1樓：虞人論事
有薪酬。按勞取薪酬，這個是法律規定的，不是任何公司可以違反的。瞭解你的工資構成是一薪制還是多薪制，如果一薪制，按照出勤天數可以直接計算出你所得的當月薪資，如果多薪制，其中一薪可以直接計算出來，另外其他薪需要知道公司的制度怎麼規定，按規定計算。
還有一點，沒有所謂的你的當月工資不足以支付保險了，還要自己出錢繳納的，按照規定，員工的應發工資，不得低於最低工資標準。
實發工資不得低於最低生活保障。
也就是最低工資標準的60%-80%，各地方規定不一。
2樓：貓貓大人在上班
按勞動法規定，自離員工公司也不得剋扣工資，需正常發放；但絕大部分公司都是，你自離視為放棄薪資，不會主動發放，需要你跟公司去協商。如果你只是試工期，可以不必去糾結；如果你是正式員工建議先和你的領地溝通，在找人事說明情況，儘量先和公司協商處理下。
3樓：伊映冬
你好，有沒有籤勞動合同？
提問。沒有。
你好，自動離職是有工資的哦。
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問。那壓的半個月工資還可以拿到手嗎。
你好，是可以拿到的哦，如果公司拒絕給您退還公司的話，您可以去勞動局進行勞動仲裁。
1、《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。
單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢。
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4樓：網友
不管是什麼原因導致的你自動離職，說明是你個人的主觀自願，不是因為用人單位的原因導致你離職的，這種情況下單位會給你一定的補償，離職後就不會再有工資了。
5樓：愛你死
沒有的，自動離職就沒有工資的，你可以申請病退，是有工資的！
6樓：甲軒秀
當月有的，但是不會離職以後還有。
7樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
你離職之後，我想要得到賠償肯定是不可能的，因為是你自己離職的。想要補償的話是要公司開除你才會有補償的。當然你工作的那個月公司肯定需要按職位的工資發放給你的。
8樓：網友
離職了那還有工資。
9樓：王廣鬥志
如果我因為身體原因自動離職有工資嗎嗯這個是沒有的你離指令還有什麼工資。你想的太多了吧？
自動離職有沒有工資
10樓：劉朋飛
法律分析談擾中：員工自動離職有工資拿。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。
一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之後，用人單位支付相李差應的工資。如果單位不支付的，可以進行仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動含山合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我自動離職就沒工資嗎？
11樓：人設不能崩無限
自動離職也是要發放工資的。自動離職不用發放賠償金，但工資仍需按照勞動合同來發放。拒不發放的可以向當地勞動監察部門舉報。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
13樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
14樓：ofweek人才網
沒簽合同的話，從你參加工作第二個月起單位應支付你雙倍工資，最多支付11個月。你可去勞動局就剋扣工資問題以及雙倍工資問題，申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴。
15樓：張鈺濤
有工資。
自動離職分為幾種情況：
一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。
二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿後立即離職。
三是勞動者依法通知用人單位後立即離職。
四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。
上述四種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權要求勞動者賠償損失。第。
三、四種情況下，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
16樓：薄澈西門雨筠
不給！哪個公司會那麼大發！你再好好看看，你當初和那家公司簽訂的協議，是否有這麼一條：如果員工擅自離職，要求員工賠償公司損失等條約。
17樓：檢義大雅暢
現在很多公司都有這種規定，你找你那個公司理論恐怕沒有什麼用但公司的做法肯定是違法的，違反了勞動合同法，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
18樓：糜穆嶽葉舞
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
19樓：
你能夠領回大部分工資的。你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
20樓：錦羿航成
自動離職當然可以拿到工資。
公司不得以任何藉口扣押員工的工資。
只需要提前乙個月遞交辭職報告就行了。
乙個月後不管公司同不同意離職，都可以強制離職。
如果公司不發工資，可以向勞動局舉報。
21樓：娛小圈圈圈
有工資，主要看你碰上什麼樣的公司，有些公司比較坑就不會給，你可以去勞動局，但是目前的情況我建議你放心心態，如果是你再去做三天工作離職，那你就再做3天工作。
22樓：忻淑婉諫陽
之間公司有約定嗎？試用期七天內沒有工資，如果沒有約定你應向單位支付工資，如果有約定不發試用期工資，你只能讓執法部門出面幫你要，但是七天的工資跑來跑去的要，實在沒有必要，今後找工作，還是多想想是否合適自己。
23樓：牢美姬德義
有工資。按時發放不得剋扣。如果剋扣向勞動仲裁部門申請仲裁。
24樓：邴琭烏孫妙婧
不違法。
因為你們公司之前有說過。所以你也答應了。
那就沒辦法了。
25樓：尋武召嘉石
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則你可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
26樓：諫項祿淳美
工資，是你的合法收入，無論你什麼原因離開，用人單位都應當支付你工資，不得以任何的理由扣押不給。
用人單位和你簽訂的做不滿15日沒有工資，其約定是違法的，屬於無效的約定條款，你完全可以不理他們。
如果用人單位不給你工資，你可以向勞動部門投訴。
27樓：閻王殿裡孟婆的哭泣
這種如果有籤勞動合同可以去勞動局處理，如果沒簽，估計沒希望拿回工資了。
28樓：菅溪段幹幻兒
即便沒有簽署合同，自動離職也要得到公司的批准並完成交接。
遞交辭職報告第二天就不去上班，是可以作為曠工處理的。連續曠工，可以直接開除。
這樣，你只能拿到你實際工作過的天數的工資並可能要扣除違紀的扣款。
建議你找公司做一次溝通比較好！
29樓：職場巧辯萱萱老師
回答勞動合同法並沒有規定自離沒工資，相反，自離也是要按照勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬於拖欠剋扣工資的行為，您可以向當地勞動監察部門進行舉報。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照勞動合同法第九十條規定：對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
所以離職必須是經過雙方確認解除勞動關係才可以的哦。
30樓：來自上清宮柔美飄逸的周瑜
正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時 間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
因此，臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應該提前乙個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那麼可以隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
31樓：幾許
曠工三天算自離的，他們沒權扣你那麼多。
個人原因自動離職有工資嗎
32樓：耿緒明
法律分析：員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞裂碼動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。
如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；橘蔽（三）因除名、辭退和辭肆伍哪職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
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