1樓：方方正正
因病情不適應原崗位，經過培訓後，調換新的工作崗位，如果還不適應新崗位，還需要培訓，調換工作崗位，多次培訓後仍不適應於新工作崗位，是可以辭退的。
2樓：卓行天下
按照勞動合同法規定，員工每工作一年給予乙個月平均工資（不足一年、半年，按乙個月、半個月計算）作為補償金。
3樓：匿名使用者
可以提前支付乙個月工資。
就可以解除勞動合同。
勞動合同法有明確的條款規定。
因病不能勝任工作被辭退有補償嗎
4樓：劉想想
應該有經濟補償勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。依照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變瞎陸拿更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資磨搭的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工悉嫌資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因病不能勝任工作被辭退有補償嗎
5樓：洪利
因病不能勝任工作被辭退有補償。若勞動者在規定的醫療期內被用人單位辭退的，屬於違法辭退，可以要求單位支付二倍經濟補償的賠償；若超過醫療期不能勝任，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要額外支付乙個月州豎工資或提前三十日通知。
中華人民共拆賀和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同冊御大內容達成協議的。
因病不能勝任工作被辭退有補償嗎
6樓：郝傳峰
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同譽納。
法律依據：《中華人民共和國合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原襪虛唯工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者告培協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因病不能勝任工作被辭退有補償嗎
7樓：鄧凱刑事辯護
因病不能勝任工作被辭退有補償。若勞動者在規定的醫療期內被用人單位辭退的，屬於冊御大違法辭退，可以要求單位支付二倍經濟補償的賠償；若超過醫療期不能勝任，也不能從事由用人單位另拆賀行安排的工作的，用人單位需要額外支付乙個月工資或提前三十日通知。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容州豎達成協議的。
員工因病不能勝任工作可以辭退嗎
8樓：尹鳴鶴
因病 不能勝任工作 被辭退有補償 。而且如果員工還在醫療期，那麼 單位辭退員工 是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。如果是醫療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付 解除勞動關係 的經濟補償即可。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也州豎不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客冊御大觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，拆賀未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工因病不能勝任工作,單位解除勞動關係,應支付經濟補償金嗎
職工因病不能勝任工作,單位解除勞動關係,應支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十條 一 款 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十六條 三 款 第四...
我沒有工作單位可以買職工醫保嗎，沒有工作單位醫保和社保可以自己交嗎？
個人也是能繳納社保 失業 養老 醫療 但是無法繳納工傷和生育保險的。具體步驟如下 1 有工作單位，單位不依法為個人繳納社保，怎麼辦？一種辦法，向勞動監察舉報，或者向人民法院提起訴訟。這種辦法通常只適合跟單位撕破臉 辭職時使用。另一種辦法，由個人按靈活就業人員參保辦法來繳費。靈活就業人員參保繳費有什麼...
沒有工作單位的如何開具工作證明
勞動合同法 第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。就是說，用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔...