1樓：斷腸一樣
在單位上班，以單位為主，如有急事應該是及時到達，既使自己在休假期間也按時 去單位上班，沒有什麼藉口可講，以前的人就是這樣熱愛工作的。假如你是領導身邊的人，或者你所在的崗位重要，或者你的崗位特殊，當單位臨時有一項重要的工作，而必須是他認為絕對信任且有能力的你去完成，你認為該不該接受任務？
但是實際上，在現實工作中，我們怎麼可能不管？基於工作的性質、內容、重要程度，哪怕我們處於休假期，也必須要抽出時間來處理工作。這在一些重要部門非常常見，比如財務、銷售部、技術部等。
節假日休假，單位如因工作出發，需要留置人員值日加班，一般是受組織領導信任的員工，才留下值日加班，但員工不能辜負組織的信賴，也得服從組織，聽從領導安排，不可拒絕。當我走上領導崗位後，如非必要我絕對不會安排假期加班！如果有必要加班，我能搞定會自己解決！
實在乙個人搞不定，我會選擇培養的物件來和我一起加班！一般下屬都毫無怨言，因為我都去了嘛！
該不該拒絕要看你個人了，還有就是加班的內容，如果很緊急，我想你可能拒絕不了，其他的如何拒絕呢，我覺得還是如實說出比較好，畢竟老闆不是傻子，說實話反而會有用一點。
看情況吧，如果假期我沒有什麼事情的話會加班，如果有事的話看是不是重要的事，不是重要的事會推掉然後選擇加班，因為一般放假我都沒事做。
想前途，就好好表現，沒有特珠是，聽老闆話，努力啊！你不聽話，老闆看重你才華，能幹，靈活，不想前途，那你就…還有一種情況，當你你自己本該做的工作沒有做完，並影響其他相關工作的程序時，你要麼幹完再休假，要麼不得不休時必須提前找到人接替幫你完成，否則不能休息。
2樓：帳號已登出
看個人的情況，如果沒有時間是可以拒絕的！因為休班期間不歸領導安排和管理。所以可以委婉的去拒絕一下他。
3樓：情感導師珍妮
如果總是在休假的時候叫自己幫忙，這肯定該拒絕啊，誰也不是廉價勞動力，平時上班時是帶薪的，誰還沒有個休息天了，不幫是本分，幫是情分，要不和領導說清楚，以後拒絕，要不就是讓領導給予一定補償，看是獎金形式呢還是別的方式。
休假時領導突然通知讓你回去，該怎麼拒絕？
4樓：
一、先搞清楚老闆為什麼要求加班。
放假的時候被老闆喊去加班時，應該先搞清楚老闆為什麼在這個時候喊你加班，因為老闆喊你加班的話，肯定是有不同的工作要給你安排。
如果是不太緊急的工作的話，其實你完全沒有必要應老闆的要求跑回去加班，而這類不太緊急的工作，你就算拒絕了，老闆對你也不會有太大的意見。
如果是比較緊急的工作的話，你要是直接就拒絕了老闆的要求，就有可能會耽誤工作的程序，萬一這個工作出了什麼問題，老闆就會把鍋扣在你的頭上。
二、向老闆表明現在有急事要處理。
放假的時候被老闆喊去加班時，自己不想被喊回公司去的話，就可以在一開始的頌悶時候，向老闆表明自己現在有急事需要處理。如果老闆並不是非要讓你加班的話，收到你的回覆時，也不好找藉口把你喊到公司去。
如果老闆喊你要加班比較緊急的話，看你時間調不開，就會考慮一下是不是可野敗彎以換個人選，讓另乙個員工來處理這個工作上的問題。
三、給老闆乙個準確的完成期限。
放假的時候被老闆喊去加班時，不管自己能枯中不能響應老闆的要求，回到公司去加班，都應該對老闆的資訊做出相應的回覆。比如，給老闆乙個完成工作任務的準確期限。
這樣做的話，老闆會覺得你比較靠譜，而且完成期限是你自己定的話，你對完成需要的時間也有把握，就不會在放假的時候耽誤自己的工作了。
5樓：老爺子
感覺拒絕應埋槐該是挺難的，所以你要想好了怎麼說遊巨集，而且也要理解一下領導，如果為了前途著想，我認為還是要領導清楚你的為難之神液冊處，但是你依然到公司加班了。
6樓：冰吻的謊言
我把性格特別好，領導基本上說的，我都照做首旁，可是休假期間還要喊我回去上班，說是者如橡工資有問題，需要處理，唉，乙個經理都處理不了，我乙個小員工，去了就能妥橡晌妥的解決麼？真心站在了奔潰邊緣，跳下去吧，又捨不得這麼久認識的。
7樓：喜歡助人為樂
答：既然休假，孫彎姿領導又突然鬧冊叫你回去，肯定有急事找人幫辦，領導想起了你則絕，建議你要回單位，看看有什麼事要辦，幫領導辦事成功，必有後報！
8樓：伏靜曼
體假時如果領導突然通知要讓我回去。自己應該知道肯定是公司需要我。我不該拒絕，馬上回去，
9樓：正義的小強灬
如果你是建議你不要拒絕，因為生活還要繼續。
如果你腔歷是坦羨00後，那伍信搜你隨便想到啥說啥，不行就換工作。
10樓：小糊塗
遠的話就沒必要了，近的話還是回去為妙。
11樓：網友
你好！休假時，領導突然通知讓你回去，該怎麼拒絕？我覺得這要看什麼情況，看情況而定，是拒絕還是回去。
你遇到過不允許請假的領導嗎？你會怎麼做？
12樓：陽光燦爛
你好，在職場工作的時候，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許帶悶寬自己請假的原因，如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己蠢亮請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大罩碧局的處事方式。
13樓：保珈藍禾
領導不給批事假該怎麼辦？別傻傻地接受安排，看老油條是怎麼做的。
請假這種事情本身就是很常見的事情，人不可能總在有時間自己的崗位當中，有些事情總是會去分散我們的精力，當我們顧及到是處理這件事情重要，還是說上班更重要的時候，一般都是會選擇請假將事情處理完，然後再去完成自己工作上的事情。
不過，對於公司來說，請假這種事情是有乙個專門的規章制度的，俗話說「無規矩不成方圓」，對於請假這種事情，本身對於公司工作任務的進度也是會有影響的。要是沒有制度進行約束的話，公司運談的情況就會比較亂，老闆自然是不願意看到這樣的場景的。
不過，請假這種事情本來就是仁者見仁智者見智，當你準備請假的時候，自然是覺得能夠請越多假就越好，但是領導卻並不是這樣認為的。
