1樓:小茶茶的知識天地
很多剛入職場的一些年輕人們,他們也會感覺到自己的性格可能有些內向,並且在很多時候他們也會覺得不善於跟別人打交道。尤其是對於一些領導或者是一些德高望重的長輩,在這種情況下經常會讓自己感覺到特別的尷尬,甚至有一些冷場的情況。
不善於跟別人打交道但是像這樣的冷場也會讓大家覺得特別的不對,畢竟在日常生活中很多人他們能夠跟一些領導或者是上司們相處的很好,並且也能夠讓氣氛變得特別的融洽。像這樣的話也會讓很多老闆或者是上司們感覺到更加的相處愉快,所以對於很多人來說都希望自己能夠練就這樣的本領。能夠在日常生活中或者是有機會跟領導或者上司進行交流的情況下,儘量的表達的自然一些,不會讓場合尷尬下來。
讓氣氛變得特別的融洽但是很多人也會覺得到到底在聊天的過程中卻涉及到哪些話題才能夠讓場面變得不冷場呢?其實在日常生活中很多人也會覺得自己特別的不會聊天,經常會把天聊死。所以像這種情況大家也會感覺到性格內向的人在職場上是非常的混不開的,所以很多人也希望能夠把自己的性格做一些改善。
這樣的話才能夠投其所好,知道領導他們喜歡聽什麼,或者是懂得他們的喜好,再進行相應的交流。
琢磨一下這些領導們的喜好很多網友們也可以多去留心一下生活中的一些細節,比如說可以去琢磨一下這些領導們他們的喜好。比如說他們喜歡聽誰的歌,或者是他們喜歡吃什麼樣的水果,以及他們對於什麼樣的風格。在這種情況下就應該跟老闆們投其所好,這樣也有比較好的聊天話題,另外就是大家也可以去聊一些工作。
比如說聊到工作上面的安排,或者是讓領導給自己提出一些建議,這樣的話也能夠讓場合變得熱熟絡起來。
2樓:你還好嗎
首先就是在和領導單獨相處的時候,要去講述一些非常客觀的事情,而且最好不要去講述自己在生活上遇到的一系列問題,這樣很有可能會讓對方覺得你沒有辦法處理好一些事情,還有就是要儘量少說實話。
3樓:愛小樹苗
比如說可以聊一些工作上的問題,或者是可以聊一聊自己最近在工作方面遇到的問題,或者是可以聊一聊領導對自己的一些印象。想要不冷場,一定要注意自己的表達方式,而且也要注意自己闡述的觀點,不要得罪領導。
4樓:小努力哇
如果是私下不是工作場合和領導獨處時,一定不要在和領導聊工作上的事情,可以聊一下家庭生活,或是最近發生的趣事,這樣才能不冷場。
5樓:我是潛水蘿
你可能不瞭解自己上司,所以不敢隨意講話,那麼你可以請領導解惑,比如別人跟你借錢怎麼辦,要不要借之類的。不想冷場只能找話題啦,不然就會尷尬的不行。話題最好從自身找,不要去觸及領導或者別人的私隱。
6樓:一哥八卦娛樂
想要跟領導獨處有話題,不冷場,就要主動出擊,找話題跟領導聊天,不管是工作上或者是生活上都可以適當的去聊天,只要不過多的觸碰到領導私隱即可。
單獨跟領導相處,總是找不到聊天話題很尷尬,該怎麼辦?有建議分享嗎?
