1樓：80後小小兒
一類：公司是按規則建立。
二類：法律的制定基本準則不是為規則服務或管理或檢查或監督。
四類：體制內的人是知道體制內的規則的。
歸類：問題歸一類；你所在的公司有員工不知道工資是扣前還是沒扣的情況是規則的延伸；最終問題不能歸類。
歸一類判斷：不存在網上問詢公司內的規則/問題和最終問題不一致；判斷當事人矛盾\判斷當事人是在用態度解決規則/判斷公司規則的清楚度不夠及員工無獲取規則的渠道/判斷當事人可能是在不清楚規則的情況下加入公司。
答案是：屬於公司內糾紛；公司要做的是完善規則；防止規則的延伸或破壞導致的不可控/公司要做的是為當事人提供獲取規則的渠道；防止規則的延伸或破壞導致的不可控/當事人要做的是提高與人相處的能力；讓對方需要你/任何公司的糾紛；當事人要做的是提高工作能力和對規則的瞭解。
答案是：屬於公司內態度；態度不能改變規則；態度只會阻礙規則的發展；所以當事人要做個好員工。
答案是：當事人有態度決定規則的行為是佔地方。
如果你不我的你就是來吐槽的。
如果你來吐槽的抱歉，您提交的內容違反了問問題規範。
不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的。
2樓：土著姜姜
一般人力資源所說的工資是沒有扣除各類事項的工資。底薪+提成，就是你這個月工資所得，這個數值需要扣除各項費用，比如五險一金等。由於五險一金每個人的扣除標準不一樣，所以hr不會告訴你這個月到手的實際工資值，畢竟這個數值還存在變動。
3樓：駱子
一般說的是沒扣保險的錢。
首先，每個人的收入情況不一樣的，五險一金交多少也有差別。
其次，你這種還有提成的，主要還看個人提成多寡，個稅也不一樣。
最後，你可以直接問，一般到手工資會有多少？
4樓：yuan大大市政
直接和他問清楚，是稅前還是稅後工資，稅前工資的話就是沒扣，稅後工資的話就是扣完無限的。最後給你個面試核心五殺問題：1、是否有五險一金，繳納基數是否和工資一樣；2、每個月是否有績效，比例為多少；3、一年中有幾次調薪考核機會，分別在哪幾個月；4、每年年終獎演算法；5、加班制度及加班費的結算。
最後，祝你面試上心儀的公司。望謝謝。
5樓：網友
通常說的薪資都是稅前薪資，即是未扣五險一金前的數額。這個不是套路，而是正常就是這樣的。
6樓：網友
一般hr跟你說的工資都是稅前工資，也就是扣除五險一金之前的，有些公司光有五險沒有一金，這個要問清楚。另外，不同的公司底薪構成也是不同的，有些是無責底薪加上一部分執行薪資(一般就是根據你是否按照公司規定來執行)來組成所謂底薪，有些公司說的底薪就是無責底薪。
7樓：疏漠
沒扣的，五險一金都是按照人事說的工資比例下扣的。
8樓：奮鬥獨狼
一般看是和誰說，如果是和領導說，那就說扣完的，哭窮，如果是和父母說，就實話實說。
9樓：來自三門源意氣風發的紫微星
一般來講，都是稅前的工資！
工資含五險一金是扣了還是沒扣
10樓：賈寶驊
法律分析：基本工資是扣五險一金之前的工資。
五險一金有個人負擔部分和單位負擔部分，自己負擔的就是在你的工資里扣掉一部分，單位也給你交一部分。
按照上海五險一金比例，月工資1800元計算：
1、養老保險：單位22%，396元、 個人8%，144元。
2、失業保險：單位2%，36元、 個人1%，18元。
3、生育保險：全由單位負擔（，9元。
4、工傷保險：全由單位負擔（，9元。
5、醫療保險：單位12%，216元、 個人2%，36元。
6、公積金： 單位7%，126元、 個人7%，126元。
單位共負擔792元，個人共負擔324元。
交完五險一金後的工資為1476元（1800-324），不用交個人所得稅。
如果交完五險一金後的工資大於2000元，還要交個稅。工資含五險一金是扣了。具體分析如下：
1）含五險一金， 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
衍生問題：五險一金是哪五險？
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
工資是扣完五險一金的嗎
11樓：夏敏
法律分析：稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金 (養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。
法律依據：《悔首知中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**芹尺補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統碧消籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
五險是在工資里扣嗎
12樓：程泉
法律分析：五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向晌冊社會保險經辦機構申請公升缺辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險吵謹辯諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
五險一金按2200的比例 個人工資扣多少？
五險一金每月扣多少錢。養老保險繳費比例 單位20 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 醫療保險繳費比例 單位8 個人2 3元 失業保險繳費比例 單位2 個人1 工傷保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 生育保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 公積金繳費比...
招聘時說工資含五險一金，是不是就是說的工資已經扣除了五
招聘方說工資含五險一金，一般情況下應該是給你發放的工資中，包含應該由個人承擔的五險一金，不包含應該由企業承擔的五險一金。因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬於公司發放出去的工資。公司招聘時所說的工資，是扣完五險一金的工資嗎。還有就是住房公積金是幹啥用的 20 是扣之前的工資，公司肯定要顯得自己公司工...
整合吊頂的扣板尺寸一般是多大的呢
吊頂的尺寸要離牆點一班高20公分，離牆面寬30或者35,也有少數是40公分的燈槽，擋板外擋板寬一般在8公分左右，燈槽寬10公分或者12公分，一般是根據整個吊頂的寬度來決定的，吊頂高度高的話，高叉就會大一些，吊頂高度比較低高差就會小一些。一般來說扣板尺寸有300x300 300x600 等，也不排除有...