對此，今天我們就來說說，領導不給批事假的話，你應該要怎麼辦呢？別傻傻地接受安排，看老油條是怎麼做的。
1、根據公司規章制度來辯駁。
本身請事假這種事情，肯定是需要理由合理領導才會批准的。而在員工的角度上來說，他們是希望自己請假的時候，領導能夠批准的。
畢竟本身每個月的假期就這麼多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦轎困理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假申請通過的話，相信大部分人的內心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面說明，於是就默默地接受了領導的安排，只能在心裡面吐槽這件事情。但是對於老油條來說，他們還是有方法來應對的。
首先，他們就會根據公司的規章制度來進行辯駁。對於一些公司來說，那些制定好的規章制度，他們為了能夠讓大部分員工能夠接受，一般都是會設定一些比較人性化的規定。職場老油條正是利用了這一點，將這些條例都和領導說清楚。
讓領導明白，自己這次請事假是合理的。
2、事假理由說清楚。
其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把閉悄念理由說清楚。有些時候，並不是領導不批准你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要幹什麼。
自然是不會批准你的神情的。
在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要儘量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之後，對你所說的話表示信服。
這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批准假期的。
14樓：風雅且不朽灬高山
正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的範圍內。
其次你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質納仿來說，可以找乙個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。爛茄衫總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。
這種飢腔情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家裡那個推遲一下。以後請假提前講，有計劃好些。
首先，千萬千萬不要有太過於強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。
最後，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級領導彙報，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果無理由不批准從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。
從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，hr在群裡公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度裡有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律諮詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。
15樓：網友
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會老塵讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是塌帆，我們在日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總團含雹請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
同事總喜歡去討好領導，我該學著跟他一樣嗎？
其實在職場當中也應該適當的去討好領導，這樣的話能夠更好的來為你個人以後的發展鋪墊基礎，總體上來說還是非常不錯的吧。發現領導更偏愛同級的另乙個同事，我該怎麼辦？領導更偏愛自己的另乙個同事，證明另外乙個同事得到晉公升的可能性比自己要大。先不要著急，也不要生氣，你要冷靜下來想一想，領導為什麼喜歡這個人，排除...
為什麼男生總喜歡在女生面前表現自己
正如你自己所說的一樣 每一個男生進入青春期都對異性產生好感,為了證明自版己,他們必須在女生面前表權現自己 所以男生喜歡表現自己。而且男生在體力勞動方面的確比女生強 每個男的或多或少都會有大男子主義氣概 就象你看見了可憐的小動物一樣，很想去幫助它。保護它如果是漂亮的女生的話。那男生就更加了 呵呵。青春...
別人總跟自己爭搶做事怎麼辦，遇到做事總喜歡跟你搶著做的人因該怎麼辦
現在這個社會競爭很激烈，可以說是優勝劣汰，適者生存。和別人競爭並不能說明你的好勝心強，反過來你不去爭，不去搶，事事都退縮，別人會認為你好欺負，有句話說得好 人善被人欺，馬善被人騎。還有不要坐以待斃，機會是爭取來的，不是等來的。像你現在這種情況，如果想做推銷，就必須狠下心來，讓自己勇敢一些。從現在起凡...