1樓：網友
不合法的，公民有自由權．又不是賣身給那公司了，國家也沒要求這麼多的，資本家的嘴臉．不要理他，而且對你也沒辦法啊．不過相處上不和睦對工作也不好的，現在工作也難找啊．最好跟他們說明下，如果真的不行那就別幹了，也沒什麼大不了的．工作開心就好。
2樓：網友
我個人認為，這是乙個敬業的問題。這不是乙個簡單的彩鈴問題。
這會給公司的使用者這樣乙個感覺，連公司的人都不用本公司的產品，是不是這個公司的產品有問題呀？
但是公司以這個理由解僱你是不合法的，你可以到勞動部門投訴。
我不知道你所說的公司是指電還是聯兩家大公司，還是其它什麼公司？
3樓：獨孤人舞
不伺候他了，乙個彩鈴而已，你的老闆這麼挑揀踢，沒有這個理以後也會找別的事搞你的，還不如現在把他炒了，省得讓他炒你。
老闆要求將我們私人的手機號設定成公司的彩鈴,好討厭，怎麼辦？
4樓：小韓陪你聊生活
再去註冊乙個手機號，專門設定公司的彩鈴，老闆的要求很難拒絕，就可以採用這個方法，既保證完成要求，也不讓自己私人手機號設定成公司彩鈴。
跟老闆的關係
注意和領導交流的地點，成為職場新人後，面對很多事情都遊戚有好奇心，但殺貓經常是好奇心。 好奇心越強，好奇心越強，越想問領導吧。
一般領導會先耐心地你的問題，但他們會慢慢變得急躁。 但是，只要注意領導的心情，心情好的時候就可以攔明自信地提問。 如果領導有麻煩，就不要走。
如果問題沒有解決，他們可能反而受到批評。
拉近和領導的距離，在職場上，很多人不希望和領導獨處。 另一方面，他們覺得不好意思不知道和領導說什麼。 其次，覺得不擅長交流，害怕暴露自己的弱點。
事實上，與領導獨處的機會很少。一般來說，他們在午飯或晚飯時，和他們的領導只有兩個人。 此時，他們更容易放鬆和交流。
據我們所知，領導平時非常忙，他們沒有時間和你討論，注意你的表現。
更多地注意細節，細節決定成功或失敗。 此語句隨時適用於任何機會。 因此，在職場工作的人必須做好細節。 只有把所有的小事都做好，工作才能完美，領導才能滿意。
當然，詳細情況不僅僅是工神衡陵作的細節，通常的時候也要注意和領導搞好關係，記住一起吃飯時領導的喜好，說話的時候注意領導的禁忌。 一句話，處處注意。
企業要求本單位員工把手機彩鈴換成本企業的彩鈴合法嗎
5樓：大瓶
您好，根據《中華人民共和國合同法》第十六條規定：「當事人可以約定一方改變其本身的行為方式，以滿足合同的要求。」因此，企業要求本單位員工把手機彩鈴換成本企業的彩鈴是合法的。
但是，企業要求本單位員工把手機彩鈴換成本企業的彩鈴也應該遵守勞動法的規定，即「勞動者有權自由選擇勞動，不得受到強制或者其他非法的限制」。因此，企業要求本單位員工把手機彩鈴換成本企業的彩鈴，應該充分尊重員工的自由意志，不得強迫員工更換彩鈴。
6樓：123你懂不懂豆
不合法。根據《中華人民共和國合同法》第十七條的規定，甲乙雙方訂立的合同才具有法律效力，因此，本企業要求員工把手機彩鈴換成本企業的彩鈴，必須由雙方訂立書面協議，才具有法律效力。
7樓：網友
不合法。根據《中華人民共和國電信條例》第二十三條規定：「電信業務經營者不得強制使用者訂購或使用任何形式的增值業務。」因此，企業要求本單位員工把手機彩鈴換成本企業的彩鈴是不合法的。
8樓：仵珈藍懿
這當然屬於侵權行為了！如果你有手機sim卡密碼的話(可能需要),可以撥打12580把彩鈴換掉或者乾脆關掉(建議自定義彩鈴，對公司老闆客戶就啟用你們的廣告彩鈴，對親人朋友就啟用自己喜歡的彩鈴，這樣才不至把和公司的關係弄僵。
9樓：生活導師黃復來
不合法。電信業務經營者不得強制使用者使用特定的終端裝置或特定的通訊服務。
做彩鈴的公司違法嗎
10樓：韓俊
法律依據】:
中華人民共和國著作權法》 第四十九條 侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償；實際損失難以計歷賣算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠償。賠高爛喚償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。
做彩鈴的公司違法嗎？
11樓：張國鐵
法律依據：《中華人民共和國著作權法》 第四十九條 侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償；實際損失難以計算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠償。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。
做彩鈴的公司違法嗎 -法律知識
12樓：王佳偉
法律依據：中華人民共和國著作權法》 第四十九條 侵犯敬漏著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償；實際損失難以計算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠償。賠償搭稿和數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。
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