1樓：愛養love寵物
不會再回來了，好馬不吃回頭草，既然選擇辭職就是對單位不滿，沒有再回頭的必要。
辭職後不會再回原單位，老闆說隨時歡迎回來，只是一句客氣話，沒有必要為這句話而過於認真。如果真選擇回到原單位原來的部門，會接受很多異樣的眼光，而且老闆也會對自己有不同的看法，不利於以後的發展和工作的開展，還會影響自己的工作心情和熱情。既然已經選擇辭職離開，就要義無反顧，去新公司好好工作。
在辭職的時候老闆說隨時歡迎回來，但這時一定要知道你走了以後原來的崗位肯定有別人頂替，如果再想回到原公司也不可能回到原來的位置上，而且有過以前辭職的經理，老闆在提公升員工的時候，也不會把自己放在優先考慮的位置。因為自己的辭職會給公司帶來一些不必要的麻煩，如果這些麻煩不能妥善解決，會對公司造成不良影響，再次回去救治，會受到同事的排擠。
在選擇辭職的時候，多數人都找到了新的工作。是有了好的出路，所以這是根本不會考慮，再回到原公司上班，回到原公司只會受到同事的可憐和領導的歧視，還不如自己在新的工作崗位上發光發熱。
努力奮鬥，爭取在新的單位創造出屬於自己的一片天地。辭職的時候老闆說歡迎隨時回來也有一特殊情況存在。
原來就職的單位規模比較小，而且和公司是好聚好散，沒有因為辭職而把關係鬧僵，再就是自己在原來單位做的是公司的核心管理人員或者核心業務人員，這樣的人有著比較重要的地位，老闆捨不得他離開，會在辭職的時候盡力挽留，而且他在離開以後想回來的時候，老闆也會隨時歡迎。
2樓：生活小da人
不會。俗話說好馬不吃回頭草，如果再回到原來的公司，員工之間也會對自己評頭論足，好像自己離開這個公司就沒有哪個公司看重自己，然後無路可走又回到原點。
3樓：阿斯達歲的說
如果是我的話我是不會回來了，因為回來以後我覺得非常的尷尬，不能很好的面對老闆，所以我是不會回來了。
4樓：生命ost回眸
一般情況下我是不會回來的。因為跳槽走了，結果還回來，太丟人了。
辭職的時候，領導總是說，以後想回來再回來，這代表著什麼？
5樓：潘老師健身課
平常乙個公司人員離職都由人事部門做最後的交接辦理，沒有人事部門的則有辦公室辦理，這些部門沒有太多的去留決定權，當然也不會說出「想回來隨時歡迎你」需要負責的話。能說出「想回來隨時歡迎你」的只有老闆或者總經理。能讓老闆說出這樣的話的員工，也不會是普通的員工，普通的員工離職都由人事或者辦公室負責了，老闆是沒有空閒時間管這些事的。
離職時能見到老闆最後一面的，要麼是高管，要麼是骨幹。這樣的人在公司所處的位置舉足輕重，必有過人之處或者一技之長。從公司離職，是公司的損失，不管大小。
當老闆說出這句話的時候，有場面話的意思以表惋惜，也有內心想法的真實表達。絕非隨便說說而已。
曾經遇到一位老闆，他在員工離職的時候，都會說這句話，他很愛惜自己的員工，是真實的想法。他說，每一位年輕的員工都有很多想法，想著外邊的天更藍，空氣更甜。有的想呆膩了，想換換環境，有的想著自己有能力，想出去創業單幹。
這種想法很正常，也因為有這種想法，也創造出了一部分成功的創業者，以及一部分人更上一層樓。
但現實是，很多創業的都失敗了，出去的並沒找到更好的工作。但對於公司來說，他們還是優秀的，隨時歡迎他們回來，還是公司的人才。人才是流動的，能出去就可以回來，只要不是違反公司紀律或者其他重大的犯錯。
回來會更珍惜這份工作，會更加努力。對公司和個人而言，利大於弊。
我們在社會、在職場打拼，還是必須要多點眼力、多點經驗，不要錯把好話當歹話，也不要誤將假言當真言。職場上，虛假的客套好話、虛偽的奉承之辭，都是當不得真的。我們還必須要清楚，職場上有的話很糙，但能警醒你，有的話很暖，但是隻能麻痺你。
6樓：情感諮詢師飛陽
這代表他很看重你，他認可你，所以歡迎你回去繼續工作。
7樓：網友
辭職的時候，領導這樣說，就是特別想留住你，但是他又比較尊重你的個人選擇。
領導認為你是乙個靠譜的人。
8樓：王祿
這代表著他是客氣一下的，如果你再回來的話，他對你的態度會發生乙個很大的轉變的。
9樓：李佳楠那男
這只是一句客套話而已，領導總不可能說別回來了，當然還是希望你能夠繼續留下來工作的，因為熟練工比較好。
10樓：嘉玉玉寶貝
這只是客套話，就算你以後想回來，領導也是不會要你的。因為你在別的地方待不下去了，你再回來那就說明。你並不是很優秀。
