1樓：好小爪
1.首先任何企業都有工傷的風險，在工傷風險高的單位，請遵守一切安全規章制度，所有我們看起來可有可無，甚至是吹毛求疵的制度，都是曾經出過這樣的事故而得出的，只要每一步的工作都完全按照制度嚴格要求自己，在工作的過程中不要抱著這有啥，我怎麼可能犯這種錯的心態，就會在很大程度上降低風險，我之前在煤礦皮帶工作，也是風險較大的工作，但一直抱著安全無小事的心態，安穩的工作了很多年，所以提高自己的安全意識是十分重要的。
2樓：凱迪泰山
可以找他們。
初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西豫章企服：
1、該單位的營業執照原件及影印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證影印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
3樓：九公主溫情
用人單位在參加工傷保險時，大多未對職工進行職業健康檢查，也未建立職工健康監護檔案，為進一步規範高風險企業工傷保險管理，切實保護勞動者健康。
企業工傷怎麼辦呢
4樓：創作者
在單位發生工傷，可由單位將工傷職工及時送往定點的醫療機構接受**，並在三十日內及時為職工申請工傷認定；如果領取工傷認定書，則單位可以依法向社保經辦機構為職工申請工傷賠償。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
5樓：壹人事平臺
在單位上班出現工傷應該怎麼辦。
前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應該在你發生工傷的48小時之內向當地的社保局報案，然後在乙個月內給你申請工傷認定。
在認定期間，單位應該為你**，費用由單位承擔。還要付你的營養費，如果你想知道具體的細則還是要問當地的社保局的工傷管理部門，他們專門受理的。
在企業發生工傷怎麼辦
6樓：曼德企服
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
法律缺衡或依據：
工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷伏伍保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院攔雀服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
怎麼規避工傷風險
7樓：網友
用人單位可依法繳納工傷保險，降低用人單位應當支付工傷賠償數額。用人單位有交納工傷保險的，大部分工傷賠償由工傷保險**中支付。
法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
8樓：易屬兩儀
最好規避工傷風險的辦法是為員工依法繳納五險：養老，醫療，失業，工傷，生育。國家的社保繳納制度是五險困綁繳納的。
如果繳納了社保，工傷賠償的絕大部分都是由工傷社保**賠償支付的，請看《工傷賠償標準企業只需在員工離職後賠償工傷就業補助金（按工傷等級支付）。
不建議購買商業的工傷保險，因為商業的工傷保險是根據購買額度來定賠償額度的，就算商業保險賠償了，員工離職後你仍然要賠償工傷就業補助金！
9樓：左思苗
買保險，商業保險加社保。
企業拒絕調查怎麼辦，企業可以拒絕企業景氣調查嗎
真不知道有什麼樣子的意義。所謂矛盾真是捕風捉影的說法。所有的調查都需要有調查模型，統計資料收集等等。商業調查同國家調查根本不是一個路子，人家當然對你保密。你認為一個公司的職業化程度，或者品牌形象，敬業程度之類的調查對 有用？我不這麼認為。至於公開，是另外一個問題。csr所要求的企業資訊披露已經很到位...
怎麼樣預防工傷事故的發生，企業如何預防工傷事故的發生
預防工傷事故的發生需要做到 一 對職工特別是新職工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。據有關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為職工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的職工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的，因此，新進入職...
公司欠員工薪金怎麼辦，企業欠員工工資怎麼辦
chirstyou 朋友現在面臨乙個兩難的選擇。 要工資，工作可能丟掉。 要保工作，經濟上要受損失。你要分析問題的本質。你上班就是為了物質的需要，就是工資啦。沒有工資的工作也沒有意義了，即使是拖欠工資，以後要發，也對你很不好。資金的積壓也是損失呀。現在的商人就喜歡利用時間差來週轉資金。我不清楚你公司...