新勞動法 變向的裁員
1樓：網友
從你的敘述，一條條的解答吧。
一、用人單位簽訂了勞動用工合同而沒有給你乙份的，可以向當地的勞動監察部門投訴，要求單位給你乙份。
二、你所描述的單位把你們的社保退了出來，不是很理解。按照規定，所繳納的社保費用進入社保**，單位即使破產也不可能退費，所以，推斷你單位可能是扣了社保費但實際上並未繳納。當然，你單位已破產，這筆費用應該由單位賠償給你。
如果單位不予賠償，你可向當地勞動仲裁部門進行申訴。
三、關於年終獎金。因勞動法規並未規定用人單位是否應該有年終獎金，所以應看你單位關於年終獎金的具體規定是怎麼樣的。若按你單位的年終獎規定，你應該享受年終獎待遇，則你可想當地勞動仲裁部門申訴要求這一待遇。
當然，對此，你得舉證說明單位的年終獎規定。
四、關於經濟補償金，用工單位解除勞動關係，需向員工支付補償金。但你單位未出具書面辭退手續給你，並不能確定單位是否解除勞動關係。不知道你單位是否已經進入破產清算程式，若已經進入程式的話，則你可向勞動仲裁按單位瀕臨破產進行申訴，要求補償金。
其實對於補償金，因為你是2009年4月才進的公司，還有另乙個辦法。你可以去社保局確認一下單位到底是否為你購買了社會保險。若沒有購買，則你以此為由書面向單位提出辭職，辦理辭職手續，一樣可以要求單位支付補償金。
勞動法對裁員的規定
2樓：喵喵普法
勞動法對裁員的規定是指國家有著具體的法律，其勞動法規範企業的裁員行為讓公司的裁員行為更加具有合法化，其中包括有著賠償標準等，以及哪些情形用人單位可以裁員等具體的規定。
經濟性裁員 經濟補償金經濟性裁員經濟補償金。
勞動保障方面的專家就「解除或終止合同」「用人單位單方解除勞動合同」「雙方協商解除勞動合同」三種情況詳解了補償金的不同計算方法。
情況一：解除或終止合同。
勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省(區)的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。
情況二：用人單位單方解除勞動合同。
閱讀全文勞動法對裁員的規定公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定，裁員的程式跟處罰規定都有，你可以具體瞭解一下：
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經困並營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依衫燃據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
汪塌跡 (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
閱讀全文。
關於勞動法裁員的相關規定
3樓：張晗
勞動法第二十七條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償裂隱金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。
根據《勞動合同法》第四十一條第一款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部枯源答門報沒慧告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
裁員勞動法是怎麼規定的
4樓：程泉
法律分析：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超氏亂過十二年。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十七條 撤銷要約指核舉的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在唯碧受要約人作出承諾之前到達受要約人。
勞動法裁員何種情況才算違法裁員，勞動法是怎麼規定公司裁員的措施和賠償的
用人單位有權根據自身實際情況及相關法律規定進行裁員。存在 勞動合同法 第四十一條規定情形的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位依照 勞...
公司裁員怎樣按勞動法算補償金，公司裁員勞動法怎麼補償
公司提前一個月通知了你 你在公司呆了半年以上不滿一年 按一年算 公司補償給你一個月工資 半年以上就是1個月的工資補償。如果你不認可，可以要求勞動仲裁，讓公司賠償你，原因是非法解除勞動合同。賠償是補償的2倍，即1個月工資。只能拿一個月的賠償金。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人...
中國IT人難享新勞動法福音？ 15
中國it人難享新勞動法福音？我也很想知道答案，怎麼沒人啊，期待中。中國新勞動法有那些？最大的區別。bai是對員工有更du大的好處，主要有以下幾zhi點 合同dao到期的版也有經濟補償 單位違權反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償 勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償 用人單位自用工...