下屬感到領導者對自己的關心。從而達到心理相融，感情相通，激發出好好幹的決心，以不辜負領導的期望，，事實證明，凡是謙虛謹慎，體察下情，待人寬厚，和藹可親，威信都比較高！
4樓：沒方向盤的船
任何公司都有管理制度和用人制度，完善的用人管理制度，能夠最大限度地調動挖掘員工的積極性和工作能動性，工作各司其職。對不服從領導安排的員工都會被炒魷魚。工地領導遇到管不住的人，會採取企業管理制度，對員工進行批評教育，直至開除。
5樓：帳號已登出
工地的領導一道管不住的人那肯定就直接把他開除就可以了，因為每個工地上不聽領導的話，那就會造成很麻煩的事情。
6樓：網友
你好 我覺得工地領導遇到管不住的人，那應該是你的管理能力不行，首先沒有這方面的管理人能力，再有就是確實工地有的人確實不好管不好管理，如果要用，這不好管理的人，我覺得也沒有什麼更好的辦法，如果再三說不聽的話，不聽管的話，那麼只能是開除了。
7樓：金色碩果
工地領導遇到管不住的人怎麼辦？首先你應該。拿規章制度。
按照制度管人。如果違反了制度，那麼就應該做出處罰公平公正。那麼就會讓人心悅誠服。
所以遇到管不住的人你可以先私下找他溝通。私下裡談談話。給他乙個機會，如果永遠不改正，那麼就可以處罰。
8樓：單身戒嚴令
還是需要制度，只有制度去管人才能夠服的，人管人是很難管的。制定乙個合理的制度去管理，這樣子你才能把他們拿下。然後告訴他們這樣也是為他們好，所以他們的安全好。
也是為了他們的工作。還是需要制度，只有制度去管人才能夠服的，人管人是很難管的。制定乙個合理的制度去管理，這樣子你才能把他們拿下。
然後告訴他們這樣也是為他們好，所以他們的安全好。也是為了他們的工作。
9樓：後山人攝影
聘請乙個有能力的副領導，讓他管理就好了。或者把不聽話的開除，殺一儆百。
10樓：老天爺會飛
工地領導如果遇到管不住的人那很好辦，扣他的工資停發不讓他上班，讓他知道自己處於不利之地就可以了，但是最好不要鬧那麼僵，最好是給他溝通好以後，如果還不聽的情況下，該出手時就出手。
11樓：安分小毛孩
我覺得作為工地的領導如果遇到管不住的人，不妨給他個一官半職的，讓他成為你的手下得力助手，用這個所謂的無足輕重的小官來拴住他，讓他因為身份角色的轉變，讓他由不服管，變成為你所用，服你管的人。
12樓：瀚海擺渡
工地的領導遇到管不住的人怎麼辦，應該實行人性化的管理原則，如果還管理不住可以採取其他的一些措施。總之給他們進行一些獎懲制度這樣對他們的管理是非常有利。
13樓：網友
工地的領導一道管不住的人，首先就是溝通，做思想工作，實在管不住，那肯定就直接把他開除就可以了，因為每個工地上不聽領導的話，那就會造成很麻煩的事情。
14樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
工地工作領導遇到管不住的人，那肯定要把他調部門或者辭退掉，不能因為乙個人影響整個工作，領導要尊重。
15樓：運籌帷幄
工地領導遇到管不住的人，可以按照規章制度對其進行處罰，如果仍然不服從管理，只好請他走人。
16樓：匿名使用者
工地領導遇到管不住的人一般是直接開除，因為工地的工作人員大多數都是外包人員，而這些人如果不服從管理，那麼是可以直接開除的！
17樓：青龍偃月們
工地如果遇到領導管不住的人，可以直接開除掉就可以因為這個和安全性是非一般這個和安全性是非常直接掛鉤的，需要一定的聽話的人來做，如果不聽話的話就造成危險性還是比較大的。
18樓：走向未來
最好的辦法就是請他走。管不了就不留他唄。
19樓：與夜相依的故事
首先就是工地都有自己的規章制度，肯定是遵守規章制度才可以，如果不遵守，扣發工資就可以。
另外如果還是違反規定，那麼按照規定開除就可以。
20樓：迷蹤貓耳
施工工地是需要特別講究管理制度的乙個地方，因為稍微有一些馬虎大意和不服管教就有可能出危及生命的嚴重事故。如果公司的領導遇到管不住的人，那麼首先就應該以制度來約束對方。如果連制度都約束不了，那麼只能開除他。
21樓：網友
如果工地領導遇到管不住的人可以不管，讓他去找其他的工作去做。或者給他調整崗位，換其他的工裝或者是直接開除掉。
22樓：帳號已登出
工地領導遇到管不住的人，怎麼辦？我認為工地領導遇到管不住的人按照公司的制度來進行管束他，約束他，如果這樣還是管不住的話，只有開除。
建築工地員工看破自己領導施工不對,自己也想當領導,應該怎樣做
23樓：
建築工地員工看破自己領導施工不對，自己也想當領導，應該怎樣做。
把彙報工作當成和領導溝通的擋箭牌——那些真正成為領導心腹的人，動不動就是領導，我給您彙報一下工作，其實把彙報工作當成了和領導溝通的主要手段，也就是向領導表明自己的工作進展到什麼程度？自己的工作是不是受到領導的控制？領導有什麼意見？
領導給自己提一些新的想法？等等，將成為領導的心腹，這一步是至關重要的，只有完成了這一步，你和領導的溝通才會順暢，領導才會覺得你這個人可以受控，而且不斷的向領導彙報工作，也是對領導表達自己忠誠的一種重要的方法。
