1樓：網友
水冷風冷機器**是不一樣的，一般小機器都是風冷的，水冷的需要客戶特別提出來，要訂做，**商也不會特別提醒你。
1你必須先提出，機器標配即在正常情況下**商在該型別號的機器都是風冷的，若要求水冷的必須特別提出，涉及到訂做費用。
2：提出自己不是專業人士，不瞭解製冰機有水冷和風冷的區別，工程部也沒有獨立提出該項要求，所以沒瞭解到。
3：主動認識自己的錯誤，什麼粗心之類的啦。並把自己的解決方法提上去，不過**商一辦不會願意換了。
2樓：湖北伢子
把事情經過詳細說明，重要說明採購單一路綠燈，工程部負責人在批採購單時未提出任何疑問，只要有部門負責人簽了字，你也不會承擔太大責任的，當然，順便寫下自己做事不夠全面考慮，以後要多注意之類的客氣話，謙虛點。
同時，聯絡買東西的協商調換或者退貨事宜，讓公司領導看到你的責任心。
3樓：網友
有部門主管嗎，一般都是以部門為單位提出申請採購的吧，買錯了可以退的呀，不能全推卸乾淨，不懂就幹這種事以後誰還敢讓你辦事呀，處事就不對。
辦公室買東西需要向總公司打乙份報告 怎麼寫
4樓：匿名使用者
關於申請購買辦公室裝置的報告。
某總公司：為進一步完善辦公室管理制度，確保辦公室廢棄資料正確銷燬，做好保密要求，現申請購買碎紙機1臺，懇請予以解決，為盼。
某辦公室。2018年3月11日。
因為犯錯公司讓我寫辭職報告,那押金是不是要給我退
5樓：如夢水雲間
押金要退，與你犯錯無關，如果不退你可以到當地勞動監察大隊投訴解決。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
6樓：南韓首爾韓妝
現在工作還需要押金的呀。
公司購買了乙個寫字樓，現在要我負責辦公室用品及物品擺放這一塊的工作，領導需要以報告的形式寫出來
7樓：網友
可能你們領導希望你寫出那些東西放在**，關鍵還放便取，統計之類的吧。就是為什麼要放在那裡。好好想想吧，用模板會阻礙你的思想。
自己想想寫出來可信度大，領導也會覺得你花心思去做了。只是個人建議。
8樓：網友
我感覺你們領導是想讓你出乙份策劃報告，就是你規劃的辦公用品放到哪個位置，最終拍板應該還是領導看過後再定吧。畢竟什麼事情還是領導說了算的。
9樓：網友
對做過室內設計的人來說這個太容易了，但對沒經驗的人就難了，建議找個這方面的朋友。
最近我為公司損失了一張訂單…我們領導要求我對這幾年一路走過來的工作狀態給他寫乙份分析報告…
10樓：網友
損失訂單，任何乙個人都會有這種經歷。你要弄清楚，究竟是什麼原因導致訂單的損失。以往的成功經驗和失敗的教訓，結合這次的失敗，找到共性的特點並在今後的工作中予以何種調整。。。
寫寫吧，總結一下經驗教訓，對你也有好處。看來你不是第一次丟了訂單了，這次丟的可能很不值當。領導這是讓你反省一下啊！
11樓：網友
損失訂單？如果有損失這個詞就是說明這個訂單基本訂下來了，但是由於你個人的原因造成最後沒有簽訂，是這個概念嗎？
如果領導要求你寫這幾年的工作狀態，那你就要先考慮一下，是不是自己近來的工作狀態不是很好，給領導造成了不良的印象呢？如果的確發現有就如實的反應，不要過多的給自己找藉口。掩式就是有事，所以把問題講來了，告訴領導你現在知道那裡不足，也知道怎麼樣才能改成就行。
至於這個訂單，你就要分析一下「損失」的個體原因了，分幾方面，你只要承認自己有問題的地方，有些問題不在你的不要都攬到自己身上，因為那些事情你是無法改變的，但是你要表現出的確自己應該再努力一些不應該無力改變就放棄。
現在不知道你領導讓你寫這個的意圖，也不知道你領導的管理風格。也不知道是不是真的對症下藥好。希望能幫到你。
12樓：
按你的事實情況來寫就好了，不要太華麗也不要太寒酸就好~
13樓：網友
寫你對工作的認識和態度，以及做業務的心得啊。
我買的房子已經過了3個月交房時間，現在想退房，可是要寫申請報告應該怎麼寫，急謝謝
14樓：壞狐細嗅薔薇
直接找售樓中心要求退房，會給你個東西讓你寫的，不給就不走，過了3個月，你可以起訴告他們要求賠償。
我想寫乙份投資報告，買土地的拿給**看的
15樓：電
你是要大家給你個建議嗎？還是幫你提供草稿。
我應聘了一家商場的樓層督導，要寫乙份崗前報告，包括對商場的認識和對賣場的看法和建議，應該怎麼寫啊？
16樓：
主要是讓你提前瞭解你的崗位，主要是讓你多花點時間參與到你的員工們的工作中。
大膽的寫，把你看到的想到的都寫出來再加上你的理解和意見就是一篇很好的報告了。
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