1樓：隨便就好了啊
畢業多年後你會發現，有的同學三五年都是火箭般晉公升速度，而有的同學依然還只是乙個小職員，乙個學校，乙個專業，為什麼有的同學就可以快速在職場中脫穎而出呢？
想要在職場中脫穎而出，就需要注意差異化，這種差異化並不是你的外形，而是你的思維能力和思考方式以及思考的深度。為什麼絕大多數都是普通人，就是因為"普通"二字，如果你在職場中毫無特色，毫無差異，一樣也會劃分到職場普通人的範疇。很多人不注重差異化，隨波逐流，別人怎麼做我就怎麼做，但你會發現多年以後，你還是當年那個你，毫無進步。
我們先來思考下，為什麼職場之中需要脫穎而出？
遇到這個問題，可能會被一些有著標新立異想法的新青年們唾棄。我們做我們自己不好嗎？我就希望這麼平平淡淡地工作，不希望去迎合領導，不希望去表現優異，就希望按照自己的活法工作與生活下去。
是的，你可以做你自己，但請記住，這不是你們的主場，公司僅僅是少數人的主場，你們做不了主。大家的公升職加薪或者還能否繼續在這家公司工作下去，全都被別人掌握著，這就是職場規則。可能很現實，多數人不願意聽，不管你願不願意聽，它就是這麼真實存在的。
這也是很多職場普通人如今面對的問題，所以我們需要去擺脫這種現狀。
我比較認可的自我迭代方式可以歸納為：
1、覆盤。多少人有覆盤的能力，還得打上乙個問號。我相信這個詞大家已經非常熟悉，聽了很多的演講或者成功的案例，覆盤往往是下次致勝的法寶。
覆盤有什麼好處？覆盤可以讓我們準確地對上次事件進行乙個總結，評估做得好與做的壞的地方，好的方面如何做得更好或者標準化，壞的方面如何優化方案或者作業流程，爭取下次做得更好。這就是覆盤的能力。
2、以人為師。這個辦法起初我是在張萌萌姐的《人生效率手冊》中看到的，當時覺得這個辦法真的很好，很幼稚地就寫下了"我要以馬雲為師"，"我要以王健林為師"。現在回想起來，似乎以馬雲或者王健林為師，對我什麼幫助都沒有，這些首富每天做什麼，能給我什麼樣的啟發嗎？
並沒有。基於這樣的總結，我修正了"以人為師"的辦法，相對更加接地氣。我的建議是以你身邊的某個人為師，他的行為你每天幾乎都能看到，他所做的事情你每天幾乎也都參與，你能學習到最直接的思考方式和思考深度。
2樓：數碼專家小行星
因為大家的發展路線不同。雖然是一起畢業的，但是人的能力有高有低，差距自然會大。
3樓：天才人物我無敵
不得不說畢業三五年之後，同學們之間的差距真的非常大，有的同學抓住了機遇，有的同學努力向前，但也有的同學安於現狀。
4樓：的瘦
三到五年是足夠可以改變乙個人的眼界與三觀。而且每個人的自律程度、性格、努力程度、選擇的行業、個人素質都是不相同的。
5樓：區濟
因為畢業後每個人的生活軌跡都是不同的，社會機遇也大不相同，所以人與人的差距會越來越明顯，這些都是最真實的因素。
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你這裡指的是翡翠差價，因為翡翠分為很多類，現在市面上就有a貨b貨和c貨三大專類，像那種便宜 屬的很廉價的翡翠都屬於b貨或c貨，那種翡翠雖然便宜但是沒有太大的收藏和佩戴價值。像那種a貨翡翠 會高很多，但是價效比會高很多,www.jchxh.com category.php?id 24就有a貨翡翠的價效...
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