7樓:祥哥學長
單獨跟領導相處,總是找不到聊天話題很尷尬,該怎麼辦?有建議分享嗎?其實對於很多朋友來說都會遇到一些比較尷尬的事情培態敗。
其中令很多人都會感到尬的事情就是和自己的頂頭上司單獨相處了。尤其是需要和他會花費大量的時間待在一起。如果沒有共同的話題的時候也沒啥要說的事情就會讓人感覺到非常難受,相處起來也會很不舒服。
大家都會感覺到不舒服。那麼到底閉改該這麼樣去尋找一些比較有趣和好的話題呢。
方法一:和自己的領導單獨在一起的時候可以多聊聊你們之間存在著交叉和交集的事情。你們可以就工作上的事情可以多多聊聊,從領導那裡多取點職場上比較好的經驗。
因為領導算是我們的老前輩了,他們的閱歷和處事都會比我們豐富的多。我們多配顫和他們請教一些職場寶貴的經驗是比較有趣的。因為他們作為比較成功的前輩來說也會擁有很多故事和趣事去和我們來分享。
所以這也是乙個開啟話題的方式。
方法二:如果領導和你的家裡都成家和有孩子了,就可以試著從教育子女的方面論述和討論也是很不錯的。因為作為父母親來說其實有很多關於孩子的事情想要和別人分享。
你們可以就此話題來暢聊一下。多從孩子身上著手,看看在育兒過程中有多麼艱辛,又有什麼樣比較深刻的收穫也都是很好的事情。因為其實很多人都想要和別人聊自己孩子的。
一般都會有很多的事情想要吐槽。
方法三:如果確實不想和自己的領導聊有關個人私隱相關的事情的時候。還是可以多多聊聊一些有關社會上的時事政治和熱點問題,尤其是一些很有爭議和值得大家去討論的問題,話題性如果比較強的話還是很值得去聊聊,去發表一些有關自己的看法和見解,這也是比較好的事情可以去的。
絕對不會感覺到很尷尬。
8樓:愁落絮染輕
和領導相處,確實是一件很讓人尷尬的事情。領導讓你說什麼,你怎麼不說話?說了也沒人聽,或者連話都懶得說。
這個時候,領導就會認為你在敷衍他。人和人的溝通,其實並不是通過言語的交流來實現的。尤其是在職場中,作為領導的你要想和下屬聊得來,首先要做到的就是不要做乙個說話不經大腦的人或者把話都憋壞了的人。
在職場上,如果你乙個人在乙個地方工作的話,肯定是很緊張的。因為沒有話題可聊,如果你連領導都不知道要說什麼;那領導肯定不知道怎麼跟你說話來聊了!因此很容易被人誤解和孤立。
很多人都是這樣覺得的:既然鎮慧領導讓你這麼說返滑了,那我肯定也會跟你聊天好了!我是乙個非常不喜歡說話的人。
我不喜歡乙個人在辦公室裡面說話不經大腦思考的話(除非是跟領導談話)。
要想和領導相處好,必須具備一定的話題度、說話的質量,但並非說出來的東西就一定是對的。如果你不想被別人說你是「不會說話」的人吧!那麼如何才能做到有效提高跟領導相處的質量呢?
首先你要明確自己是個什麼樣的人:作為領導身邊的乙個員工有沒有必要成為乙個值得領導重視和賞識並信賴的人呢?這個問題對於職場新人來說也是乙個難題,因為漏旅臘你沒有那麼多精力和時間去思考、去處理這個問題。
人與人相處最怕的就是有尷尬了。所以遇到這種情況一定要調整心態,千萬不要讓自己陷入尷尬的境地裡面。當然也不要把這種尷尬轉嫁給別人,那樣只會讓自己被孤立!
遇到這種尷尬狀況一定要讓自己保持良好的心態。人都是群居動物,要想和領導正常的相處下去,就要學會站在別人背後去說話。
9樓:北山一師
第1點可以觀察領導對什麼事轎**感興趣,然後辯伏就聊天,第2點也可以聊一聊這些工作上攜帆攜的事情,這樣領導會更賞識你,第3點就是多和領導溝通,讓領導知道你**最優秀。
10樓:內心需要陽光
跟領導單獨相處的時候,如果很尷尬遲脊就要及時止損。找碼螞滲出你想表達的話題,並且讓領導感興趣。比如可以分享物氏你對這個工作的建議與意見。以及新方法。
11樓:蓉淼經驗之窗
你要想一想領導平時喜歡什麼就聊一些什麼,或者是領導他交給你的工作有沒有完成,聊一聊出現的問題。
與領導獨處時,怎麼樣聊天才不會尷尬?禁忌哪些話題呢?