11樓：雙魚愛仕達
可能是因為領導比較器重你，你的工作能力受到了領導的肯定，所以領導才會這樣說。
12樓：路邊的風兒
其實什麼都不代表，這只不過是領導一句客氣的話而已，如果你當真了的話，才會讓人貽笑大方。
辭職的時候領導總是說，以後想回來再回來，這說明了什麼？
13樓：赤發科普屋
說明領導對你還是挺捨不得的，也可能是和你客氣地告別。在職場中，很多人辭職的時候，有的領導會對每一位離開公司的員工說：我希望你有機會再來，我希望我們還能一起工作。
但事實是，在這些員工離開後的第二天，我們開始了忙碌的新一輪招聘，幾個月後，我們甚至可能不記得他的名字。畢竟，普通人無法理解工作場所的快速節奏。如果你今天離開，這意味著明天這個職位將空缺，也意味著後天將有乙個新的人來擔任這個職位。
如果公司領導說他希望你有機會再來，這句話是真誠的，意思是他真的希望你能再來。在公司裡，一些聲音小、影響力小的人離開了。只有真正的技術骨幹和那些能夠真正影響公司發展的人，公司的領導才會遇到困難，就是不願意讓你離開。
既然你辭職了，領導最後也沒有留住你，那你大概率沒那麼重要。所以，領導的話只是客套話。如果你離職了，如果領導想要將你留下來，並且申請給你加薪，那麼領導真誠的概率很大，但也要視情況而定。
比如你剛好有工作，離開後很難儘快有人接替你。
這也可以算是乙個證明，領導離職時說的客套話大幾率不可能是真的，畢竟，任何下屬的辭職，實際上都會對領導的工作產生負面影響。在社會上和職場上，我們還是要多一些遠見和經驗，不要把好事誤認為壞事，不要把謊言當真。我們也要清楚，職場上有些話雖然粗暴，但對你警醒有好處，有些話很暖，但對你卻只有壞處。
其實，不管是禮貌還是真誠，都不建議你離開原來的公司再回去。希望我的可以幫助到大家。
14樓：愛心的學姐
這就說明了這個領導還是很不錯的，而且也證明了自己能力比較強，所以也是對自己的乙個認可。
15樓：不爽的爽朗菌
這說明領導的內心是認可你的工作能力的，也是比較欣賞你的。所以才會對你說這句話。
16樓：愛仕達各色
這說明了自己能力還是比較強的，而且領導也不想讓自己離開，同時也證明了自己也比較優秀。
離職時老闆說以後回來隨時歡迎，你會怎麼？
17樓：愁落絮染輕
最近，在朋友圈。
雖然不知道老闆是不是真的關心和重視，但至少表明自己對老闆的感恩之心和忠心。但面對離職後的迴歸和即將回歸該怎麼？首先是職場新人：
你們有什麼看法呢？
這個時候可以：「很遺憾，公司的制度需要重新學習和適應。所以我會回來找機會給大家說一斗盯下我的想法，並保證以後一定會回來，但並不是現在。
我覺得有可能會等你適應之後再回來就是了。你要知道在你離開之前公司會給你的薪水很高，但是在你離開之後公司給你的薪水就很低了。所以如果我在公司幹夠了，並且我可以滿足你未來3年薪資的需求，我不願意再來找你來這裡了。
對於離職之後迴歸來說也是一樣的。
領導之所以給你安排這麼空陪和多工作，不是讓你離開公司，而是想要讓你更加地有價值；因為你辭職之後還有更多的時間去尋找更好的工作。你有了更好的工作，才有更大的價值。這就意味著老闆不需要你離開公司就能看到更多的優秀的人，而當老闆知道你辭職之後，只需要等乙個時間週期來觀察，就可以了。
所以，不要再給別人留機會了。
其實，如果老闆真的關心你，你一定會努力的工作去回報老闆的。但是請不要辜負了老闆的期望，就像我們公司曾經被辭退員工一樣，在離職之後還可以獲得老闆的熱情挽留，甚至對公司有一點感情。如果老闆真的不在意，那就是你的工作做得不夠好，工作效率。
實在太低，那麼還是把時間還給你，讓老闆來對你進行更好的栽培吧！希望大家在以後，在工作中也可以有這樣的想法，主動積極配合老闆安排工作，讓老闆對你有更多的信任和肯定。而且在以後如果真的要回來，記得一定要珍惜老闆亂塌給你的機會，這樣才能給老闆留下好的印象感。
職場中，無論是離職，還是迴歸，這都是乙個艱難的過程，不管是出於什麼原因，但我們要明白，沒有離職就沒有任何意義。這也是很多職場新人面對離職後老闆對我們說「隨時歡迎」時所反應出的態度。如果這個時候你選擇了直接拒絕，那麼即使你以後回來了，也沒有什麼意義以及價值可言了。
