1樓：天才人物我無敵
如果是這樣的話，我覺得你應該據理力爭，把自己的道理講出去，也只有這樣才能給自己找回面子，才能不讓對方欺負自己。
2樓：每日話題心說
我覺得應該保持理性，態度要堅定，不能自亂陣腳，要有理有據的懟回去。
3樓：依依很美的
我一定不會衝動，先試著好好地去和他說話，如果對方態度還是很強硬，那我肯定會反擊回去，甚至比他還厲害。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
應該將自己的想法告訴同事，而且做到有理有據和不卑不亢，這樣才能夠正確的懟回去。
5樓：愛情來了擋不住
當時不要懟回去，因為兩個人當時情緒肯定非常的激動，如果懟回去的話可能會造成兩個人傷感情，可以在平時日常生活中開玩笑的時候，再把這件事情懟回去就可以了。
6樓：行樂樂樂行
這個時候千萬不要觸碰到對方的底線或者是痛處，而且一定要就事論事，而且一定要掌握相應的證據，然後說話的時候語速可以慢一些，有條理一些。
7樓：墨綠夜晚
我首先會保持頭腦冷靜，然後找他話語裡面的一些漏洞，根據這些漏洞懟回去，如果實在找不到這些漏洞，但是又特別生氣，那我就會上公升到人身攻擊。
8樓：行樂先生
應該擺出自己的觀點，提出自己反對的意見，告訴對方自己是不予妥協，對方的行為是不合理的。
9樓：按時服藥
你可以直接了當的懟回去，因為畢竟是你和你同事發生衝突的，如果不懟回去的話，會讓人覺得你非常的好欺負。
10樓：韓諾諾
正確的方法就是直接懟回去，沒有必要搞那麼多彎彎繞繞的。
11樓：情感小柒柒
他如果說你不好，你就懟他說他不好，他說你什麼你就反駁什麼，不要給他留情面，因為是他先說的你，不要忍受這種行為。
12樓：雙魚愛仕達
我們首先不要理會，然後我們可以在工作上面更加的努力，更加的上進，從工作方面碾壓他，這才是最正確的方式。
13樓：天悅
首先要知道你為什麼會和同事發生衝突，要明白這個同事的弱點是什麼，這樣才能懟回去，這樣他就做不出其他的反擊。
14樓：辰楠侃
一定要用最合理的話回懟，而且要讓自己處在上風，千萬不可以讓同事發到小把柄。
15樓：史蒂芬斯
在與同事發生衝突的時候，應該有理有據的去回懟對方，這樣才能夠讓對方服氣。
16樓：撒的謊
就是面對針對自己的一些點，也可以直接懟回去，並且表明自己是沒有什麼太大問題的。
17樓：春季的風啊
如果說我們的話，應該要立刻反擊回去，而且你要說的非常有道理，讓他啞口無言。
18樓：王志剛剛剛
應該同事怎麼樣說自己，自己應該合理懟回去，這樣就可以讓同事知道他對自己的時候自己是個什麼心情。
當你在面對與同事的衝突時，你會如何懟回去？
19樓：小藝生活中的點滴
在職場當中，如果我們在工作上確實出現了一些失誤。
同事對我們進行了指責，我們可以好好的擺正自己的態度，向對方道歉，但是如果一些同事純粹是在冷嘲熱諷，幸災樂禍，那我們這次就不要害怕與同事產生衝突，該懟回去就應當懟回去，特別是對於別人的責難，千萬不要解釋，你要做的就是進攻。<>
剛和同事起衝突時，我們要想有力地懟回去，首先，需要讓自己保持邏輯的清晰，我們要先忽略掉對方說話的那種攻擊性。不考慮他說話的動機，以及對方對自己的負面評價，或者說潛藏在對話中的潛臺詞，因為這些都會容易擾亂我們的心態，我們需要的是接受同事冷嘲熱諷的事實。對於我們而言，被攻擊沒有什麼可怕的，但是重要的是我們要能夠去反擊，自損八百沒關係，接下來就輪到我們仨的一天了，我們要通過自己的利益點來進行延伸話題。
如果你一時沒有什麼詞，那麼你就用一些罵人的髒話，或者你又很顧及顏面，那麼你就回復個呵呵，總之，你一定要展現出自己的弱勢。<>
當你和同事衝突時不知道如何懟回去，而對方又特別的盛氣凌人，那麼我們要記得轉換賽場重開的態度上找問題。這就像平時男女朋友吵架一樣，之所以男的永遠吵不過女的，就在於你的經常會改變話題，而且只要你永遠的帶折攻擊性去指責對方，讓對方自證清白，那麼對方就會不停的陷入到自我解釋的怪圈。
中，因此，大家完全可以多采用這種方式與對方進行對罵。<>
當與同事衝突時，我們完全不必害怕這種情況的發生，一定要大膽的去和同事對話，如果你想當服軟了，那麼下一次，他還會這樣的去對你進行挑釁，要記得打得一拳開，免得百拳來。
20樓：曉娟學姐
以其人之身還治其人之道，對方說自己什麼，自己就應該說對方什麼，才會讓對方有個明確的瞭解，也會讓對方知道這樣的話語多麼傷人。
21樓：愛情來了擋不住
會根據具體情況找出他自己的漏洞和缺點來進行回懟，發生衝突的時候，自己一定要有氣勢。
22樓：羅文
我會毫不猶豫的把他的缺點說出來，既然他已經跟我發生衝突了，就說明我們兩個人已經沒有做朋友的可能了，我不會害怕的。
工作中的衝突很常見，與同事觀點發生衝突該怎樣處理？