12樓:譚談社會
聽他說,你傾聽就好了,時不時地誇讚他,讓他開心,讓他說更多。不要聊領導的私生活,不要說自己的私生活,不要說同事和其他領導的壞話,避免談工作的事情,也不要談公升職加薪。
13樓:肖艾斯的旅行日誌
首先要了解領導的喜好,然後順著領導的思路行事,同時學會察言觀色。聊同事的私生活、工作上的難點、公升職加薪、政治熱點、公司的八卦等。
14樓:情感導師素顏
首先跟他儘量不要聊一些關於私隱的事情,或者說不是工作的內容。因為你聊這些事情的話,會讓你的領導覺得你是乙個很八卦,很多管閒事的人。
職場小白和領導獨處是無話題,該如何正確聊天?
15樓:霓虹說教育
你可以嘗試去談領導感興趣的話題,同時也需要儘可能多去聆聽領導講話。
在職場小白和領導相處的過程當中,很多職場小白特別害怕跟領導相處,同時也不知道自己應該跟領導講什麼話題。事實上,如果你本身是因為工作的緣故跟領導接觸,你跟領導只需要談論工作以內的話題就可以了,你也沒有必要因為兩個人的話題問題而過分糾結。在工作以外,你可以嘗試去關心領導的興趣愛好,同時也可以把興趣愛好當成兩個人話題的切入點。
你不需要刻意找所謂的話題。
這個道理其實非常簡單,因為你跟領導本身屬於工作關係,除非你們兩個人有業務來往,不然很多職場小白不會有跟領導獨處的機會。在這種情況之下,你只需要跟領導談論工作以內的話題就可以,你的領導也會非常願意以自己的經驗來幫助你。<>
你可以嘗試關注領導的興趣愛好。
如果你是在私下裡跟領導接觸,你可以選擇談論關於工作的話題,也可以選擇談論生活的話題。在生活的話題上,你要儘可能去嘗試關注領導的興趣愛好,同時去聊一些領導感興趣的話題。有些領導平時喜歡喝茶,你可以和領導談論關於茶的品種。
我覺得我比較喜歡體育,你可以提前看一下相關賽事的新聞。如此一來,即便你自己本身不善言談,你也可以通過這種方式開啟領導的話匣子。<>
你也需要注意察言觀色。
畢竟領導和員工的身份存在一定的等級之差,特別是在工作場合,你不僅需要關注跟領導談的話題問題,同時也需要注意察言觀色。在多數情況下,你要儘可能讓領導跟你的談話舒服一些,同時也需要儘可能放平心態,儘量採取不卑不亢的態度跟領導交流。<>
16樓:羅文
個人認為這個時候看領導是什麼態度,如果領導是吩咐你工作的話,就不要說閒話,如果領導只是想跟你聊聊天瞭解你的話,那就可以跟領導說一說,你心裡面的訴求就可以了,千萬不要說的太多,言多必失。
17樓:帳號已登出
這個時候應該更多的問一些領導的功績和成就,這樣的話領導會向自己說一些公司發生的事情,自己可以更好的瞭解公司,也可以更好的瞭解領導的能力,學習一些東西。
18樓:番茄味雞腿堡
可以聊一些無關緊要的話題,或者可以聊一些關於工作,關於現在任務的話題。
和同事聊天的話題和禁忌,和同事聊天時有哪些禁忌話題?
1 性話題 中國是個傳統而保守的國家,性話題非常敏感私密,而黃色段子則是極為不入流的話題,更不能提及,在工作地方去聊睡覺的事,不免是有些不夠尊重他人,也不夠自重的表現。不要以為時代不同了,年輕人思維會相對前衛,表面雖然不說甚至迎合,但背後或者你早已成為人們議論或被嘲笑的物件,因為這樣的言行會被人貼上...
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