工地得病老闆不管
24樓：
摘要。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
您好，我是帆缺問一問的合作老師天柚文化傳媒情感助理003號，<>
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僱員在從事僱傭活動中遭受人身咐猛損害，僱主應當承擔賠償責任。否則，僱員可依法向人民法院起訴索要賠償；僱凳簡指主拒不賠償的，受害人可申請強制執行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。被執行人應棗配當履行義務的範圍。
工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定此做申請。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，森純衡並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。
職工發生褲仿工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個禪滲脊等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自賀滲理。根據鑑定的勞動能力等喊沒級享受工傷保險待遇。
工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門首返申請工傷的，工傷職工或者其亮蘆近親屬、工者鍵飢會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工地得病老闆不管
25樓：
摘要。在你與老闆存在勞動關係的的前提下：你的情況如符合下列條件之一的可算工傷。
1)患職業病的(需要鑑定報告來證明)；(2)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二、老闆應幫助你去醫院看病，在突發的疾病如不能證明是(1)、(2)的情況下，對於你的突發疾病，老闆對此並無過錯，因此不用承擔責任，但應提供協助，老闆可以從人道的角度上給點經濟補償，畢竟人家是在是在為他打工。
在你與老闆存在勞動關係的態野的前提下：你的情況如符合下列條件之一姿肢的可算工傷。(1)患職業病的(需要鑑定報告來證帆冊喊明)
我老公在工地打工，突發疾病，老闆把他送半路不管。
我們該怎麼辦。
在你與老闆存在勞動關係的的前提下：你的情況如符合下列條件之一的可算工傷。(1)患職業病頌雹的(需要鑑定報告來證明)；(2)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二、老闆應野絕帆幫助你去醫院看病，在突發的疾病如不能證明是(1)、(2)的情況下，對巨集簡於你的突發疾病，老闆對此並無過錯，因此不用承擔責任，但應提供協助，老闆可以從人道的角度上給點經濟補償，畢竟人家是在是在為他打工。
老闆這是有責任的。
然後耽誤了最佳**。
可以起訴。要求賠償。
老闆把他放車站不管，我們又聯絡他去了，他有沒有送醫院。
有沒有正式合同的。
病人在車站凍了幾個小時病情加重了。
他們進工地都是要身份證，登記一下，工地應該給買保險了。
工作期間發病算工傷（是因為工作為發病的答棚），工地應該都給上工傷保險和意外保險，可以問問老闆，如果沒交只能去勞清模則動仲裁委員碼孝會申請仲裁。
管不住的女朋友還要嗎，女朋友管不住怎麼辦
每個人都是獨立的個體，你為什麼要 掌控 別人？人又不是木偶？沒聽說過男人都喜歡控制別人的。你的思想還真稀奇，不成熟！女人有獨立思想是多麼的優秀，看的出你的女友非常優秀，而且懂得尊重你們的感情 不知道lz是什麼樣的男人？已經事業有成？每個人都有追尋自己人生目標的權利，每個人都沒有權利控制別人的生活，這...
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自控力差是缺乏自律的表現，可以把每天要完成的事情分解為幾個小目標，時時刻刻提醒自己去完成 初中生學習懶惰 自控力差怎麼辦 孩子不願意學習，不外乎以下幾個方面的原因 1 沒有學習興趣 2 青春期心理 3 健康問題 4 貪玩，沒有形成好的學習習慣 5 學習不得法，缺乏自信。1 沒有學習興趣，就要培養學習...
遇到這樣的人怎麼辦，遇到這樣的人怎麼辦？
其實現實生活中這種人好多的 當他不存在就好了 雖然生氣 忍耐下 都會過去的你們幾個人團結起來不理他 他慢慢也就明白咯 一隻蒼蠅會把整個世界都弄的嗡嗡響嗎？1，和他說，2，找老闆反應。3.跳槽 4，打他 讓領導看到他那些無聊舉動，把他弄走。你好 建議你 一是試著和他成為朋友，每一個人如果能將討厭的人變...