1樓：山人角
還有兩年退休，現在已經離開工作單位了。接下來的兩年我該怎麼辦？所以很明顯，離法定退休年齡。
還有兩年，所以我個人建議你不需要繼續就業。因為你還有兩年，其實很快就過去了。所以這兩年可以靈活地繳納自己的職工養老保險。
和職工醫療保險。
還有幾年就要退休卻被調離工作崗位，可以申請要求不更換嗎？
而且，如果你離開工作單位，屬於企業單方解除勞動合同的情況，那麼你不僅可以享受相應的經濟補償，還可以享受失業救濟金。經濟補償金。
的標準根據你所在工作單位的工作時間確定，每個工作年度大概可以享受乙個月的全額工資。以此類推，你的工作時間越長，你享受的相關經濟補償福利就越高。有兩年退休。現在離開後該怎麼辦？
失業救濟金的支付是根據你的失業保險的支付期限來確定的。如果你繳納失業保險金。
超過10週年，可以領取24個月左右的失業救濟金。對自己來說，有了這兩個收入，其實在未來兩年，生活費的問題一定會解決。所以對你來說，沒有必要繼續工作。
但如果主動提出離職，沒有相應的經濟補償，同時也不享受失業救濟。不過今年的情況有些特殊，可以享受失業救濟金。失業救濟金可以領取六個月。
每個月的標準是領取失業和80%的保險金，所以大概是幾千塊錢。但在這兩年的過程中，我們可以以靈活就業。
的形式繳納員工養老保險和員工醫療保險，不影響個人累計參保年限，也不影響你以後的養老待遇。
在單位工作20年，距離法定的退休年齡不足5年的，單位因為不能解除勞動合同叫你待崗，如果待崗期間照常發工資、交社保，這對於你來講是沒有任何損失的；如果待崗期間只發部分工資和繳納社保，也是可以接受的，因為單位不違法，但是如果待崗期間不發工資不繳納社保，單位就已經違法，可以要求單位解除勞動合同並給予經濟賠償和辦理失業保險金的領取手續。
2樓：天才人物我無敵
當然可以要求，每個人都有這個權利，如果不想被調離工作崗位的話，那麼也可以寫申請材料向上級提交。
3樓：聚富貴吧
親，1、單位不能任意調換工作崗位，調換工作崗位是一種變更勞動合同的行為，應當協商一致才可以；2、如果單位因此解除勞動合同，屬於違法解除勞動，應當支付賠償金；3、法律依據：1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
親親，可以不去哦。
4樓：帳號已登出
我覺得是可以的，畢竟做了這麼久了，說不定是可以通融一下的，反正要退休了。
馬上要退休卻被調離工作崗位，可以不去嗎？
5樓：愛唱的英侃
如果你馬上就要退休了，但是又被調離了原來的工作崗位，你可以選擇不去，因為公司調崗必須經過員工的同意，如果員工不同意的話，公司是不能擅自給員工調崗的，這樣的做法也是不符合規定的。
人們在工作的時候，經常會面臨到調崗的情況，有的人會覺得沒什麼，就直接遵從公司的安排，而有的人會覺得公司這樣的做法非常過分喚老兆，因為他們沒有過問員工的意見，直接給對方調崗，這完全就是青海員工的合法權益，員工是可以直接拒絕的，因為在這個社會當中，每乙個人都是平等的，每個人都應該有自己的想法，不能因為員工在這個公司上班，公司就擅自安排員工的工作崗位，這根本不符合常理，如果我是這個員工的話，我會直接拒絕，因為他沒有把我當做乙個正常員工看待，那我也沒有必要去妥協他這個調崗，人都是互相尊重的，他沒有尊重我的意願，我也沒有必要去遵守他的安排。
就算馬上要退休了，但目前還是公司的員工，對於崗位上的安排，員工可以選擇拒絕，也可以選擇接受，絕對不能因為這個員工要退休了就去私自調崗，這根本不是含歷乙個正經公司做的事情，因為一旦調崗，那員工的退休工資就會發生變化，這對於乙個幹了很多年的員工來說，是非常不公平的，員工是可以直接去勞動局舉報的，因為公司這樣的做法已經違反了相關規定，如果他們不想背上官司，那就按照正和租常流程給這個員工辦理退休，這樣對雙方都好，不要等被別人起訴，面臨罰款的時候，才反應過來自己做錯了，那個時候就已經遲了，而且這樣的公司日後在業內的發展也會變得很差，因為沒有一家公司願意和這樣的企業合作。
6樓：創作者
可以不去，因為現在自己馬上就要退休了，而且有很多退休的人都不願意調離工作崗位。
7樓：劉心安兒
不可以，這是因為你根本就沒有退休，所以你應該服從組織上的安排，然後也不能出現違背意願的情況。
8樓：一一邊邊
既然決數緩定讓你調離崗位，證明該崗位還要安排明行其他人，所以還是服從安排，儘快調離，不要跟領導唱反調，以免給自激畢譁己帶來麻煩。
離退休只剩一年，卻被調整工作崗位，很不適應，怎麼辦？
9樓：天天說車
也有一年多就需要離休的職場人，除了是特殊情況，一般而言，在工作上工作壓力應當也不很大，但你反而是壓力猛增，這的確有點兒很奇怪。在國營企業。
