1樓：遙遠的它她他
那很有可能是因為你這邊找的地方沒有找對。像平時的話，勞務市場這一塊的話，他確實對工人的需求量比較大，但是一般都很難找得到，建議你可以去看一看，上面的話有很多有經驗的工人都在等著的。
2樓：匿名使用者
現在這個季節，大部分農民工兄弟都準備回家了，而且現在工資待遇方面也是更加的突出，現在其他地方的普工最低待遇都差不多達到80至100這個階段，技術工更是在你所說的基礎上翻了一番之多，有的甚至更多，現在隨著生活水平的提高，農民工兄弟的各類待遇也在隨著 提高，所以，你看是不是可以試著在這些方面做一些適當的調整。在就是信譽方面，這個也是最重要的，只有在這些方面你取得了工人的信任，你才能更好的吧工程順利的進行下去。。。我也是從一名普通的工人做起的，雖然現在不是完全從事著個行業，單每年閒時也會出去做幾個月，所以在來看，你是否可以從這些基本入手，希望這些能給你一些建議，
3樓：不露聲色
想要找工人的話其實還是比較好找的，那如果找不到的話可能是因為你的方法沒有用，魚泡上面就有很多年輕的工人現在正在等活。
4樓：匿名使用者
提高你們的工資待遇，改善用工環境。縮短上班時間。
5樓：從頭再來
要什麼工人幹建築的嗎。
該工錢不給找不到人怎麼辦？
6樓：乙隻大象
法律分析：老闆拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議鏈敬仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處漏喚纖理。
如有這種情況發生不建議報警，建議先和老闆溝通處理，說明事情的嚴重性，如老闆還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決，拖欠工資屬於勞動和經濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報**：
12333。同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他衝突事件，友好協商解決問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位返仿應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工人活沒幹好聯絡不到了怎麼辦
7樓：
摘要。如果工資還沒結的話那就不用管了，我們聯絡不到直接找其他的工人來做就行了。如果工資已經給了並且又聯絡不到對方的話，那可以看看有沒有對方的身份證資訊，可以按資訊確定對方戶籍所在地，去那裡法院起訴也行，具體可以找個律師詳談。
工人活沒幹好聯絡不到了怎麼辦。
如果工資還沒結的話那就不用管了，我們聯絡不到直接找其他的工人來做就行了。如果工資已經給了並且又聯絡不到對方的話，那可以看看有沒有對方的身份證資訊，可以按資訊確定對方戶籍所在地，去那裡法院起訴也行，具體可以找個律師詳談。
如果工資還沒結的話那就不用管了，我們聯絡不到直接找其他的工人來做就行了。如果工資已經給了並且又聯絡不到對方的話，那可以看看有沒有對方的身份證資訊，可以按資訊確定對方戶籍所在地，去那裡法院起訴也行，具體可以找個律師詳談。
該工錢不給找不到人怎麼辦
8樓：愛喝粥
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：爨爨爨爨爨爨龍
你好～工人工資按照約定來說幹了多少天，你要承擔多少費用！如果不給工人可以起訴管你要！至於是否能繼續履行合同那就看你實際情況能不能繼續幹，如果幹不了最好讓對方提出解除合同，否則會承擔違約責任。
10樓：幸福二哥願天下有情人終成眷屬幸福安康
缺信譽之人不要也罷，永遠不來往。信譽志上多和有素質朋友交流慢慢就好了。
11樓：細水長流蔭遠堂
簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 b.
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」 如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
依據第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
為啥現在工地上都找不到工人呢，找不到人幹活啊？
12樓：行善積德行善行
因為資訊差導致的，工人不知道**的工地要人，而工地缺人又不知道去哪招人，這時候是需要乙個媒介的。
13樓：雞冠山上的春天
主要原因：1.工資給得太少，不能滿足生活需求；2.活太累了，這大熱天的，幹活容易中暑；3.工作環境太差，吃住都不好。
14樓：網友
請問啥工地幹什麼活？如果你想找人幹活，就得提前找人。
15樓：旁化
這個主要原因是因為他們的工作都比較內向，而且工資也不是那麼太高導致的。
找不到mmm這個平臺怎麼辦，mmm推薦找不到了
選擇很重要，再找找吧！現在盜版的多，注意甄別。相關知識延伸 就是一個互助的，人人幫我，我幫人人。首次投資350元以上獎勵20美元，4000元以上獎勵50美元，20000元以上獎勵100美元，15天解凍後，本金 收益 註冊獎勵可以一起提現。比如你想投資1000元進場，就由系統匹配要提款的老會員,打款給...
私人老闆欠我工錢不給,我該怎麼辦
勞動bai 者有3個途徑可以要求支付工du資 1 勞zhi動者可以到當地dao人力資源和社會版保障局勞動監察投訴權 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付...
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