老闆會不會不給老實人發工資？
1樓：小景旅行記
不會的，你踏踏實實為老闆工作，沒理由不給你發工資。
2樓：洋氣
不發工資或者少發工資是一部分，很少一部分老闆才如此，不管老人發工資，這部分人的話確實有一定幾率，但是相對於整個老闆群體的話，不管你老實不老實，跟你性格沒有關係，發工資還是會發的。
3樓：網友
這個應該不會的，因為你們的老闆的話，也是需要老師認為他們做事的，如果說他們一直不發老師的工資的話，那麼他的工廠也不會開不下去的，而且別人也可以去勞動局告他的。
4樓：網友
老闆肯定會給老實人發工資，雖然員工是老實人，如果不發工資，他家裡難道沒有其他人幫他要工資，另外，老闆不發工資，一旦讓圈裡的人都知道了，誰還會幫他幹活。
5樓：社大研究生
放心不會的，只要不是黑老闆，反而會更喜歡老實人因為做事不偷機玩巧，做事認定負責，聽指揮。
6樓：網友
首先是不會不給老實人發工資，說不定會多給，因為老實人不會偷奸耍滑，更不會當面一套背後一套，而是實實在在地幹活。
7樓：fly忙中偷樂
當然會給老實人發工資。如果是不良老闆的話，少發一點是有可能的。
8樓：人生如戲
會的，不好的老闆可能會給少一點，好的老闆不會欺負老實人，不發你可以去告他啊。
9樓：風雲
老闆會給老實人發工資的，你只要給老闆工作了，老闆就會給你工資，不分你是什麼樣的人。
10樓：北海九道
老闆肯定會給老實人開工資，老闆也會非常賞識老實人。
11樓：逶迤雲天
老實人守本分，不會弄虛作假，不會說謊話，也不會去欺詐他人，應該給予工資雙倍獎勵。
12樓：網友
人老實不等於無能，作為企業老闆對待員工是平等的，只要他是屬於員工勞動所得的報酬老闆會給的。
13樓：鳳谷苼
老闆會不會不給老實人發工資我覺得嗯一班又好嗯好心眼兒好的老闆都特別照顧老實人不良老闆可能少給一點。
14樓：我的幸福就是陪伴著你
法律面前，人人平等，只是老實多幹活而。
15樓：士語戎
分手後你的愛他，在他眼中是無理取鬧，他不想要的人或事，你非要強加給他，沒錯，就是你非要把自己塞給他的感覺。前任已有新歡，這說明了什麼？這說明了什麼？
麻煩你問自己，難道你以為他不喜歡她才和她在一起？難道你以為他很愛你才離開你搞一場苦肉計讓你更愛他？覆水難收破鏡難重圓，當時不珍惜他分手了就自己默默承受懲罰吧。
難道你以為一段關係破裂失去愛人，傷害了他你不用付出代。
領導為什麼不給老實人漲工資？
16樓：張海林老師
首先，需要明確一點：領導並不是不願意給老實人漲工資，而是需要根據實際情況來做出判斷。以下是一些可能的原因：
老實人的表現不夠突出：老實人通常表現為踏實肯幹、勤奮認真，但是這滑脊亂些特點並不足以讓領導眼前一亮。如果要讓領導果斷決策，需要看到員工更具突出的技能和能力，並表現出真正的卓越表現。
老實人缺乏自我推銷能力：有時候，員工明明表現優秀，但由於缺乏自我推銷能力，沒有將自己的優勢和價值展現出來，從而使領導無法看到其真正的價值。在這種情況下，領導可能會認為老實人並沒有做出足夠的貢獻，所以不太自然地調整其薪酬水平。
公司內部政策限制：某些公司可能有一些嚴格的薪酬政策，不能隨意調整員工的薪酬。如果老實人的薪酬水平無法滿足內部政策的條件，領導可能野禪會無法給予其漲薪的機會。
領導忽略了老實人的努力：領導有時可能不會注意到老實人做的努力，而只關注那些讓公司立刻獲利的員工。這樣，老實人的貢獻和努力就會被忽略掉，導致他們無法獲得合理的回報。
領導不給老實人漲工資，通常是因為缺乏足夠的證據證明其有價值的貢獻。為了讓領導重新認可自己的價值，老實人應該積極展現自己的技能和能力，展示自己的貢獻，並學會適時地向領導展示自己的成就。同時，建議老實人在向領導表達自己的職業規劃時，提出明確的團隊目標和自己的工作計劃，讓領導看到他們與公司共同進步的決心和能力，增加獲得漲信檔薪的機會。
老闆不給發工資？
17樓：御芷琪
針對你的問題答覆如下：
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；
2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；
3，你有權要求單位補繳社會保險；
4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；
5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金；
6，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
18樓：網友
老闆不給發工資 ？你可以直接打勞動局的**號 12333 ，他們來給你處理 。
19樓：網友
可以找老闆的親屬或者朋友規勸他給工資，實在不行的話，可以找勞動監察部門進行投訴。
在什麼情況下老闆可以不給工資
20樓：姜清燕
法律分析：勞動合同期間老闆必須給員工支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單辯顫位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八亂型條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得攜陪敗低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆不給工資？
21樓：繁星凱
工資是員工乙個月勞動的報酬，所以工資對於勞動者來說是非常重要的，很多企業單位都會按時的給勞動者工資，但是也有一些不良企業總是拖欠工資。那麼如果老闆不給工資怎麼辦？合勝法律網收集整理相關法律知識。
一、無故拖欠工資的情形。
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
22樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
23樓：次戎城
老闆不給工資，首先你可以向他要。如果最後實在不給你可以通過法律告他。
24樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
25樓：渴侯雲韶
收集證據，到相關部門起去了解。
這種婆婆會不會不好相處，大家會不會因為未來婆婆不好相處而分手？
看出來了，我只教你一招，就是投其所好，如果你愛她的兒子，你就得容得下在難相處的婆婆，婆媳關係，真的是現在最難理清楚的關係了，這點，從沒過門就得做好，將來才大家相安無事，這樣的婆婆其實有點難相處的，婆婆就是婆婆，你叫她聲媽媽是因為你老公要叫她媽，其實，世上媽媽只有一個，記住，永遠不會有兩個，和婆婆相處...
啞鈴過重會不會不長個
15 16歲之前不宜負重訓練，在此年齡段可以通過多做體育運動 如跳躍性運動 全身性運動 伸展性 來促進肌肉發展和發育生長。15 16歲之後可以通過適度負重訓練來強勁肌肉組織和提升力量。一般來說，負重不超過體重的一半就可以了。青少年也需要適當的肌肉鍛鍊來促進發育的。只是年齡太小 如兒童 時要注意運動量...
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答 2 在下列五個8之間添上合適的四則運算子號及括號，使等式成立 答 8 8 8 8 8 14 3 一個最簡真分數a b滿足 1 12 a b 1 11,當分母b最小時，a b 答 1 a 1 12 b 11 欲使b最小，令a 1，b取11與12之間的數即可，化為最簡且最小，則b取，化最簡則後a為2...