1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
富士康幾號發工資的
2樓：睽姐
富士康是7號發工資，如果7號是星期六星期天或節假日，工資會提前發放或延期發放，好伍一般情況下，提前發放的多。
富士康其是全球最大的電子專業製造商，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
其專注於電子產品的代工服務，研發生產精密電氣元件。
機殼、準系統、系統組裝、光通訊元件等3c產品。
企業專注於電子產品的代工服務，研發生產精密電氣元件、機殼、準系統、系統組裝、光通訊元件、液晶顯示件等3c產品上、下游產品及服務，以核心技術為中心，包含奈米技術。
綠色製程技術和平面顯示器技術等。
旗下多家企業掛牌上市，在世界巨集桐多國設有廠房。
也因這樣，才能被美國財富雜誌評鑑入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，並且成為全球唯一能在過去友絕或五年持續名列美國商業週刊（businessweek）科技百強（it100）前十名的公司。
富士康發工資是幾點
3樓：
摘要。溫馨提示：當前國內外疫情防控形勢依然嚴峻，請廣大市民朋友提高風險防範意識，非必要不前往疫情風險區，增強「每個人都是自己健康第一責任人」意識，履行個人防疫責任，嚴格執行戴口罩、一公尺線、掃場所碼，配合查驗健康碼、行程卡和核酸檢測陰性證明等規定，自覺遵守疫情防控相關法律法規，服從村(社群、小區)疫情防控管理，積極配合常態化核酸檢測，共同維護良好的經濟社會發展環境。
您好，對於您的問題富士康發工資是幾點這個問題為您做出如下解答：下午3點至晚上10點。
富士康發工資都是在下午3點至晚上10點這樣的時間段發放。一般的收到工資的時間基本上都是下午下班後，或者晚上7~8點。
溫馨提示：當前國內外疫情防控形勢依然嚴峻，請廣大市民朋友提高風險防範意識，非必要不前往疫情風險區，增強「每個人都是自己健康第一責任人」意識，履行個人防疫責任，嚴格執行戴口罩、一公尺線、掃場所碼，配合查驗健康碼、行程卡和核酸檢測陰性證明等規定，自覺遵守疫情防控相關法律法規，服從村(社群、小區)疫情防控管理，積極配合常態化核酸檢測，共同維護良好的經濟社會發展環境。
富士康發工資一般幾點到賬?
4樓：職場小天
富士康發工資是下午3點至晚上10點。
富士康10號發工資都是在下午3點至晚上10點這樣的時間段發放，幾乎都是下午七點左右到賬。富士康12號下午5點發工資，根據2022年富士康公司官網顯示的工資資訊可知，富士康12號下午5點發工資，到賬的時間不一樣。單位應該在約定發放工資日發放工資，如果發放工資日為假期，那麼在工資發放日前最後乙個工作日進行發放，為提前發放。
根據《工資支付暫行條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少支付一次，實行工資制度的，按周、日、小時支付。
其他的方面
1、 員工正常離職時，工資應在下個月發薪日發放，離職當備旅月不得再次進仿旦凳入公司。在下個月可以再入職，沒有法律規定為員工適當的再入職離職，只要員工與用人單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞遲清動關係。工資單可以通過愛口袋進行查詢，工資單會在6號的5點至8點鐘錄取發放。
2、在企業實際操作的過程中，因為員工當月工資需要解決在乙個工資支付週期，員工離職後乙個月。如果在那個月，可能導致單位工資計算問題，可能是員工出勤率覆蓋之前。不能計算員工工資在本月離職之前，所以員工需要計算單元將每月的工資，後再次入境。
幾號發工資富士康2020年2月份？
5樓：富者康
富士康的薪資結算日，是每個月的7-12日，也就是說，2020年2月份的薪資，需要3月份7日以後才會由銀行代發工資到個人賬戶。
富士康工資幾點到賬
6樓：知道道道事
銀行不一樣到賬時間也不一樣。
富士康發工資時間
7樓：開心說法
鄭州富士康發工資時間是每月7號，如果遇到週末或者節假日會推遲到8-10號之間，最遲不會超過10號。太原富士康在每個月的12號發公司，如遇週六日則會推遲至工作日發放一般用人單位工資發放時間在雙方簽訂的勞動合同都有約定，遇到節假日可以提前發放。
工資支付表至少應當儲存兩年。用人單位支付員工工資時應當向員工提供乙份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答覆。
工作期間的工作用人單位應當支付，即提供勞動應得到相應的勞動報酬。在職工離職時單位應當無條件支付勞動者相應的工資，不得扣除。勞動合同法規定，對於職工的離職單位無決定權，即法野明律規定職工應當提前乙個月書面通知用人單位後離開。
不以單位同意為要件，如果你未提前乙個月書面通知，單位應支付你工資，但給單位造成的損失，應由你賠償。
富士康每月7號發工資幹到上個月底，如果勞動者和用人單位依法解除勞動關係，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者自離的，用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動消咐者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動拿脊純者支付經濟補償的。
龍華富士康自離有沒有工資，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定，對用...
富士康為什麼給剛進來了，漲工資，富士康員工翻倍漲薪是真的嗎
這個是公司的戰術，他們要把新員工留住，所以要給漲工資。他只是為了想留下新人。其實對老員工也是挺好的。這個就是套路，為的就是吸引更多的人進來上班，只能增加他們的工資，這個你們也可以提意見的，大不了辭職再進來了 你在富士康工作過，若讓你辭職重新找工作你願意嗎？若是不願意只能沉默 這是一種手段。因為新員工...
上海富士康工資待遇,有在上海富士康上班的嗎我想去那邊上班。想了解一下富士康的工資待
底薪是1800 住宿8人的,有空調,每月住宿費80吃飯的錢從工資扣,至於加班管控,普工是80個,順便說一句,富士康生活區北門有直招的,儘量不要找中介 富士康 上海復公司 工資待遇不好制而且 bai管理 du方式 有點 封閉式管理 給人的感覺是zhi 在 監獄裡生dao活 一點 人身自由都沒有儘管裡面...