相反，你可能因為工資原因選擇了離職或者回來想要做些什麼，但是最後這個公司沒有任何發展，而你卻沒有任何為公司創造任何價值。即使你未來回來了公司也不見得能有什麼發展。最好的是：
離職後還是要和公司繼續合作下去的啊。
18樓：藍天
我會，謝謝老闆，無論自己將來發展的怎樣，一定不會忘了老闆對自己的器重，這裡永遠都會是自己的家。
19樓：一張不夠花歲月
我肯定會說謝謝老闆，如果有機會的話，我還是會來的，謝謝老闆對我的信任。
20樓：葉子
要是我我『我會說一定』但不一定是回來工作『回來看看。
為什麼每次從公司離職，領導都會說想回來隨時歡迎？
21樓：朱新靈
離職不但可以見人品，還猜差森可以知道自己在領導心目的份量。題主離職時，能得到領導說一句「外面不好就回來」，我覺得這是對題主的肯定。能說出這句話，說明這位領導內心比較器。
重題主，題主應當對領導心懷感恩，但是離職後外面混的不好可以再回來，這個承諾不要太當真。
這是零成本的便宜話，對老闆或領導很有用，對離職的打工人沒有任何意義。假如你混的很好，那你肯定不會回來，但你混的好，有資源呀，公司或領導個人總有用到你的地方，當年說過挽留、不離不棄的話，情分還在，搞不好還能利用一下。假如你混的不好，想回來，公司可以收你，繼續榨取剩餘價值。
還可以當反面教材——外面風大雨大，不好混，看看這貨就知道了。一魚兩吃。也可以不收，你都混的不好了，說明沒什麼價值，要來吃閒飯嗎，當年說的話？
那是對有價值的人說的，誰知道你這麼沒用？
普通員工，作為流水的兵，一旦辭職，老闆肯定會對你有所顧忌，大概率不會重用你，你根本就沒機會成為鐵打的營盤。適當挽留辭職員工， 更多是客套，是為了情面，為了不讓公司顯得冷漠，寒了其他員工的心。即使最後加工資挽留辭職員工，看似是對你的重視，但其實公司是擔心：
一旦你離職，公司沒有及時找到能替代你的新人，公司損失會更大。給你加錢，其實是老闆的無奈選擇，也是為下次老闆發難埋下的雷。 因此，如果，你提出辭職申請，公司即使給你加錢了，把你挽留下來了，你也要時刻準備求職，騎驢找馬才有備無患。
總之切記，一旦被老闆和hr覺察出你有穗畝離職的傾向，那麼你在這公司肯定呆不久了。
領匯出於對賞識下屬的關愛，表示歡迎下屬以後可以回來的態度，這是作為領導者的一種高姿態。但是，下屬此時最重要的事，不是花心思來揣摩領導的話，而是馬上拿出幹勁，爭取在新平臺上混的更有出息。在外面混不好可以回來，領導這是好心為下屬留了退路。
但如果下屬真的走到這一步，領導慶缺內心一定會重新認識自己的老部下，至少他有點失望。所以，既然選擇離開，就要用盡全力混得比現在還好，讓領導為自己感到欣慰。讓自己公升值才是最重要的事，灰溜溜回來是任何人都不想的。
總之，領導能說出外面不好就回來的話，我覺得這是乙個領導對人才的賞識。我不懷疑領導的真誠，因為他完全沒必在離職員工身上浪費情感。對於領導的厚愛，題主應當表示感謝，但不要把這句話太當真。
只有努力去外面發展地更好，才是最重要的事情。
老闆希望辭職的職員什麼時候公開辭職資訊好
能屈能伸才會做老闆，希望一個員工回來畢竟有他可圖之處 老闆以為最不可能離職的員工為什麼往往會提出離職？往往被老闆看中，覺得不錯的員工往往心裡就有想法，這時就很容易跳槽，因為這樣的員工他覺得他自己有能力，可以找到比這個更好的。老闆以為最不可能離職的員工往往會提出離職，是因為這些員工自己都能力都非常的強...
辭職的時候老闆跟我說讓我考慮一下休息兩個月再上班現在一
無論你是否回去，都應該以一顆感恩的心，真誠的對你的老闆表達你的謝意和敬意！這樣的老闆在這個社會上已經很難得了，有資格得到你的敬重。這個簡單啊抄 真的不做了，換個環境也正常 找個藉口就行了，但是我覺得你應該是靦腆型的人，呵呵 可能假話說不出口的那種，直接跟父母說實情，讓爸爸媽媽幫你打個 和老闆說就好了...
當老闆表揚你的時候要怎麼回答，當老闆誇獎你工作很棒的時候，你該怎麼樣回答？說什麼好？
當老闆表揚你的時候，你應該說這是我應該做的，以後在領導的正確領導下，我會做得更好。微笑著對老闆說 這都是我應該做的。我按照您的指示努力去做了，功夫不負有心人，謝謝您老總！一般情況下，老闆不會那樣認為，但是你也不能只是笑笑就解決問題了。你最好回答，這些都是我應該做的。或者，你不要正面回答，你反問他，我...