1樓：陽光愛聊教育
可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求工廠停止侵害。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日。中秋節源自天象崇拜，由上古時代秋夕祭月演變而來。中秋節自古便有祭月、賞月、吃月餅、玩花燈、賞桂花、飲桂花酒等民俗，流傳至今，經久不息。
法定節假日加班費用怎麼算：
中華人民共和國勞動法》第四十四條：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
所以，公司一般應當按照國家統一辦法進行放假安排，若公司因工種特殊性不能在法定節假日安排休息，應當適當調到其他時間休息。當然以上條件的滿足是在與勞動者溝通的前提下，有任何勞動上的糾紛可以及時溝通解決，勞動者對解決有異議的可以申請勞動仲裁。
2樓：
可以自己申請休假，這是我們自己的權利，當然不休的話給3倍也能接受，但是又不給錢又不休假的地方，最好早走，要不然越幹越覺的。
3樓：兔兒熊
用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的，如果勞動者確實有證據，可以向當地勞動行政部門反映。《勞動法》第八十九條：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
中秋廠裡不放假怎麼辦
4樓：茅晶晶
法律分析：如果中秋節工廠不放假強制要求員工上班是違法的，員工可以申請勞動仲裁。但是如果員工願意在國家法定的節假日工作的話，那麼工廠要支付三倍的工資，否則是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工頃老敏作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因雀枝確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職含巨集發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中秋節廠裡不放假怎麼辦
5樓：夏振超
法律分析：中秋節是國家法定的節假日，全體公民都應該放假。如果工廠不放假的話是違法的，員工可以申請勞動仲裁。如果員工也願意工作的話，那麼工廠要支付上班的員工三倍工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支鬧帶付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時液者蘆工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實嫌歲行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
中秋節公司不放假怎麼辦
6樓：梁澤勇
法律分析：好猜中秋節按照法律規定是全體公民的放假時間，如果用人單位不放假強制要求上班的話，員工可以向勞動行政部門投訴。如果用人單位要求上班，員工也願意的話，那麼支付其三倍工資即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間族鏈工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百友穗型五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠中秋節不放假可以舉報嗎
7樓：梁勤
法律分析：勞動者可以到勞動保障螞和賣監察部門去投訴。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
不放假又不支付三倍工資的，可以投訴或者直接起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）棚謹剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標悶逗準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
端午節工廠不放假怎辦？
8樓：網友
端午節工廠不放假可以要求工廠支付該有的工資報酬。或者要調休，就是在工作許可時補休假。
原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（三）項規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
該條文並未規定可通過調休、補休的方式解決節日加班問題。法定節假日具有特殊意義，對於勞動者來說具有不可替代性。所以用人單位在法定休假節日安排勞動者加班，必須向勞動者支付加班費。
9樓：仗劍天涯
端午節是國家法定節日，應該放假。如工廠不放假，按《勞動法》規定可申請最低兩倍工資的加班費。當然，現在有絕大多數企業都不執行或有變通，勞動者由於需要這份工作的關係而沒有申訴，這也是有苦衷的。
需就具體情況而定。
10樓：匿名使用者
不放就不放唄，我們修橋的什麼節假日都不放，你能比嗎？
中秋節廠裡一般放幾天假
11樓：網友
3天，我們就是 一般的廠子也都放三天。
12樓：網友
正規的企業都是國家法定假日3天，但是也有小公司企業只放。
一、兩天的，建議直接問問本廠的老工人就知道了。
為什麼中秋節不放假
13樓：森海和你
國家規定放假，一般都是放假的。
2021年10月25日，《***辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》釋出，2022年中秋節9月10日至12日放假，共3天。
中秋節起源於上古時代，普及於漢代，定型於唐朝初年，盛行於宋朝以後。中秋節是秋季時令習俗的綜合，其所包含的節俗因素，大都有古老的淵源。中秋節以月之圓兆人之團圓，為寄託思念故鄉，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。
最初「祭月節」的節期是在干支歷二十四節氣「秋分」這天，後來才調至夏曆八月十五日。 中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國四大傳統節日。受中華文化的影響，中秋節也是東亞和東南亞一些國家尤其是當地的華人華僑的傳統節日。
2006年5月20日，***將其列入首批國家級非物質文化遺產名錄。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。
14樓：網友
中秋節是法定假日，按理來說，企事業單位和**部門，都會放假。但是，一些學校，服務型企業比如商場，公共部門比如公交公司，因為要服務大眾，所以不會放假，但是應當安排員工調休，或者支付加班費用。
中秋節有些公司不放假怎麼辦呢？
15樓：雲山老松
答：中秋日不放假，就給你加班費，三倍日工資。
16樓：愛生活的雯子
可以告他的，因為這是國家法定節假日。
17樓：企慧網：免費註冊公司
犯法。國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。 公司不按國家規定節假日放假可以投訴。
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
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