23樓：山西巨集盛星辰
出現這種情況，兩個人一定要交流溝通，一定要達成共識，要找到乙個特別好的解決辦法，兩個人要心平氣和，千萬不要過度埋怨。
24樓：遊戲的另類智多星
在工作中如果和同事發生衝突的觀點是一定要多從自身的角度出發思考問題，儘量避免產生糾紛。要理智的對待分歧。
25樓：阿斯達歲的說
調整好自己的心態，保護的和同事溝通，不要為了一些小事而搞得不愉快，工作就是為了掙錢，這樣沒必要。
26樓：今天退休了嗎
首先一定要表明自己的觀點，然後不要對同事進行人身攻擊，一定要就事論事，然後做好自己的工作。
當你和同事，上司工作上發生衝突你如何處理？
27樓：
摘要。當你和同事，上司工作上發生衝突你如何處理？
當然要和顏悅色的 誠心誠意的 與同事和領導交流 。認真分析問題的原因 找出矛盾的所在 。出於公心的 進行交流 誰是誰非要說清楚 。
如果是自己的問題 一定要認真的自我檢查 向同事和領導承認錯誤 。我認為這樣處理不會影響大家的團結 還有利於今後的工作 。
當你和同事，上司工作上發生衝突你如何處理？
當你和同事，上司工作上發生衝突你如何處理？當然要和顏悅色的 誠心誠意的 與同事和領導交流 。認真分析問題的原因 找出矛盾的所在 。
出於公心的 進行交流 誰是誰非要說清楚 。如果是自己的問題 一定要認真的自我檢查 向同事和領導承認錯誤 。我認為這樣處理不會影響大家的團結 還有利於今後的工作 。
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工作中的衝突很常見，與同事觀點發生衝突該如何處理？
28樓：潘老師健身課
工作中與同事發生衝突是在所難免的，據我所知女性相對要居多一些，人與人的性格、崗位、處事方法不同，當一項工作涉及多人時，矛盾顯然是存在的，發生衝突很多時候就是在所難免的！下面說說面對這種問題該如何處理。
1.首先我們必須搞明白，在公司上班，不就是為了那點薪資，你只是公司的乙個普通員工，你改變不了公司任何東西，唯一能改變的就是自己。工作中的分歧不可避免，發生了分歧，大家一定要調整好心態，針對工作，不要針對人。
大家都是打工的，不是工作，誰認識誰啊，都是為了一碗飯，如果針對人，看人下飯，那就只能是此處不留爺自有留爺處。
2.在這個過程中我們也要清楚認識有一些數量不小的一群人確實存在欺生的毛病，老兵意識，你新來的就得受欺負，排擠你。這樣的人存在，往往就比較難處理，他們的邏輯就是我當年也受欺負排擠，你新來的，我受的罪你新來必須受。
針對這種情況，就是考驗領導水平的時候，領導需要通過調整工作崗位，儘量不要讓這樣的人帶新人，避免下屬產生此類衝突。
3.新進入單位的人也要調整心態，手要勤，腿要勤，有眼色，把中心放到學習上，放到工作上。老人說你做得不好，首先要態度好，另外自己也要琢磨如何把工作幹好，這樣就能從自身上避免衝突。
4.一般乙個部門內部的衝突需要領導者具有較高的領導藝術，乙個部門的內部競爭是必要的，但也要有個度，不能為了競爭故意製造衝突，才體現領導水平。要鼓勵新員工進取，支援老員工拔高，在合理可控範圍內完成職位晉公升和權力交接，這樣才能從環境和氣氛上避免衝突。
29樓：職場養老小精靈
工作中與同事因為觀點發生衝突，事後可以和同事道歉，解釋一下，當時不是故意的，相信對方可以理解你的心情。
30樓：蕾蕾
是誰的錯所以就應該先道歉，讓兩個人的關係不要鬧得這麼僵，畢竟以後還要共同處事，這樣做會影響到工作。
31樓：是小小蘇不是蘇小小
發生的衝突如果是與工作相關的，那不必介懷，討論開來，千萬別憋在心裡。其次解決衝突最好的辦法就是進行有效的溝通。所以，你可以先冷靜下來，然後在表述出來。
32樓：生活助理阿離
在工作中與同事因為觀點而發生衝突的話，一定要先讓自己冷靜下來，再去想一想到底是自己做錯了，還是對方做錯了？如果是自己做錯了的話，我們就要主動的去跟對方道歉，並且說明自己的想法。但如果是對方錯的話，就一定要明確的指出對方為什麼做錯了，這樣才能夠讓對方認識到自己的錯誤。
33樓：史蒂芬斯
遇到這種情況的時候，我會選擇暫停這個話題，這樣的話也不會讓情況變得更加糟糕。
34樓：知識經濟時代
遇到觀點衝突的主要處理原則是：求同存異。因為每個人都有自己的看法，有自己的獨到的見解，觀點不一樣很正常。
35樓：天才人物我無敵
我覺得在工作當中真的應該控制好自己的言行舉止，一旦發生衝突的話，也應該以溝通交流的方式，這樣才能解決問題，也不至於傷害彼此之間的和氣。
36樓：巨蟹阿斯頓
與同事觀點發生衝突的話，應該兩個人心平氣和的談，然後站在對方的立場上面想這樣就可以很好的處理問題。
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