內部結構，不論是黨員幹部或是職工，鄰近離休的情況下，企業大部分也不會分配太多的工作目標給這種將要要離休的職工，哪怕是原先的業務骨幹，最主要的每日任務其實就是做好當下的一些工作中，併成功好接任工作人員的師徒結對工作中。
一般鄰近離休大半年時，這種準退休職工都已僅僅來打打卡簽到，幹一滾談帶些簡單的工作。這就是國企員工的益處。自然，在外資企業或者私人企業，也許並沒有這麼好的工資待遇，可能都得好好幹活，才不會被解僱和裁人，工作壓力當然比較大。
對於你立刻遭遇離休的難題，所以說自己就不應該主動辭職，由於主動辭職未來辦理退休，相對而言全是侍鄭較為繁大蘆瑣的，根據企業單位辦理退休享有到的利益。
比本人辦理退休享有到的利益會更強一些，所以說一定要堅持到自身抵達法律規定離休那天起那樣才能夠。實際上這樣的事情也較為常用，歲數大了，任何東西都幹不動了，也看見自身當初發揮特長的地區，如今被年青人替代了。你的心裡會很失落，沒了自豪感，沒了主人公的精神實質。
只需一進企業的大門口，便會有一種挫敗感，所以才連班。
也不想要上。在工作上也沒有必要再為自己設定那麼大的的壓力。
也沒有必要在心中一直惦記著一種愛情盛宴，實際上自己要離休了也惦記著該如何很好的離場，例如工作上的事兒看到有收益的讓給年青人看到有爭議的事兒就退一步。總之好好的珍惜離休的歲月，你能感到戀戀不捨，而不會再感到工作壓力多重，重重困難了。所以說將要離休得人別心高氣傲，別跟必殺仕事人拌嘴，也別看不順眼單位裡的事兒，好好的做好自己就行。
10樓：云云說教育
每條崗位跟退休是沒有必要的聯絡的，只要是在崗位上就可以認真的做出成績，這樣子才能夠得到領導的重用。
11樓：f但是
那你就儘量完成自己每天的工作就可慎兄遲以塵好了，沒有必要做的很好，因為你只剩一年就可以寬李退休了，只要堅持這一年就可以了。
12樓：簡簡單單百事通
可以選擇請病假，也可以選擇內退反正要退休了，應該把這一年的時間堅持下去。
還有半年退休被調崗可以嗎
13樓：何波
法律分析：應該是不可以。因為這個時候，應該整理材料，準備辦理退休的相關事宜了。如檔案什麼的應該上報退休部門。這個時候如果調動工作，會影響正常退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同畝巧橋法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的寬戚內容。變更勞動合同，應當採迅猛用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
離退休幾年不可隨意調崗
14樓：張瑜
法律分析：調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的，可以崗位進行調換。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
離幾年退休不可以調崗
15樓：雷贊
法律分析：調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的，可以崗位進行槐局調換。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十孫喚五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各則明凱執乙份。
判刑後還有退休金嗎，判刑了還有退休金嗎
訴訟離婚會在 三日前收到傳票。具體的 時間由人民法院根據實際情況決定。中華人民共和國民事訴訟法 第一百三十六條規定，人民法院審理民事案件，應當在 三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名 案由和 的時間 地點。第一百三十七條規定，審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是...
還有一百天就要中考的說說,關於還有一年就要中考努力的奮鬥的句子有哪些
以下10句供參bai考 1.中考一百天,手du機放一邊 zhi 2.學習很辛苦,但dao並不痛苦內 學習沒有什麼捷容徑,苦學才是根本 3.簡單最有效的學習方法。4.我們缺少的不是機會,而是在機會面前將自己重新歸零的勇氣。5.微小的幸福就在身邊,容易滿足就是天堂。6.沒有人因水的平淡而厭倦飲水,也沒有...
男人經常在路上引起你的注意有幾年了，卻被你發現後，再也不看你了，如果一直不看，但他心裡還有你嗎
肯定他心裡還是暗戀你的，一個男人注意你幾年了，不可能說忘掉就忘掉你的 我感覺這個男的是非常喜歡你，因為只有喜歡你的時候才會引起你的注意，當你發現他的時候，他感覺到非常不好意思，所以說他就不敢看你了，我感覺再過一段時間，他會重新拾起他的勇氣，他要喜歡你的話，他就會追求你 找你這個男bai的一直在喜歡你...