1樓：潘老師健身課
上下級關係應該靠管理與情感來維繫，心理學是門很有意思很有用的學問，職場上普遍存在的心理是很能反映人性善與惡、美與醜，你在原部門公升任經理，原來的同事不配合你工作，那是既正常又不太正常的事。剛公升任的經理想要領導部門開展工作，確實是件富有挑戰的事。如何讓原來的同事現在的部下聽從你的指揮，建議做好以下幾件事：
1.首先是要不亢不卑，這點非常重要，而且你不能過於遷就原來的部下，養成習慣非常有害。
2.中國人太講究吃吃喝喝，這固然有效，但是***也不小，與部下最好保持一定的距離，搞得過於親近了，順的時候會錦上添花，遇到問題與逆境了，靠吃吃喝喝出來的關係很難保證領導力，一般反而有***。
3.工作與感情一定要嚴格分開來，不然團隊關係一定會很複雜。
4.打鐵還得自身硬，你一定要想辦法把管理能力提公升起來，但絕對不是你之前的工作技能上超越部下。如果搞反了，你的管理工作不可能做好；管理能力的最好體現是部下能迅速響應你的指令，把事情做好，而不是事事用感情來維繫與部下的工作關係；對部下要用制度說話，用結果證明他們自己。
5.要經常與直屬部下保持溝通形成共識，溝通的內容主要是工作內容，適當的可以加些順滑劑，可以談談思想與生活學習，關心關心他們的成長。務必記住，所謂的上下同欲者勝就是這個道理。
6.還有一定也很要緊，不能手下做不來的事由你來替他做了，這樣非常不利於你的團隊成長。這樣做你可能會遇到兩種人，一種是有意考考你，你若替他做了，他索性經常讓你來做就成問題了；一種是本來就不大會做事，你為了搞好關係常常替他們做事；這樣你的管理必定是事倍功半，累的只是你自己，並且團隊也可能會消失。
2樓：玄o月
有兩種方式，一種是威脅他的利益，一種是把你的利益跟他的利益綁在一起。也就是說，他有利益可得，你也有利益可得，就很容易處理了，他就很自覺去做事情了。
3樓：一哥八卦娛樂
剛公升職的同事如果不配合工作，一定要用強勢性的手段去給予命令，如果不接受和不配合工作，那就讓他另謀高就。
4樓：天才人物我無敵
我覺得你完全可以請大家吃頓飯，在飯桌上溝通感情，希望同時能夠理解你，相信這個辦法絕對是最好的。
剛公升職後原來的同事不配合工作，我該怎麼處理？
5樓：網友
我困念覺得這樣的情況下，最好跟原來的同事私底下解決一下這個事情，之前肯定也是有一定的交情指段在的，只是現在你突然公升汪逗困職，他適應不了，這個時候需要我們自己正確地處理好這段關係。
6樓：情感達人左右
對於說剛公升職之後，原來的同衫棚事塌塌喊不配合工作。我覺得這個時團野候就是你要樹立威信的時候。你可以挑乙個典型來殺雞儆猴。
7樓：辰楠侃
你應該用強硬的手段扣除同事的工資。通過這樣的方式同事就會配合你的工作了。
公升職後原來同事不配合工作，應該怎麼辦？
8樓：猴厚談娛樂
公升職後原來同事不配合工作，應該怎麼辦？
1.謙虛謹慎，保持低調是乙個新領導應該有的態度。除非，確實有乙個無與倫比的人才，這是大眾所期待的，他一上任就能打土豪分田地，帶領團隊從一場勝利走向另一場勝利，讓下屬享受人緣，士氣高昂地喝辣飯。
不僅是為了以前的同事，也是為了整個團隊。傲慢不能滋生威望。在工作中展示你的才華和智慧，威望就會隨之而來。
度就是保持適當的距離，無論是身體上的一釐公尺，還是心理上的測量。高調的工作是乙個合格領導者的必備條件。
2.和以前的同事一起工作時，允許你爭論、討論和批評建議，即使場合不對或態度不友好。越剋制越能表現出格局上的差距，越剋制越能表現出能力。
分娩沒有懦弱。剋制不是無限期的讓步，而是一種措施。讓同事認清現實，爭取合作首先表明你的態度，那就是承擔儘可能多的責任，減少大家的心理壓力和牴觸情緒，然後合理安排工作，讓大家更容易接受你。
向領導尋求幫助，在工作中，向領導尋求不是無能或推卸責任的表現，而是工作過程的快速合理推進。
3.胸懷寬廣，不與下屬斤斤計較，做好本職工作。俗話說新官上任三把火，新任命的幹部通常都特別有衝勁、敢作敢為，第一次公升官，難免會因為一時興起，分配工作不當，下屬不配合，會被怒斥。
但是這樣反而會適得其反，讓下屬更加不滿意，更加叛逆地發洩自己的憤怒，使得局面無法控制。因此，我們必須冷靜對待這種情況，心胸開闊，嚴格要求自己，寬容對待他人。待人接物要大方得體。
時間長了，不聽紀律的下屬會因為你的心意而對你越來越恭敬，自然會服從你的管理。
9樓：失康願
他可能心中有不滿，覺得你的能力經驗都不如他，你公升職了，而他沒有，你要與他積極的溝通，讓他心中的不滿得到排洩，慢慢的他就會配合工作的。
10樓：目微
不能過於遷就原來的部下，感情與工作一定要嚴格的分開，會使團隊關係很亂，形成利益共同體，有利可圖的事他就會積極去做。
11樓：番茄味雞腿堡
首先應該提高自己的實力，這樣才可以讓周圍的人配合自己，可以和對方溝通，瞭解對方的想法。
入職到新單位後，同事不配合工作，可以向上級領導告狀嗎？
入職到新單位後，同事不配合工作，可以向上級領導告狀嗎？一 自己和同事是要長期相處的，因此儘量不要向領導告狀，以免影響同事之間的關係。在職場上，無論何時，同事之間的關係都是非常重要的。自己剛入職到新的環境工作，這一切都不熟悉，需要同事的引導。如果領導已經吩咐同事全力配合自己的工作，而同事卻有些 欺生 ...
晉升部門經理後原同事不配合工作，我該怎麼辦
1 切勿打壓 在職場，打壓和雪藏對團隊往往有害無利。新晉領導打壓不配合的下屬，無非就是感覺自己的地位受到了威脅，權益會受到損害。所以，作為一個新晉領導，面對不配合的下屬，頭腦發熱進行打壓，可以理解。但是，這樣的做法利大於弊嗎？如果打壓了能幹的下屬，工作中的疑難雜症誰來承擔？部門的業績如何保證？所以，...
職場煩惱 面對同事的懶散不配合該怎麼辦
1.平時做好感情聯絡，這是做義務的必修課 2.目前的情況你還是要找一下他的直屬領導，只說有樣品需要加急，讓領導交代下去 不要評價他的工作態度 你也可以向你 的領導彙報，讓你的領導和他的領導溝通。這種事在工廠企業很常見，不用那麼顧慮。你可以跟領導反映一下，雖然你想處好同事之間的關係，但是工作更重要，如...